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Personalplanung

Betriebliche Personalwirtschaft; Grundwissen aus einem Einführungskurs in einem FH-Studiengang

Betriebliche Personalwirtschaft; Grundwissen aus einem Einführungskurs in einem FH-Studiengang

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W. L.
Lernen
W. L.
Diese Lernkarten behandeln die Personalplanung auf Universitätsniveau und konzentrieren sich auf die Ermittlung des Einsatzbedarfs, verschiedene Methoden wie die Stellenplanmethode und die Aggregatmethode, sowie die Rolle des Betriebsrats. Sie decken Themen wie Bedarfsarten, Personalbestand und Maßnahmenplanung ab. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Fachkräfte in der Betriebswirtschaftslehre, die sich mit der systematischen Planung und Steuerung von Personal beschäftigen.
Karten
22
Lernende
5
Sprache
Deutsch
Kategorie
BWL
Stufe
Universität
Erstellt / Aktualisiert
30.06.2014 / 21.04.2025
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Lernkarten

In Folge des Konjunkturaufschwungs werden 10 % mehr Fertigungsarbeiter benötigt.

Welcher Bedarf liegt vor?

Neubedarf

Entwicklung von Beurteilungsgrundsätzen: Inwieweit muss der Betriebsrat involviert werden?

Zustimmung benötigt

Personelle Maßnahmen: Inwieweit muss der Betriebsrat involviert werden?

Beratungsrecht

Einsatz von Personalfragebögen zur Qualifikationserfassung: Inwieweit muss der Betriebsrat involviert werden?

Dokumentation der Personalpläne: Inwieweit muss der Betriebsrat involviert werden?

Veränderungen der Beurteilungskriterien: Inwieweit muss der Betriebsrat involviert werden?