Personalmarketing
Personaleinführung
Personaleinführung
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Slavica Pantic
Slavica Pantic
Cartes-fiches
7
Utilisateurs
8
Langue
Allemand
Catégorie
Gestion d'entreprise
Niveau
Autres
Créé / Mis à jour
26.01.2013 / 01.02.2019
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Cartes-fiches
Was wird angestrebt?
Bei dieser Phase wird eine möglichst optimale Integration des neuen MA ins Fachgebiet, Arbeitsteam sowie Kultur angestrebt.
Vorteile gute Einführung
- MA fühlt sich Ernst genommen
- Einarbeitungszeit wird verkürzt
- Arbeitsqualität - quantität wird gesteigert
- MA kann sich schnell und gut mit Firma identifizieren
- Betriebsklima wird verbessert
Phasen der Einführung
- Vorbereitungszeit
- Eintrittstag
- Einarbeitungszeit
- Probezeitende
Einige Aufgaben Vorbereitungsphase
- Stellenbeschrieb überprüfen
- Arbeitskollegen informieren
- Arbeitsplatz vorbereiten
- Türe, Garderoben Schlüssel
- Götti bestimmen
- Einführungsprogramm erstellen
- Infrastruktur PC, Telefon
Einige Augaben Eintrittstagphase
- Freundliche und pünktliche Begrüssung
- Team Vorstellen
- Götti vorstellen
- Einführungsprogramm besprechen
- übernahme Arbeitsplatz
- Betriebsrundgang
- Mittagessen mti Teamt
- Tagesabschlussgespräch
In der Einarbeitungszeit muss MA über den Arbeitsbereich kennen:
- Organisation Aufbau
- Zielsetzungen, Aufgaben Verantwortungen
- Alle Vorgesetzen
In der Einarbeitungszeit muss MA über den Unternehmen kennen:
- historische Entwicklung
- Organisation Zielsetzungen
- alle Produkte
- Leitbild, Führungsgrundsätze
- Anstellungsbedinungen
