Pesonalmanagement Teil A
Grundlagen des Personalmanagement
Grundlagen des Personalmanagement
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Lernkarten
Nenne Beispiele für Kräfte die Veränderungen im Arbeitsmark bewirken?
Wertewandel, Konjunkturschwankungen, Globalisierungsprozess, Internationale Arbeitsmigration, Projektwirtschaft, Beschleunigung und Gleichsezeitigkeit, Wissensgesells., Spezialisierung, Technologien, Arbeitsmarktpolitik und Gesetzgebung, Demograf. Wandel
In welchem Spannungsfeld bewegt sich das Personalmanagement?
Zwischen den wirtschaftlichen und sozialen Zielen.
Was streben die wirtschaftlichen Ziele an?
Gemäss dem ökonomischen Prinnzip die Minimierung der Personalkosten bzw. eine maximale Arbeitsleistung
Was streben die sozialen Ziele an?
Soziale Effizienz bei der Leistungserbringung, die sich in einer höheren Arbeitzufriedenheit der Mitarbeitenden ausdrückt.
Was enthät die Unternehmenspolitik?
Alle Massnahmen und Entscheidungen, die das Verhalten des Untternehmens nach innen und aussen regeln.
Was ist ein Leitbild?
Eine Kurzfassung der schriftlichen Form der Unternehmenspolitik
Welches sind die vier Hauptaufgaben des Personalmanagenment?
Personal gewinnen, erhalten, fördern, verabschieden
Welche zwei Positionen sind für das Personalmanagement zuständig?
Linienvorgesetzte und die Personalabteilung
Was versteht man unter der Personalabteilung?
Ist die Fachstelle dr ersonalmanagement, trägt die Verantwortung der Regelung der Grundsatzfragen des ganzen Personals.
Für was sind Linienvorgesetzte verantwortlich?
Für alle Einzelmassnahmen im Rahmen ihrer Fürungstätigkeit die einzelne Mitarbeitende betrifft.
Welche zwei spezielle Peronalaufgaben übernimmt die Personalabteilung?
Personalbetreuung, Personaladministration
Was sind Stakeholder (Anspruchsgruppen) ?
Alle internen und externen Personengruppen die von den unternehmerischen Tätigkeiten gegenwärtig oder in Zukunft direkt oder indirekt betroffen sind.
Was ist das Leitbild?
Kurzfassung der Unternehmenspolitik
Was versteht man unter Personalpolitik?
Langfristig geltende Grundsätze und Werterhaltungen als die oberste Leitlinie wird definiert
Was versteht sich unter Personalstrategie?
Sie konkretisiert die personalpolitischen Leitlinien in Form von mittel- bis langfristig geltenden strategischen Zielen. Definiert die Vorgabe für das operative Personalmanagement.
Erkläre soziale Ziele im Zusammenhang mit dem Personalmanagement?
Streben die soziale Effizienz bei der Leistungserbringung an, die sich in höherer Arbeitsbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden ausdrückt
Erkläre die wirtschaftlichen Ziele im Personalmanagement?
Streben gemäss dem ökologischen Prinzip die Minimierung der Personalkosten bzw. eine maximale Arbeitsleistung an.
Was versteht man unter Umweltsphären?
Rahmenbedingungen für ein Unternehmen die zu beachten sind, es gibt 4 Phären. ökonomische, sozial/rechtliche technologische und ökologische Umwelttsphäre.
Was verstehst du unter Trends in der Arbeitswelt?
Der Arbeitsmarkt ist dynamisch, er steht ständig im Wandel und wird durch die verschiedensten Faktoren beeinflusst.
Welche zwei Ziele muss ein funktionierendes Personalmanagement erfüllen?
Die personellen Ressourcen optimal nutzen und die Veränderungsprozessen im Unternehmen unterstützen
Erkläre das Maximumprinzip?
Unter gegebenen Bedingungen eine möglichst grosse Arrbeitsleistung(Produktion) erreichen.
Erkläre das Minimumprinzip?
Eine vorgegebene Leistung mit dem minimalen Einsatz an Kosten erreichen.
Welche Punkte sind bei der Personalgewinnung zu beachten?
Personalplanung, -suche, -auswahl, -einführung
Welche Punkte sind bei der Personalbetreuung zu beachten?
Lohn und Sozialversicherungen, Arbeitszeitmodelle, Mitwirkungsrechte
Welche Punkte sind bei der Personalverabschiedung zu beachten??
Auflösung des Vertrages im Sinne des Gesetzes, Austritte allgemein
Welche Punkte sind bei der Personalfördderung zu beachten?
Personalbeurteilung, Personalentwicklung
Wer ist in einem Unternehmen zuständig für das Personalmanagement?
Die Personalabteilung sowie auch die Linienvorgesetzten
Was versteht man unter der Personalabteilung?
Ist die Fachstelle fürs Personalmanagement. Trägt die Verantwortung für die Regelung von Grundsatzfragen die das ganze Personal betreffen.
Was versteht sich unter Linienvorgesetzten?
Für Einzelmassnahmen im Rahmen ihrer Führungstätikeit verantwortlich.
Welche 2 speziellen Personalaufgaben übernimmt dei Personalabteilung?
Personalbetreuung, Personaladministration
Was versteht man unter Personalbetreuung?
Unterstützt bei Schwirigkeiten oder Problemfällen, begleitet und berät bei ausgewählten Führungs- und Organisationsaufgaben
Was versteht unter Personaladministration?
Erledigt alle Verwaltungsaufgaben. Überwacht die Einhaltung von Vorschriften und liefert die nötigen Personaldaten für die Unternehmensplanung
Erkläre mit Stichworten neue Technologien und Automatisierung?
Weniger manuelle und repentive Arbeit, Internet ermöglicht virtuelle Arbeitsplätze - virtuelle Teamarbeit, neue Berufsfelder entstehen
Erkläre mit Stichworten Beschleunigung und Gleichzeiitigkeit?
Beschleunigung durch technische Innovation, Lebenszyklen der Produkten werden kürzer, Zusammenarbeit über Zeitzonen laufen ohne Verzögerung
Erkläre mit Stichworten Spezialisierung?
Spezielle Fachkenntnisse werden gefordert, Fachleute müssen Wissen aktuell halten und bereit sein für berufliche Veränderungen
Erkläre mit Stichworten Wissengesellschaft?
Hochqualifizierte werden umworben, Schweiz ist Rohstfoffarm, Wettbewerb um junge Talente, Employer Branding wird praktiziert
Was ist Employer Branding?
Unternehmensstrategische Massnahme, die mittels Markenbildung, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Wettbewerb hevorzuheben.
Erkläre mit Stichworten Wertenwandel?
Frauen wollen Karriere machen-Männer Haushalten, Patchworkkarrieren, Wiedereinsteiger, Quereinsteiger
Erkläre mit Stichworten Projektarbeit?
Grosse Flexibilität hinsichtlich Verfügbarkeit und Mobilität, befristet, soziale Kompetenz, Über- und Unterordnung ist nicht von Dauer
Erkläre mit Stichworten Konjukturelle Schwankungen?
Wirtschaftlicher AUfschwung steit Nachfrage, wirtschaftlicher Abschwung sinkt die Nachfrage - Arbeitslosigkeit bzw. Kurzarbeit
