Personalpolitik
Worum geht es bei der Personalpolitik?
Worum geht es bei der Personalpolitik?
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Cartes-fiches
Worum geht es bei der Personalpolitik?
-Erwartungen an MA, - Was dürfen die MA vom Unternehmen erwarten, - Führung, -Grundsätzliche Regelung
Interner Arbeitsmarkt?
-Filialen, -Sprachen, -Berufsbilder, -Hierachiestufen, -Ausbildungsabschlüsse
Externer Arbeitsmarkt
-Regionen, -Sprachgebiete, -Berufsgruppen, Branchen
Zielgruppe interner Personalmarkt
aktuelle MA
Instrumente interner Personalmarkt
- Unternehmenskultur, -Betriebsklima, - Informations- und Kommunikationsverhalten, -Einführung und Einarbeitung, -Entwiklungsmöglichkeiten, Führungsstil
Zielgruppe externer Personalmarkt
Zukünftige und ehemalige Mitarbeitende, Einfussgruppen(Personalvermittler, RAV, Berufsverbände)
Instrumente externer Personalmarkt
Schnuppertage, Tag der offenen Tür, Sponsoring, Auftritt an Messen, Qualitätssystem im Umgang mit Bewerbern
Ziel der Personalplanung?
Die richtigen MA, in der benötigten Anzahl, zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zur Verfügung zu stellen.
Anspruchsgruppen einer Unternehmung?
Eignetümer, Lieferanten, Staat, Politik, MA, Kokurrenz, Medien, Kunden etc...
Funktion der Personalverwantworlichen?
Human Kapital unter möglichst optimale Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse und Ansprüche, heute und in der Zukunft für das Unternehmen sicherzustellen.
