Personalmanagement

• gleitende Arbeitszeit
• Jahresarbeitszeit
• Teilzeitarbeit
• Bandbreitenmodell
• Jobsharing
• Schichtarbeit
• Telearbeit

Innerhalb eines vorgegebenen Rahmens kann wöchentliche Arbeitszeit erhöht oder reduziert werden. (Cafeteria System)

• Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz sowie Organisation der Arbeitszeit und Gestaltung der Einsatzpläne
• Bei den besonderen Schutzbestimmungen welche für die Nachtarbeit vorgesehen sind
• Im Vorfeld geplanter Massenentlassungen

Arbeitgeber gibt die Wochensollstunden sowie die fixen Präsenzzeiten vor.

Jährlich individuell vorgegebene Soll-Arbeitszeit. Richtet sich nach der Auftragslage und/oder den individuellen Bedürfnissen der MA.

Zwei oder mehrere MA teilen sich eine Voll- oder mehrere Teilzeitstellen. Ziel, trotz Teilzeitarbeit ist für eine bestimmte Funktion immer eine zuständige Person anwesend.

• Jobsplitting: MA teilen die mit einer Stelle verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf
• Jobpairing: zwei Personen übernehmen gemeinsam die Verantwortung für die Gesamtaufgabe einer Stelle

• Weiterarbeit nach Pensionierung
• flexible Pensionierungsregelung (via 3. Säule, grossz. PK, Erhöhung Wochenarbeitsstunden)

• Information (Orientierung mit Gelegenheit zur Aussprache)
• Mitsprache (GL berät mit Arbeitnehmervertretung, Begründung wenn Entscheid abweicht)
• Mitentscheidung (nur mit Zustimmung der GL und Arbeitnehmervertretung)
• Selbstverwaltung (GL überträgt Arbeitnehmervertretung Aufgaben zur selbständigen Erledigung innerhalb verbindlicher Richtlinien)