Personalwesen
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Cartes-fiches
was heisst Personalbedarf?
bezeichnet man die benötigte Anzahl Mitarbeitende mit den passenden Qualifikationen. Wichtig ist es Personenmangel frühzeitig zu entdecken, damit man entsprechende Massnahmen vornehmen kann.
Was bedeutet Personalrekrutierung?
Ein Unternehmen sucht Mitarbeiter, um Stellen neu zu besetzen und Personenmangel zu Verhindern.
Was für arbeiten beinhaltet die Personaladministration?
Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Präsenz und Fehlzeitenkontrolle, Bezug von Ferien, Personaldossiers
Zeitlohn
Stundenlohn, Monatslohn, 13 Monatslohn
Leistungslohn
Akkordlohn... a) Mengenakkord/ b) Zeitakkord
Prämielohn
Im Voraus festgelegte Ziele oder Verhalten errechne =erhalten Zulage.
Provision
Prozentualer Anteil an Ergebnissen wie Umsatz oder Wert von Verkaufsabschlüssen
Bonus
Freiwillige Zulage für spezielle Anlässe
Gratifikation
Freiwillige Belohnung für Einsatz und Erfolg
Gewinnbeteiligung
Nach festgelegtem Schlüssel wird ein Teil des Geschäftgewinns verteilt
Fringe Benefits
Freiwillige zusätzliche Leistung... Z.B Hang, Zusatzferien, Weiterbildungsmöglichkeiten..etc.
Naturallohn
Ergänzend zum Geldlohn eine Entschädigung in Gütern wie Kost, Logis(Übernachtung), Unternhemenseigene Produkte
Was ist eine Personalbeurteilung?
Rückmeldungen (schriftlich), 360° Beurteilungen
Was ist eine 360° Beurteilung
Man Befragt: Arbeitskollegen,unterstellte Mitarbeiter,HR, Kunden und anderen externen Personen.
Was beinhaltet eine Zielvereinbarung?
Ziele Müssen immer formuliert sein: beeinflussbar, wesentlich, motivierend, erreichbar und messbar
Personalentwicklung
Umfasst alle Massnahmen der Schulung und Förderung: Stärken gefördert und Schwächen bearbeiten. Kann man fördern mit Weiterbildungen, Ausbildungen und Fortbildungen/Umschulungen.
Personalaustritte (Gründe)
Pensionierung, Tod, Ablauf bei befristeten Arbeitsverhältnis, Kündigung Mitarbeiter/Unternehmen, im gegenseitigen Einvernehmen
Was endet automatisch nach Ablauf einer bestimmten Zeit?
Befistetes Arbetisverhältnis (Z.B Lehrvertag)
