Personalwesen

Befasst sich mit der Qualität & Quantität des neuen Personals.

Soll die Unternehmung als attraktive Arbeitgeberin für das gesuchte Personal darstellen.

hat die Aufgabe, die geeigneten Bewerber auszusuchen.

dokumentiert und begleitet die Mitarbeiter beim Stellenantritt, während der Anstellungszeit und beim Austritt.

fördert die Qualifikation ihrer Mitarbeiter mit entsprechenden Massnahmen wie: Weiterbildung, On the Job Training, Mentoring, Job Rotation, Enlargement, usw.

erfolgt oft durch Qualifikaton mit Zielvereinbarung. Diese stellt sicher, dass bestimmte Tätigkeiten auf dem erwünschten Niveau audgeführt werden.

ist die Arbeitsleistung pro Zeiteinheit. bsp: Arbeitsleistung (Menge) : Arbeitsstunden.

ist von der Erfüllung der Hygienefaktoren und von Motivationsfaktoren abhängig.