Pesonalmanagement Teil C
Personal erhalten
Personal erhalten
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 44 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 13.06.2016 / 09.02.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/pesonalmanagement_teil_c
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/pesonalmanagement_teil_c/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Créer ou copier des fichiers d'apprentissage
Avec un upgrade tu peux créer ou copier des fichiers d'apprentissage sans limite et utiliser de nombreuses fonctions supplémentaires.
Connecte-toi pour voir toutes les cartes.
Was sind Gleitende Arbeitszeiten?
Arbeitgeber gibt Wochen-Soll-Stunden, die fixen Präsenzzeiten, und Beginn und Ende der Arbeitszeit vor
Jahresarbeitszeit?
Jährliche individuelle Soll-Arbeitszeit, je nach Arbeitslage, gleicht sich während dem Jahr aus
Teilzeitarbeit?
Reeduktion der Normalarbeitszeit, Spezialisten können erhalten werden,
Was ist KAPOVAZ? kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
Spezielle Form der Teilzeitarbeit. Arbeitgeber bitet Arbeitnehmer bei Bedarf zu einem Einsatz auf, die halten sich entsprechend zur Verfügung.
Bandbreitenmodell?
MA's können wöchentliche Arbeitszeit erhöhen oder reduzieren. Man spricht von individuell fixierten Arbeitszeit. Cafeteria System
Jobsharing? Die zwei Arten?
2 oder 3 MA's teilen sich eine Vollzeitstelle oder mehere Teilzeitstellen. Jobsplitting (Aufgabenaufteilung), Jobpairing ( 2 übernehmen gemeinsam die Verantwortung )
Telearbeit? 3 Arten?
Arbeitsleistung durch externe MA's Teleheimarbeit (Zuhause), Kollektive Telearbeit(externe Büros), Moblie Telearbeit (ortsunabhängig)
Welche spezifische Bedürfnisse an die Arbeitszeit kennst du?
Zeitautonome Arbeitsgruppen, Urlaub, Lebensarrbeitszeit
Was sind Zeitautonome Arbeitsgruppen?
Arbeitsgruppen die eigenverantwortlich die Einteilung der Arbeitszeit oganisieren, Vorgaben: Zielsetzung, Gesamt-Zeitbudgets, Anwesenheitszeit
Was ist Urlaub?
Bildungsurlaug(Sabbatical), Arbeitsverhätnis bleit bestehen - Lohn voll, teil, kein
Auf was und welche Ansprüche muss bei der Gestaltung der Arbeitszeit geschaut werden?
Kundenbedürfnisse, Mitarbeiterbedürfnisse, Zielsetzung der Kapitalgeber und Unternehmensleitung, gesetzliche Bestimmungen OR und Arbeitsgesetz
Auf was basiert die die Mitwirkung im Unternehmen?
Zunächst auf gesetzliche Vorschriften, die den MA's bei heiklen Fragen der Arbeitsgestaltung ein Mitspracherecht bei Entscheidungen einräumen
Unter welchen Mitwirkungsstufen unterscheided man? Arbeitnehmervertretung halndelt mit.
Information, Mitsprache, Mitentscheidung, Selbstverwaltung
Was ist das betriebliche Vorschlagswesen?
Damit bezweckt man, dass die MA's sich mit ihren Erfahrungen und Ideen aktiv für das Unternehmen einsetzten
Was ist ein Qualitätszirkel?
Hier treffen sich regelmässig unf freiwillig, um Probleme aus dem eigenen Arbeitsbereich zu besprechen, Lösungen zu entwickeln und diese einzuführen
Nenne wesentliche externe Einflussfaktoren der Lohngestaltung?
Branche und Konkurrenzsituation, Konjunkturlage, Gesetze, Standorte der Firmen
Nenne interne Einflussfaktoren bei der Lohngestaltung?
Grundsätze der Lohnpolitik, aktuelle Personalsituation, finanzielle Möglichkeiten und Zukunfsaussichten des Unternehmens
Nenne die 5 Lohndimensionen?
Anforderungsgerechtigkeit, Leistungsgerechtigkeit, Sozialgerechtigkeit, Marktgerechtigkeit, Erfolgsgerechtigkeit
Was beinhaltet die Anforderungsgerechtigkeit?
Berufserfahrung, Schwirigkeitsgrad der Arbeit, wird mittel Arbeitsplatzbewertung ermittelt
Was beinhaltet die Leistungsgerechtigkeit?
Zielerreichung, Arbeits- und Sozialverhalten, wird mittels Personalbeurteilung ermittelt
Was beinhaltet die Sozialgerechtigkeit?
Altersvorsorge, Lohnzahlung bei Krankheit und Unfall, Kinder- und Familienzulage, usw
Was beinhaltet die Marktgerechtigkeit?
Die löhne werden dem Markt angepasst, mittels Lohnvergleiche
Was beinhaltet die Erfolgsgerecchtigkeit?
Ist der Erfolg des Unternehmens im Lohn sichtbar? Die Erfolgsfaktoren sind der Pro-Kopf-Umsatz, Kundenzufriedenheit
was sind die generellen Ziele einer Lohnpolitik?
Leistungsanreize, gute MA's halten und gewinnen, Iddentifikation mit dem Unternehmen steigern, Lohkosten optimieren
Zu was dient die betriebliche Sozialpolitik?
Den Mitarbeiter Sicherheit zu vermitteln und sie dadurch an das Unternehmen zu binden
Welche Anforderungen müssen erfüllt sein wenn das Lohnsystem als Führungsinstrument verstanden werden will?
Flexibilität, Transparent, Einfachheit, Akzepptanz, Individualität
Welche zwei Arten von Lohnsystemen gibts?
Lohnklassen, Lohnbänder
Erkläre kurz Lohnklassen?
MA's wird einer definierten Lohnklasse zugeteilt, Erhöhung nach Dienstjahren, Klassen entwickeln paralell
Erkläre kurz Lohnbänder?
Flexibler und individueller, Einstiegslohn und Lohnmaximum definiert, Lohn der einzelnen MA's werden innerhalb der Bänder festgelegt
Welche Einflussfaktoren bestimmen die Lohnhöhe im jeweiligen Band?
Anforderungen an die Funktion, individuelle Leistungen, Erfahrung, Konkurrenzfähigkeit
-
- 1 / 44
-
