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Arbeitszeitflexibilisierung/Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeitflexibilisierung/Arbeitszeitmodelle
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Flashcards
Möglicher Inhalt eines Arbeitszeitreglementes:
- Ziel, Zweck, Grundsätze, Geldungsberich
- Arbeitszeit/Arbeitszeitmodell
- Pausen
- Überzeit/Vorholzeiten, Kompensation
- Ferien, Feiertage
- Absenzen
- Zeiterfassung und Kontrolle
- Schutzbestimmung/gesetzl. Vorgaben
- Folgen bei Reglementverstössen
- Inkrafttreten
Fixierte Arbeitszeit:
Nenne Vor- und Nachteile für Arbeitgeber:
Vorteile: Einfache Kontrolle
Weiss immer, wann MA anwesend sind
Nachteile: Keine Flexibilität bei
Produktionsschwankungen
Fixierte Arbeitszeit für Arbeitnehmer:
Vor und Nachteile
Vorteile: Gleiche Bedingungen für alle
Weiss woran er ist
Nachteile: Keine Flexibilität für persönliche
Bedürfnisse
Was bedeutet GLAZ ?
Gleitende Arbeitszeit, der Arbeitgeber gibt die Wochen-Sollstunden und die fixe Präsenzzeit (Blockzeit) vor. In der Blockzeit habe alle anwesend zu sein. Der Arbeitgeer definiert einen Rahmen für den Beginn und das Ende der Arbeitszeit. In diesem Rahmen kann der Arbeitnehmer selber bestimmen, ob er anwesend ist oder nicht. Am Ende der Abrechnungszeit muss die Sollzeit erfüllt sein.
Vor- und Nachteile GLAZ für Arbeitnehmer:
Vorteile: Anpassung an persönliche Bedürfnisse
mehr Selbstbestimmung
bessere Anpassung an Arbeitsanfall
Nachteile: Erschwerte Kommunikation
Höhere Anforderung an Teamarbeit
Vor- und Nachtteile GLAZ für Arbeitgeber:
Vorteile: - Beschränkte Anpassung an Auftrags-
lage und Arbeitsvolumen möglich
- Motivationssteigerung bei MA
- Verspätungen der MA gehen zu
Lasten des MA
- Teure Anlagen können besser
genutzt werden
- Fördert Eigenverantworunt des MA
Nachteile: - Erschwerte Kommunikation
- Mehrkosten Zeiterfassung
- Höhere Anforderungen an Organi-
sation und Führung
Schichtarbeit ?
Bei der Schichtarbeit wird die normale Arbeitszeit versetzt, um in einem Betrieb mehr als acht Stunden an fünf Tagen zu produzieren oder tätig zu sein (Spital).
Die Schichteinteilung wird meist in regelmässigen Abständen gewechselt (monatlich, wöchentlich). Je nach Schichtmodell spricht am von 2-, 3 oder 4- Schichtarbeit.
Vor- und Nachteile für Arbeitgeber beim Schichtmodell:
Vorteile: - bei Produktionsbetrieb kann Maschine ununterbrochen laufen - kostengünstig
- bessere Auslastung der Produk-
tionsanlage
- Ausweitung des Dienstleistungsan-
angebotes
Nachteile: - höhere Lohnkosten
- gesundheitliche Probleme bei MA,
(Fehlzeit)
- Rekrutierung von Schichtarbeitern
nicht immer einfach
Vor- und Nachteile der Schichtarbeit für Arbeitnehmer:
Vorteile: - höheres Einkommen ->Schichtzulage
- Abwechslung durch verschiedene Arbeits-
zeiten
- andere Freizeitmöglichkeiten
Nachteile: - gesundheitliche Probleme (Schlaf-
rhythmus)
- Sozialkontakte können eingeschränkt
werden
Was bedeutet JAZ?
Jahresarbeitszeit, der Arbeitgeber gibt eine jährliche Soll-
Arbeitszeit vor. Diese kann abhängig von der Auftragslage
oder von den individuellen Bedürfnissen der Arbeitneh-
mer sein. Weiter definiert der Arbeitgeber gewissen Rahmenbedingungen (z.B. Einsatzzeiten zu Produktionsspitzen. Das Jahreseinkommen wird auch bei unterschiedlichem Arbeitsanfall in gleichen Teilen ausbezahlt.
Arbeitgeber Vor- und Nachteile bei JAZ?
Vorteile: - hohe Arbeitszufriedenheit des MA
- gutes Marketinginstrument
- weniger reine Präsenzzeit
- bessere Nutzung der MA-Kapazität
Nachteile: - erschwerte Kommunikation
- aufwändig in Planung und Kontrolle
- gemeinsame Unternehmenskultur
gefährdet
Vor- und Nachteile bei JAZ für Arbeitnehmer:
Vorteile: - grosse persönliche Freiheit
- hohe Arbeitszufriedenheit
- Anpassung an persönlichen Arbeits-
rhythmus
Nachteile: - hohe Anforderung an Eigenverant-
wortung
- Arbeitgeber erwartet Flexibilität
- hohe Anforderung an Teamfähigkeit
Beschreibe die Teilzeitarbeit:
es handelt sich hierbei um eine Reduktion der persönlichen Arbeitzeit bzw. Normalarbeitszeit
Teilzeitarbeit für Arbeitgeber:
Vorteile: - weniger Lohnkosten
- geziehlter Einsatz von Spezialisten
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit bei
den MA
- weniger Fehlzeiten
Nachteile: - Mehraufwand bei Kommunikation,
Organisation, Administration
Teilzeitarbeitszeit für Arbeitnehmer / Vor-Nachteile:
Vorteile: - Anpassung an persönliche Bedürfnisse
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit
- Arbeitsplätze können erhalten bleiben
Nachteile: - weniger Einkommen
- Altersvorsorge wird mit kleinerem
Pensum schlechter
Nenne Vor- und Teile des Job-Sharing für Arbeitgeber:
Vorteile: - Know-How ist verteilt
- Stellvertretung ist einfacher möglich
- einfacheres Einarbeiten neuer MA
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit und
Leistungssteigerung bei den MA
- weniger Fehlzeiten
Nachteile: - Mehrkosten bei Sozialkosten
- Mehraufwand bei Kommunikation,
Organisation, Führung und Admini-
stration
Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer bei Job-Sharing:
Vorteile: - Anpassung an persönliche Bedürfnisse
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit
- Arbeitsplätze können erhalten werden
Nachteile - weniger Einkommen
- weniger Aufstiegschancen
- Altersvorsorge wird mit kleinerem
Pensum schlechter
- hohe Anforderungen an soziale
Kooperation
Was bedeutet KAPOVAZ:
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit:
Arbeit auf Abruf
Was bedeutet KAPOVAZ:
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit:
Arbeit auf Abruf
Vor- und Nachteile bei KAPOVAZ, Arbeit auf Abruf, für Arbeitnehmer:
Vorteil: - gut für Personen die einen Gelegenheitsjob
suchen
Nachteil: - Abrufszeit nicht bezahlt
- Durchschnittsverdienst meist nicht
garantiert
- Einsatzzeit nicht planbar, trotzdem immer
Abrufbereit sein
Vor- und Nachteile KAPOVAZ für Arbeitgeber:
Vorteile: - hohe Entscheidungsmacht
- Arbeit nur nach Bedarf
- Minimierung der Lohnkosten
- Arbeitnehmer stehen "Stand by"
Nachteile: - Mehraufwand bei Kommunikation,
Vorteile der Heimarbeit/Telearbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:
Arbeitgeber: - geringe Kosten
- geringe Platz und Infrastruktur
Arbeitnehmer: - kann Arbeitszeit meist selbst be-
stimmen
- Arbeit zu Hause aus
Nachteile der Telearbeit:
Arbeitnehmer: - geringere soziale Kontakte
- hohe Disziplin geforder, da ev. nicht ungestört zu Hause
- abhängig von elektronischen
Kommunikationsmitteln
Arbeitgeber: - Mehraufwand bei Kommunikation,
Organisation, Führung
Was bedeutet Bandbreitenmodell:
In einem vorgegebenen Rahmen kann Arbeitnehmer
seine wöchentliche Arbeitszeit erhöhen oder reduzieren. Je nach Reglement ergeben sich daraus Lohnreduktionen/erhöhungen und Ferientage
Vor- Nachteile:
Vorteile Arbeitnehmer: - Individuelle Lösung
Arbeitgeber - Arbeitszufriedenheit MA
Nachteile Arbeitnehmer: - Variantenwahl meist für
ein Jahr, Aenderungen
schwierig
Arbeitgeber: - Aufwändige Regelung
