P-MGMT
Überblick
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Kartei Details
| Karten | 39 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Grundschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 28.04.2013 / 28.04.2013 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/pmgmt
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2 Gegenstandsbereiche des Personalmanagement?
1. Gestaltung der P-MGMTsysteme
2. Führung von Mitarbeitern und Teams
Unterteilung der "Gestaltung der P-Mgmtsysteme?
1. Mitarbeiterflusssysteme (>Bedarfsplanung, >Gewinnung, >Entwicklung und >Freisetzung)
2. Belohnungssysteme (> Beurteilung und >Vergütung)
Unterteilung "Führung von Mitarbeitern und Teams"?
1. Führung von MA
2. Führung von Teams
Theoretischen Grundlagen des P-Mgmt?
1. Ökonomische Grundlagen (> ressourcenbasierte Ansatz, Transaktionskostenansatz, >Prinzipalagent-Theorie, >Stewardship-Theorie)
2.Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen (>Inhaltstheorien, >Prozesstheorien, >Austaschtheoretische Ansätze, >Weitere Theorieansätze)
Gewinnmaxierung als oberste Zielgrösse einer Unternehmung - Aufteilung des Umsatzes?
Umsatz- Prod.kosten- Transaktionskosten = Gewinn (max!)
Grundannahme des ressourcenbasierten Ansatzes?
Ressourcen bedingen - >Verhaltensweisen im Unternehmen -> beeinflussen Unternehmenserfolg
Dynamische Kernkompetenzen? Eigenschaften?
>wertvoll
>knapp
>schwer imitierbar
>schwer substituierbar
(+übertragbar)
Ressourcenbasierter Ansatz- Unternehmensspezifische Ressourcen -Aufteilung?
1. Tangible Ressourcen
2. Intangible Ressourcen
