Recht für technische Kaufleute

• Geldlohn
• Naturallohn
  • Nahrungsmittel
  • Kleider
  • Heizmaterial
  • Kost und Logis
  • Dienstwohnung
  • Dienstwagen

• Normalerweise Zeitlohn
  • Stundenlohn
  • Tageslohn
  • Wochenlohn
  • Monatslohn
  • Jahreslohn
• Akkordlohn (Stücklohn)
• Provision
• Leistungslohn (persönliche Leistung des Arbeitnehmers)
• Gratifikation(Leistung mehrere Arbeitnehmer)
• 13. Monatslohn
• Zulagen
  • Kinder- und Familienzulagen
  • Geburts- und Ausbildungszulagen
  • Überstunden- und Überzeitzulagen
  • Zulagen für Sonntags- und Nachtarbeit
  • Dienstalterszulagen
  • Teuerungszulagen

Oft ist es eine Kombination aus Zeitlohn und weiteren Lohnkomponenten

• 13. Monatslohn
  • fest vereinbarte Zusatzvergütung
• Gratifikation
  • freiwillige Sondervergütung
  • nur geschuldet wenn vertraglich vereinbart
  • nur geschuldet wenn 3 x hintereinander, ohne Hinweis auf freiwilligkeit, ausbezahlt wurde

• Lohnhöhe kann frei abgemacht werden
  • ausser GAV gibt Mindestlöhne vor
  • berücksichtigung von Gleichstellungsgesetz
  • und flankierende Massnahmen zu den Bilateralen Verträgen

• Sofern nichts anderes vereinbart, muss der Abeitnehmer spätestens am letzten Tag des Monats seinen Lohn erhalten
  • Ausser es ist Samstag, Sonntag oder Feiertag, dann ist es der nächste Wochentag, als letzter Zahlungstermin
  • Lohnabrechnung muss beiliegend sein

Ja, aber nur in der Höhe der bereits geleisteten Arbeit

• Verrechnet darf nur über dem Existenzminim des Lohns
  • ausser bei absichtlichem Schaden

Lohnzessionen (Abtretung und Verpfändung von Lohnforderungen) sind nur erlaubt für die Sicherung von Unterhalts- und Unterstützungspflichten

• Lohnrückbehalt kann im EAV vereinbart werden
  • Sicherung des Arbeitgebers bei allfälligen Ansprüchen
  • Max. 1/10 der Lohnauszahlung und nicht mehr als 1 Wochenlohn
• Kaution
  • Abeitnehmer zahlt bei Dienstantritt diese Betrag ein
  • Es gibt laut OR Bestimmungen gegen die Zweckentfremdung der Kaution

• Spesen sind Ausgaben des Arbeitnehmers für die Ausführung seiner Tätigkeit
• Spesen sind kein Lohn
• Die Spesenpauschalen können schriftlich vereinbart werden, müssen aber laut OR aureichen um die Ausgaben zu decken

• Annahmeverzug des Abeitgebers
  • verweigert die Annahme der vertragsgemäss angebotenen Leistung
  • unterlässt die nötigen Vorbereitungshandlungen
    • fehlend von nötigem Rohmaterial oder Arbeitsmaterial
  • Betriebsstörung
• Gründe liegen beim Arbeitnehmer
  • persönliches Hindernis
    • Krankheit
    • Unfall
    • Schwangerschaft
  • Kein grobes Selbstverschulden
    • Arbeitsunfähigkeit
  • Minimale Dauer des Arbeitsverhältnisses
    • Befristet: Minimum 3 Monate
    • Unbefristet: Mehr als 3 Monate bestehendes Arbeitsverhältnis

• Der OR 324a II schreibt vor im 1. Dienstjahr für mindestens 3 Wochen, nachher für angemessen länger.
• Für alle weiteren Dienstjahre gibt es gerichtliche Skalensysteme (siehe Abbildung)
  • verschiedene Absenzen innerhalb eines Dienstjahres werden zusammengezählt

• Krankheit:
  • Krankentaggeld-Versicherung übernimmt die Lohnfortzahlung für ca. 70-80% des Lohns für 2 Jahre
• Unfall:
  • Obligatorische Unfallversicherung zahlt ab dem 3. Tag ein Taggeld (Lohnersatz) von 80% des versicherten Lohns.
  • Verischert sind Löhne bis max. 126 000.- CHF. (aber nur 80% davon werden ausbezahlt)
  • Während der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers (siehe gerichtliche Skalensysteme) ist dieser verpflichtet die letzten 20% zu übernehmen und dem Arbeitnehmer auszubezahlen.
  • Das Taggeld wird immer an den Arbeitgeber ausbezahlt
• Mutterschaftsentschädigung
  • Versicherungsleistung beginnt am 1. Tag der Geburt bis max. 14 Wochen
  • Das Taggeld beträgt 80% des versicherten Lohns
  • Das versicherte Lohnmaximum ist 88 200.- CHF
  • Taggeld wird anden Arbeitgeber ausbezahlt
  • Arbeitgeber erhält das Taggeld
  • Wenn der Lohn das Lohnmaximum übersteigt, übernimmt der Arbeitgeber die Differenz vom Taggeld bis zu 80% vom effektiven Lohn

Fürsorgepflichten des Arbeitgebers:

• Persönlichkeitsschutz
  • Schutz von Leben und Gesundheit
  • Schutz der beruflichen Ehre
  • Schutz des Ansehens im Betrieb
  • Schutz der Privatssphäre und der Freiheit
  • Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben
  • Datenschutz im Arbeitsleben
• Freizeit
  • Normale Freizeit
    • Laut OR 1 Tag pro Woche frei
    • Laut ArG 1.5 Tage pro Woche frei
    • Laut den meisten GAV oder EAV 2 Tage pro Woche frei
  • Ausserordenltiche Freizeit
  • Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer frei geben für
    • Behördengänge
    • Arztbesuche
    • Hochzeit
    • Beerdigungen
    • Fahrprüfung
    • usw.
      • wenn er diese Angelegenheiten nicht während der normalen Freizeit erledigen kann
• Ferien
  • bis zum 20. Lebenjahr 5 Wochen pro Jahr
  • danach 4 Wochen pro Jahr
  • Den Zeitpunkt der Ferien bestimmt der Arbeitgeber unter berücksichtigung des Arbeitnehmers
  • Mindestens 2 Wochen müssen zusammenhängen
  • Die Ferien müssen im Dienstjahr genommen werden, Ausnahmen sind möglich
  • Arbeitnehmer bis 30 Jahren haben max. Anspruch auf 1 Woche Jungendarbeit
• Mutterschaftsurlaub
• Arbeitszeugnis