PMOB
PMOB ZHAW
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Lernkarten
Gruppenleistung additiv
besser als beste Einzelleistung
Gruppenleistung disjunktiv
= der besten einzelleistung
Gruppenleistung konjuktiv
gleich der schlechtesten Einzelleistung
Köhler Effekt
schwächere Gruppenmitglieder strengen sich mehr an um bessere nicht zu enttäuschen
soziales Faulenzen
unbewusst, weil beitrag nicht bewertbar/sichtbar
Trittbettfahren
bewusstes nichtstun
Trotteleffekt
Gruppenmitglieder strengen sich weniger an um sich nicht ausgenutzt zu fühlen
Groupthink tritt vor allem auf..
- Abschottung
- direktive Führung
- Homogenität
- keine Entscheidungsprozeduren
- stress
- glaube an hohe moralische standards
Phasen der Gruppenentwicklung nach Tuckman
FORMING - STORMING - NORMING - PERFORMING
Top- Treiber Mitarbeitergewinnung
- Eigenständigkeit
- Arbeitsplatzsicherheit
- Herausfordernte Tätigkeit
- Grundvergütung
Mitarbeiterbindung (top treiber)
- Grundvergütung
- Karriere
- Vertrauen in Top-Management
HC Marketing Selektionsmodell (Vorgehen)
1. anlysieren/planen 2. definieren/umsetzen 3. kommunizieren 4. selektieren 5. kontrollieren
Selektionskriterien (Einstellung)
- Leistungsfähigkeit (Können)
- Leistungswille (Wollen)
- Leistungspotenzial (Können)
Bindungsfaktoren (nach Fielder/Hamilos)
Arbeitsinhalt
Arbeitsbedingungen
Perspektiven
Vorgesetzter
Anerkennung
Unternehmenskultur
Compensation
Infrastruktur
HC Marketing Controlling - Zielrerreichung messen mit... (mögliche Indikatoren)
Time to fill / Analyse der langfristigen Vakanzen
Kündigungen während der Probezeit
Leistungsbeurteilungen der angestellten MA
Erfassung von Gründen der Angebotsablehnung
Erfassung von Kündigungsgründen
Mitarbeiterbefragungen, etc.
Leistungsfähigkeit (Können) besteht aus...
- Fachkompetenz
- Generelle kognitive Fähigkeiten
- Handlungskompetenz
- Sozialkompetenz
