Recht für technische Kaufleute
Kapitel 18 Pflichten des Arbeitnehmers
Kapitel 18 Pflichten des Arbeitnehmers
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A. M.
A. M.
Diese Lernkarten bieten einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen für technische Kaufleute, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht. Sie behandeln Themen wie Überstunden, Höchstarbeitszeit, Nebenbeschäftigungen und die Pflichten sowie Ansprüche von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Berufstätige und Studierende, die sich mit den rechtlichen Aspekten des Arbeitsverhältnisses vertraut machen möchten, um ihre Rechte und Pflichten besser zu verstehen und im Berufsalltag anwenden zu können.
Wie lauten die Pflichten des Arbeitnehmers?
Tastatur-Befehle:
= drehen,
= vor-/rückwärts,
= scrollen
- Hauptpflicht:
- Arbeitspflicht
- Nebenpflichten (Treuepflichten)
- Treuwidrige Nebenbeschäftigungen (Schwarzarbeit)
- Geheimhaltungspflicht
- Rechenschafts- und Herausgabepflicht
- Überstunden und Überzeit
- Befolgung von Weisungen
In welchen Fällen sind Nebenbeschäftigungen verboten?
Tastatur-Befehle:
= drehen,
= vor-/rückwärts,
= scrollen
- Nebenbeschäftigungsverbot ist aufgeführt im
- EAV
- Firmenreglement
- GAV
- Haupt- und Nebenbeschäftigung überschreiten zusammen die Höchstarbeitszeit des ArG
- Nebenbeschäftigung brührt die Interessen der Hauptbeschäftigung
Wann sind Überstunden zu leisten?
Tastatur-Befehle:
= drehen,
= vor-/rückwärts,
= scrollen
- Betrieblich notwendig:
- normaler Betrieb aufrechterhalten
- Verpflichtungen gegenüber den Kunden zu erfüllen
- Zumutbarkeit für den Arbeitnehmer
- Wenn es der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers entspricht
- Wenn die geschäfltichen Intressen an Überstunden höher sind als die privaten an Freizeit
- Grundsätzlich nicht überschreite
- So lange die Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird
- Überstunden möglich bis zur Höchstarbeitszeit
Was ist der Unterschied von Überstunden und Überzeit?
Tastatur-Befehle:
= drehen,
= vor-/rückwärts,
= scrollen
- Überstunden sind zwischen Arbeitszeit pro Woche und Höchstarbeitszeit pro Woche
- Was darüber hinaus geht ist Überzeit
Wie ist die Entschädigung bei Überstunden?
Tastatur-Befehle:
= drehen,
= vor-/rückwärts,
= scrollen
- Falls nichts anderes abgemacht wurde:
- Gewöhnlicher Lohn + 25% Zuschlag
- oder Überstundenkompensatione in Höhe gleichlanger Freizeit
- Durch schriftliche Abmachung können Überstunden sogar ausgeschlossen werden
- Leitende Angestellte haben keinen Anspruch auf Überstunden
Wie ist die Entschädigung bei Überzeit?
Tastatur-Befehle:
= drehen,
= vor-/rückwärts,
= scrollen
Erst ab 60 Überstunden pro Jahr gibt es folgende Regelungen die laut ArG zwingend sind:
- Gewöhnlicher Lohn + 25% Zuschlag
- oder Überstundenkompensatione in Höhe gleichlanger Freizeit
Wie lauten die Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers?
Tastatur-Befehle:
= drehen,
= vor-/rückwärts,
= scrollen
- Nichterfüllung
- wenn der Arbeiter überhaupt nicht oder zu wenig lang arbeitet
- Schlechterfüllung
- wenn die Arbeitsleistung mangelhaft ist
- Sorgfaltspflicht
- Treuepflicht
- wenn die Arbeitsleistung mangelhaft ist
Wie lauten die Ansprüche des Arbeitgebers bei verschuldeter Nichterfüllung?
Tastatur-Befehle:
= drehen,
= vor-/rückwärts,
= scrollen
- Anspruch auf richtige Erfüllung
- Lohnfortfall
- anstatt Fehlzeit nachholen wird der Lohn im entsprechenden Umfang gekürzt
- Schadenersatz
- fristlose Kündigung
- nur möglich wenn der Arbeitgeber mehrmals seine Pflicht verletzt hat und auch schon mehrmals gemahnt wurde
- ordentlich Künden ist immer möglich
Wie lauten die Ansprüche des Arbeitgebers bei Schlechterfüllung des Arbeitnehmers?
Tastatur-Befehle:
= drehen,
= vor-/rückwärts,
= scrollen
- Anspruch auf richtige Erfüllung
- Schadenersatz
- Kündigung
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Lernkarten
Wie lauten die Pflichten des Arbeitnehmers?
- Hauptpflicht:
- Arbeitspflicht
- Nebenpflichten (Treuepflichten)
- Treuwidrige Nebenbeschäftigungen (Schwarzarbeit)
- Geheimhaltungspflicht
- Rechenschafts- und Herausgabepflicht
- Überstunden und Überzeit
- Befolgung von Weisungen
In welchen Fällen sind Nebenbeschäftigungen verboten?
- Nebenbeschäftigungsverbot ist aufgeführt im
- EAV
- Firmenreglement
- GAV
- Haupt- und Nebenbeschäftigung überschreiten zusammen die Höchstarbeitszeit des ArG
- Nebenbeschäftigung brührt die Interessen der Hauptbeschäftigung
Wann sind Überstunden zu leisten?
- Betrieblich notwendig:
- normaler Betrieb aufrechterhalten
- Verpflichtungen gegenüber den Kunden zu erfüllen
- Zumutbarkeit für den Arbeitnehmer
- Wenn es der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers entspricht
- Wenn die geschäfltichen Intressen an Überstunden höher sind als die privaten an Freizeit
- Grundsätzlich nicht überschreite
- So lange die Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird
- Überstunden möglich bis zur Höchstarbeitszeit
Was ist der Unterschied von Überstunden und Überzeit?
- Überstunden sind zwischen Arbeitszeit pro Woche und Höchstarbeitszeit pro Woche
- Was darüber hinaus geht ist Überzeit
Wie ist die Entschädigung bei Überstunden?
- Falls nichts anderes abgemacht wurde:
- Gewöhnlicher Lohn + 25% Zuschlag
- oder Überstundenkompensatione in Höhe gleichlanger Freizeit
- Durch schriftliche Abmachung können Überstunden sogar ausgeschlossen werden
- Leitende Angestellte haben keinen Anspruch auf Überstunden
Wie ist die Entschädigung bei Überzeit?
Erst ab 60 Überstunden pro Jahr gibt es folgende Regelungen die laut ArG zwingend sind:
- Gewöhnlicher Lohn + 25% Zuschlag
- oder Überstundenkompensatione in Höhe gleichlanger Freizeit
Wie lauten die Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers?
- Nichterfüllung
- wenn der Arbeiter überhaupt nicht oder zu wenig lang arbeitet
- Schlechterfüllung
- wenn die Arbeitsleistung mangelhaft ist
- Sorgfaltspflicht
- Treuepflicht
- wenn die Arbeitsleistung mangelhaft ist
Wie lauten die Ansprüche des Arbeitgebers bei verschuldeter Nichterfüllung?
- Anspruch auf richtige Erfüllung
- Lohnfortfall
- anstatt Fehlzeit nachholen wird der Lohn im entsprechenden Umfang gekürzt
- Schadenersatz
- fristlose Kündigung
- nur möglich wenn der Arbeitgeber mehrmals seine Pflicht verletzt hat und auch schon mehrmals gemahnt wurde
- ordentlich Künden ist immer möglich
Wie lauten die Ansprüche des Arbeitgebers bei Schlechterfüllung des Arbeitnehmers?
- Anspruch auf richtige Erfüllung
- Schadenersatz
- Kündigung
