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Screening und Signaling
Screening und Signaling
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Cartes-fiches
Was bedeutet Signaling?
Bewerber signalisiert seine Produktionsionsbereitschaft durch Signale (Zeugnisse etc.)
Was bedeutet Screening?
Aufdecken verschiedener Eigenschaften durch Tests usw.
Was bedeutet Self-Selection?
Die Aktivierung geeignetet Bewerber und gleichzeitig die Abschreckung ungeeineter Bewerber z.B.durch Leistungsloh oder Probezeit.
Arbeitnehmer haben versteckte Eigenschaften. Was bedeutet in dem Zusammenhang Signaling und Screening?
Signaling: Wie kann der Arbeitnehmer seine Fähigkeiten dem Unternehmen darstellen? (z.B. Noten)
Screening: Wie kann der Arbeitgeber seine Vertragsbedingungen so ausgestalten, dass nur geeignete Arbeitnehmer den Vertrag annehmen?
Der AG versucht die vertragsbedingungen so zu gestalten, dass die geeigneteren Bewerber ein Interesse an der Stelle haben und die ungeeigneten nicht.
Welche Instrumente zur Aufdeckung der privaten Informationen des Bewerbers gibt es?
1. Leistungsabhängige Entlohnung
2. Senioritätsentlohung
3. Probezeit
Was sind die Nachteile einer Probezeit?
Wenn zusätzlich talentierte Mitarbeiter irrtümlich für ungeeignet gehalten werden, kann Stelle für risikoaverse AN unattraktiver werden. Es kann Vorgesetzten unter Umständen schwerer fallen „schlechte“ Mitarbeiter nach der Probezeit zu entlassen, wenn sie diese schon persönlich kennengelernt haben. Kann dazu führen, dass AN in der Probezeit extrem hart arbeiten, um hohes Talent zu suggerieren Nach Abschluss der Probezeit deutlich weniger tun
Was bewirkt die Einführung eines Stücklohns?
1. Die schlechten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und die Guten kommen aufgrund des Lohnsystems
2. Es bewirkt einen Motivationseffekt
3. Das Unternehmen wird attraktiver für gute Leute
4. Im Durchschnitt arbeitet das Unternehmen produktiver
Warum kann ein AG im Allgemeinen vonder Sendung eines Signals durch den AG auf sein Talent schließen?
Die Kosten der Sendung des Signals hängen in der Regel vom Talent des Bewerbers ab.
Bewerber sendet ein Signal, wenn seine Ertäge die aus dem Senden des Signals seine Kosten übersteigen.
Erträge des Signals entstehen gerade dann, wenn das Signal fürden Arbeitgeber informativ ist:
dann wird der AG vom Signal auf Talent schließen
talentierte AN werden daraufhin bessere Angebote erhalten.
Wann ist ein Signal nützlich?
Wenn geeignete Bewerber geringere Kosten haben das Signal zu senden und wenn ungeeignete Bewerber hohe Kosten haben das Signal zu senden.
Was sind Anforderungen an Signale nach Spencer?
1. Beobachtbarkeit
2. Gestaltbarkeit
3. Validität:
- Signal zeigt Qulität an, die auch im Job relevant ist
- Kosten der Signalerzeugung sind negativ korreliert mit der Qualität
Was sind Kriterien für die Auswahl von Personalauswahlverfahren?
1. Die Güter des Verfahrens:
- Validität
- Reliablilität
2. Bewerberlage
- Selektionsquote
- Grundquote
3. Kosten des Verfahrens
- Direkte Kosten
- Kosten der Fehlbesetzung
