Personalmanagement
Lektion 1
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Flashcards
Was ist das St. Galler Management Modell?
Das St. Galler Managementmodell ist ein entwickelter Management-Bezugsrahmen.
Was ist bei dem St. Galler Management Modell von besonderem interesse für das HR?
Das Umfeld der Unternehmung, die Umweltspären und die Anspruchsgruppen.
Was sind die Umweltspären?
Umweltspären sind die Bereiche in denen ein Unternehmen agiert und reagiert.
Welche 4 Umweltsphären existieren im St. Galler Management Modell?
- Umweltspäre Gesellschaft
- Umweltspäre Natur
- Umweltspäre Technologie
- Umweltsphäre Wirtschaft
Was versteht man unter Umweltspäre Gesellschaft?
Die Umweltspäre Gesellschaft beschäftigt sich mit wichtigen Fragen und Überlegunger bezüglich den Staatlichen Rahmenbedingugen (Gesetze, steuer, Polistische Stabilität) und den Bewohnern (Alters-, Einkommens-, und Bildungsstruktur, Soziale Probleme...).
Was verstehst du unter Umweltsphäre Natur?
Natur im engeren Sinne dieser Umweltsphäre sind die geographischen Rahmenbedingugen wie Klima, Topographie, Agrarpotenzial oder auch zugang zum Meer.
Was verstehst du unter Umweltsphäre Technologie
Techn. Entwicklungen haben einen grossen Einfluss aud die Produke und aud die art und weise wie diese Hergestellt werden. Somit auch aud die Mitarbeitenden und deren Entwicklung. Mann kann aus der Techn. einen grossen wirtschaftlichen nutzen Ziehen.
Was verstehst du unter Umweltsphäre Wirtschaft?
Volkswirtschafliche Rahmenbedingugen, (freien) zugang zu den Beschaffungs- und Absatzmärkten, Marktsituation und Konkurrenz.
Was sind Anspruchsgruppen?
Sind alle Internen und Externen Personengruppen die von den unternehmerischen Tätigkeiten direkt oder indirekt betroffen sind.
Welche Anspruchsgruppen formuliert das St. Galler Management Modell?
- Kapitalgeber
- Kunden
- Mitarbeitende
- Öffentlichkeit
- Staat
- Lieferanten
- Konkurrenz
In wie viele Kategorien lassen sich die Anspruchsgruppen einteilen?
Zwei:
- Strategische Anspruchsgruppen
- Ethische Anspruchsgruppen
Auf was wirken sich die strategische Anspruchsgruppe aus?
Auf die Zukunftsicherung. Das Unternehmen ist dermassen auf sie angewiesen das ein nicht erfüllen von den Ansprüchen die Zukunft negativ beiflussen kann.
Auf was wirkt sich die ethische Anspruchsgruppe aus?
Auf alle Personen oder Instituitionen auf die ein Unternehmen selber einen positiven oder negativen Einfluss hat.
Kategoriesieren Sie die Anspruchsgruppen
- Kapitalgeber
- kunden
- Mitarbeitende
- Öffentlichkeit
- Staat
- Lieferanten
- Konkurrenz
- Strategisch
- Strategisch
- Ethisch
- Ethisch
- Strategisch
- Ethisch
- Ethisch
Was ist eine Vision in einem Unternehmen?
Die Vision Beschreibt was ein Unternehmen in der Zukunft sein und erreichen will.
Was ist die Funktion einer Vision?
Sie sagt aus was Sinn und Zweck der Unternehmung sind, beschreibt einen Idealtypischen zustand in der Zukunft.
Hat eine Legitimationsfunktion.
Was ist ein Leitbild?
Eine erklärung einer Organisation über Ihr Selbstverständnis und Ihre Grundprinzipien. Es Formuliert einen Zielzustand.
Was ist der Inhalt eines Leitbildes?
- Sinn und Zweck
- Wertvorstellung bezüglich Mitarbeitenden, Umwelt, Technik etc.
- Leistungsdefinition
- Gewünschte Marktstellung
Was ist das Nutzen eines Leitbildes?
- Orientierungsfunktion
- Verbesserung der Komunikation (innen und aussen)
- MA kennen langfristige Ausrichtung des Unternehmens
- Optimierung bei der Personalauswahl
- Klares einheitliches Bild gegen innen und aussen
Was ist eine Unternehmenspolitik?
Formulierung und Durchsetzung von Zielen und Massnahmen die das Unternehmen als ganzes betreffen.
Von der Unternehmungspolitik werden einzelne Teilpolitiken abgeleitet und definiert.
Wovon ist die Unternehmenspolitik abgeleitet?
Vom Leitbild
Was ist der Inhalt einer Unternehmenspolitik?
- Momentante und erwünschte Marktstellung
- Welche Leistungen werden erbracht
- Verhalten gegenüber Lieferanten, Mitarbeitende, Umwelt, Technik
- Wie wird geführt und organisiert
Was für Teilpolitiken gibt es?
- Personalpolitik
- Finanzpolitik
- Marketingpolitik
- Einkaufspolitik
- etc.
Wovon werden die Teilpolitiken abgeleitet?
Unternehmenspolitik
Was ist die Personalpolitik?
Verfahren mit denen die Beziehung zwischen Unternehmen und MA geprägt wird.
Was enthält die Personalpolitik?
- Ziele
- Was wollen wir erreichen?
- Massnahmen
- Wie wollen wir dies tun?
- Ressourcen (Mittel)
- Womit tun wir das?
Was sind Themen einer Personalpolitik?
- Personalplanung
- Personalgewinnung
- Betreuung
- Führung
- Entwicklung
- Gehaltsmanagement
Was für Ziele hat das Personalmanagement?
- Wirtschafliche Ziele
- Soziale Ziele
Was sind die Wirtschafliche Ziele im Personalmanagement?
- Optimale Verfügbarkeit
- Optiemierung der Personalkosten
- Entwicklung / Steigern der Motivation
- Nutzung der Kompetenz der Mitarbeitenden
Was sind die soziale Ziele im Personalmanagement?
- Arbeitsplatzsicherung
- Bestmögliche gestaltung der Arbeitsplätze
- Kooperative Führungskonzepte
- Mitbestimmungsmöglichkeiten
- Förderung der MA durch aus- und weiterbildung
Was is das Ziel vom HRM?
Die notwendige anzahl an Personen...
An der richtigen stelle...
mit den richtigen Kompetenzen...
zum richtigen Zeitpunkt
am richtigen Ort
zur Verfügung zu stellen.
Was ist die Rolle des Modernen HRM?
- Vorausschauend
- Strategischer Partner (Business Partner der Geschäftsleitung)
- Change Agent (Initiator und Umsätzer von Veränderungsprozesse)
- Operative Basis
- Administrativer Experte (Experte für die Admin. HR prozesse)
- Performance Coach ("Manager" von Leistung und Motivation)
