PS2 Seminar VA 5

Erwerb von Einstellungen

Erwerb von Einstellungen


D. J.
Diese Lernkarten behandeln auf universitärem Niveau die Grundlagen der Psychologie, insbesondere die Prozesse der Konditionierung, Einstellung und persuasiven Kommunikation. Sie beleuchten, wie Reize, Reaktionen und Verstärkungen in verschiedenen Situationen wirken, sowie die Rolle der Informationsverarbeitung und der Relevanz für den Menschen. Studierende der Psychologie profitieren von diesen Karten, um die Theorien und Modelle des Einstellungserwerbs und der Verhaltensänderung zu verstehen und anzuwenden.
Flashcards
9
Students
1
Language
German
Category
Psychology
Level
University
Created / Updated
18.07.2016 / 20.07.2016

Flashcards


Genese von Einstellungen GROLLWITZER

„Einstellungen werden von den meisten Autoren für erworbene, also gelernte Dispositionen
gehalten.“ (Gollwitzer, 2008, S. 154)
-> Anwendung bekannter lernpsychologischer Theorien auf den Einstellungserwerb

Theorien zum Einstellungserwerb


1. operante Konditionierung
2. Modelllernen
3. klassische Konditionierung
4. rationale Konstruktion

operante Konditionierung


operante Konditionierung = Prozess, in dem die Auftretenswahrscheinlichkeit eines Verhaltens in einer bestimmten Situation durch Verstärkung erhöht wird.
Reiz
angenehm unangenehm
Darbietung eines Reizes als Folge auf eine Reaktion in einer Situation


= angenehm = positive Verstärkung

Darbietung eines Reizes als Folge auf eine Reaktion in einer Situation

= unangenehm = Bestrafung I

Entfernung
des vorhandenen Reizes als Folge auf eine Reaktion in einer Situation

=angenehm = Bestrafung II

Entfernung des vorhandenen Reizes als Folge auf eine Reaktion in einer Situation

=unangenehm=  negative Verstärkung


(modifiziert nach Petermann u.a., 2006, S. 116

Theorien zum Einstellungserwerb


operante Konditionierung:
- systematische Verstärkung (Belohnung/Bestrafung)


Modelllernen:
- sozial-kognitive Lerntheorie (Bandura, 1979)
- z.B. Parteipräferenz, Religion


klassische Konditionierung:
- Mere exposure effect (Zajonc, 1968)
rationale Konstruktion:
Abwägung Vor- Nachteile

Einstellungsänderung


- z.B. Popularität von Politiker*innen
- aktive Versuche, Einstellungen zu ändern: Werbung
-> persuasive Kommunikation (Hovland, Janis & Kelley, 1953)

Persuasive Kommunikation


Yale - Ansatz zur Verhaltensänderung (Hoveland, Janis &
Kelley, 1953):
Untersuchung dazu, unter welchen Umständen Menschen durch persuasive Botschaften ihre Einstellung ändern
– Kommunikationsquelle
–Wesen der Kommunikation
– Art der Zuhörerschaft
„Wer sagt Was zu Wem?“

Persuasive Kommunikation: Yale-Ansatz


Quelle der Kommunikation
– Glaubwürdigkeit
– Attraktivität
Wesen der Kommunikation
– wahrgenommene Intention
– Einseitig vs. zweiseitig
– Reihenfolge der Vorträge
Art der Zuhörerschaft
– Ablenkung
– personale Bedingungen
– Alter
(aus Aronson, Wilson & Akert, 2008, S. 201)

Elaboration-Likelihood-Modell (ELM)
(Petty & Cacioppo, 1986)


- zentraler Weg der Informationsverarbeitung: den Argumenten wird sorgfältig zugehört und sie werden überdacht
- peripherer Weg der Informationsverarbeitung: Menschen lassen sich in der Meinungsbildung von peripheren Hinweisreizen leiten
⇒welcher Weg gewählt wird, hängt von der Verarbeitungsmotivation und -fähigkeit ab

Zentral oder peripher? Einflussfaktoren auf die Motivation (Auswahl)


persönliche Relevanz des Themas
- hohe Relevanz: Argumente entscheidend
- niedrige Relevanz: andere Hinweisreize entscheidend


Kognitionsbedürfnis
- hohes Kognitionsbedürfnis: Inhalte entscheidend
- niedriges Kognitionsbedürfnis: andere Hinweisreize
entscheidend

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