Personalmanagment
Personalmanagment
Personalmanagment
Kartei Details
| Karten | 23 |
|---|---|
| Lernende | 20 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Deutsch |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 18.12.2015 / 27.09.2023 |
| Weblink |
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Was sind die vier Aufgaben des Personalpolitik?
Personal gewninnen
Personal erhalten
Personal verabschieden
Personal fördern
Was gehört in die sparte Personal gewinnen?
Personalplanung
Personalsuche
Personalauswahl
Personaleinführung
Was gehört in die sparte Personal erhalten?
Lohn- und Sozialpolitik
Arbeitszeit
Mitwirkungsrechte
Personalbetreuung
Personaladministration
Was gehört in die Sparte Personal verabschieden?
Auflösung des Arbeitsverhältnisses
Austritt der Mitarbeitenden
Was gehört in dei Sparte Personal förden?
Personalbeurteilung
Personalentwicklung
In welche drei Teile ist die Personalplanung unterteilt?
Personalbedarfsplanung
Personaleinsatzplanung
Personalkostenplanung
Was für drei Ergebnisse resultieren aus der Personalplanung?
Ersatzbedarf
Neubedarf
Personalabbau
in welch zwei Themen ist die Personalbedarfsplanung unterteilt?
Quantitative Personalbedarfsplanung
Qualitative Personalbedarfsplanung
In welche vier Gruppen ist dei Unternehmungs planung aufgeteilt?
Absatzplanung (Marketing + Verkauf)
Produktionsplanung
Finanzplanung
Personalplanung
Was für Punkte müssen in der Stellenbeschreibung vorkommen?
- Bezeichnung der Stelle
- Aufgaben ( Kurze Beschreibung der Aufgaben)
- Verantwortung ( Aufgaben, für die der Stelleninhaber verantwortilch ist)
- Kompetenzen ( Zuständigkeiten und und Befugnisse des Stelleninhabers)
- Hierarchische Stellung (Bezeichnung der Stelung in der Organisationsstruktur)
- Stellvertretung
In welche vier Kompetenzen ist das Anforderungsprofil aufgeteilt?
Fachkompetenz
Methodenkompetenz
Sozialkompetenz
Ich- Kompetenz
Was für Hinweise muss ich beachten bei einem Personalinserat?
Im Zentrum steht der Bewerber
Informativ
Selektiv (soll ansprechen, auch filtern)
Gut gestaltet
Im richtigen Medium
Wie ist die Gliederung des Stelleninserats?
1. Das Unternehmen (Wir sind...)
2. DIe zu besetzende Position ( Wir suchen...)
3. Die Anforderungen an den Stelleninhaber ( Wir erwarten...)
4. Die beterieblichen Leistungen ( Wir bieten...)
5. Bewerbungsmodalitäten ( Ihre Bewerbung....)
Was sind die Vorgehensschritte bei der Personalauswahl?
Siehe Bild
Welche drei Fragen muss ich nach einem Bewerbungsgespräch beantwortet haben?
Motivationsfrage ( Will der Bewerber diesen Job wirklich?)
Fähigkeitsfrage ( Kann der Bewerber die Anforderungen an die Aufgaben erfüllen?)
Integrationsfrage ( Passt der Bewerber in das entsprechende Team und die Unternehmenskultur?)
Was ist in einer Gesprächsvorbereitung enthalten?
Anhand der Bewerbungsunterlagen eine Frageliste erstellen
Welche Informationen aus unserem Betrieb weiterleiten?
Nenne die 4 Themen des Gesprächleitfaden.
1. Gesprächseinstieg
2. Firmenpräsentation
3. Bewerberinterview
4. Gesprächsabschluss
Was ist wichtig bei einer Gesprächaauswertung?
Notizen während Gespräch helfen für die Auswertung.
Sachinformation kann man gut Auswerten.
Subjektive EIndrücke vergleichen mit Mitarbeiter....
Erkläre den Halo Effekt?
Wenn ein Merkmal einer Person die ganze Person uberstrahlt. Negativ wie auch positiv
Was sind die häufigsten Beurteilungsfehler Bei einem Bewerbunggespräch?
- Halo Effekt
- Negative erste Eindrücke
- Erwartungshaltungen
- Verallgemeinerungen
Was für Testarten werden für die Bewerberauswahl eingesetzt?
Intelligenztest
Leistungstest
Persönlichkeittest
Was für eine Testart ist das Essesment- Center?
Ein systematisches Verfahren wo man verschiedene Tests über Verhaltensweisen und Lösungswege einer Aufgabenstellung durchführt um festzustellen wie sich der Bewerber in seiner zukünftiger Stellung gibt.
Meistens 2 Tage, wird von Assesments Fachleuten durchgeführt
Was für Bewerber Auswahlmethoden gibt es?
- Beurteilung durch mehrere Personen
- Tests
- Assesments
- Gruppengespräche
- Graphologie
- Referenz einholen
- das zweite Gespräch
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