Prüfung HRM

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J. M.
Diese Lernkarten bieten einen Überblick über verschiedene Aspekte des Human Resource Managements (HRM) und richtet sich an Personen, die sich mit den rechtlichen Grundlagen, Verfahren und Instrumenten im Personalwesen vertraut machen möchten. Sie behandeln Themen wie die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, das Datenschutzgesetz, sowie interne und externe Instrumente des Personalmarketings. Zudem werden Verfahren wie der Handelsregistereintrag und die Bedeutung von Protokollen in der Personalarbeit erläutert. Diese Karteikarten sind besonders nützlich für HR-Profis, die ihr Wissen in diesen Bereichen vertiefen und praktische Anwendungen kennenlernen möchten.
Karten
8
Lernende
2
Sprache
Deutsch
Kategorie
Berufskunde
Stufe
Andere
Erstellt / Aktualisiert
03.10.2016 / 05.10.2016

Lernkarten

Sind folgende Gruppen dem Absatz oder dem Beschaffungsmarkt zuzuordnen?

  • Kapitalgeber
  • Kunden
  • Lieferanten
  • Staat
  • Arbeitnehmer

Beschaffungsmarkt:

  • Kapitalgeber
  • Lieferanten
  • Staat
  • Arbeitnehmer

Absatzmarkt:

  • Kunden
  • Staat

Interne Instrumente des Personalmarketings

  • Leistungsanreize
  • Sozialleistungen
  • Leitbild
  • Anstellungsbedingungen
  • Mitasprache

Externe Instrumente des Personalmarketings

  • Bekanntheitsgrad
  • Sponsoring
  • Vergabe Diplomarbeiten
  • Medienpräsenz
  • Präsenz Bildungsinstitute

In der Personalarbeit müssen verschiedene rechtliche Grundlagen berücksichtigt werden, unter anderem das Datenschutzgesetz.

A) Nennen Sie zwei weitere rechtliche Grundlagen, die in der

Personalarbeit gelten.

B) Nennen Sie drei Themen, die im Datenschutzgesetz geregelt werden

a) Obligationenrecht und Gleichstellungsgesetz

b) Beschaffung der

Daten, Sicherheit der Daten, Bearbeiten der Daten

Sie haben Sandra Stucki zur Prokuristin befördert. Da Sie das Verfahren der Beförderung mit Handelsregistereintragung noch nie gemacht

haben, müssen Sie sich erkundigen, wie das Verfahren für den Eintrag im Handelsregister vor sich geht.

A) Beschreiben Sie das Verfahren beim Handelsregistereintrag.

B) Nennen Sie zwei Unterlagen, die für den Handelsregistereintrag

notwendig sind.

 

 

a) beförderungsantrag, Beschluss VR Protokoll, Notarielle Beglaubigung,

Anmeldung an HR, Publikation

b) Beglaubigtes Protokoll, Beglaubigte

Unterschrift des Mitarbeiter

Ordnen Sie die nachstehenden Inhalte entweder dem Personalhandbuch oder dem Mitarbeiterhandbuch zu. Schreiben Sie die zutreffenden Begriffe in

alphabetischer Reihenfolge in dieTabelle.

Aus- und Weiterbildung

  • Allgemeine Informationen zum Unternehmen
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Lohnsystem
  • Personalauswahl
  • Versicherungen

 

Personalhandbuch

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Lohnsystem
  • Personalauswahl

Mitarbeiterhandbuch

Allgemeine Informationen zum Unternehmen

Aus- und Weiterbildung

Versicherungen

 

Erklären Sie mit vier Stichworten, was mit einem Austrittsgespräch

erreicht werden soll.

Psychohygiene, Austrittsgründe, Massnahmen, Werbeträger

Die bilateralen Verträge zwischen der EU und der Schweiz definieren ab 1. Juni 2002 erweiterte Rechte bezüglich der Personenfreizügigkeit

A) Nennen Sie 4 Beispiele.

B) Welche rechtlichen Grundlagen sind im Zusammenhang mit der

Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in der Schweiz relevant?

Nennen Sie mit Abkürzung und voller Gesetzesbezeichnung zwei davon.

a) Familiennachzug, gleiche Arbeitsbedingungen, Aufenthalt ohne

Erwerbstätigkeit, Erwerbstätigkeit von Familienangehörigen

b)

AuG: Ausländergesetz über ein- und Ausreise, Aufenthalt und Famliennachzug oder VEP: Verordnung über die Einführung des freien

Personenverkehrs

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