Personalmanagement
12 Auflösung eines Arbeitsverhältnisses
12 Auflösung eines Arbeitsverhältnisses
-
- 1 / 14
-
Cartes-fiches
Änderungskündigung (nix im Compendio)
Arbeitsvertragskündigung verbunden mit dem Angebot, einen neuen Arbeitsvertrag zu veränderten Bedingungen abzuschliessen
Aufhebungsvertrag (nix im Compendio)
Die einvernehmliche Beendigung des (unbefristeten) Arbeitsverhältnisses lässt den Arbeitsvertrag als Dauerschuldverhältnis enden, nämlich durch Übereinkunft (zum vereinbarten Termin und zu den verabredeten Bedingungen).
Austrittsgespräch 4+
Offiizieller Abschluss, Verabschiedung. Pflicht für den verantwortungsvollen Vorgesetzten.
- offene administrative, persönliche Punkte
- evtl. den "echten" Kündigungsgrund erfahren
- eigene Schwachstellen
- Verbesserungspotenzial
Entlassung (Sozialplan 6)
Äusserstes Mittel für Personalabbau aus wirtschaftlichen Gründen. Sozialplan ab 250 MA Unternehmensgrösse 10% und ab 30 Entlassungen:
- Abfindungszahlungen
- Freistellung zur Arbeitsplatzsuche
- Übernahme Kosten Arbeitsplatzsuche
- Bezahlung Umzugskosten
- Verlängerung Mietverträge von unternehmenseigenen Wohnungen
- Weitergewährung betrieblicher Darlehen
Freistellung (nix im Compendio)
- verzichtet der Arbeitgeber auf die weitere Arbeitsleistung des Arbeitnehmers bis zum Ablauf der Kündigungsfrist
- hat der Arbeitnehmer während einer bestimmten Zeit oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Arbeitsleistung zu erbringen
- werden die übrigen Rechte und Pflichten, insbesondere der Lohnanspruch nicht tangiert.
fristlose Kündigung 2+
Beendet Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung:
- der gekündigte hat seine Pflichten krass verletzt
- dem Kündigenden kann die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden
Kündigungsgespräch, Vorbereitung 4
- Kündigungsfristen?
- Kündigungsschreiben (zur Absicherung)
- Kommunikation gegenüber dritten (und wie?)
- Reaktionen (Gespräch durchspielen)
Kurzarbeit
Vorübergehende Reduktion der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mit Lohneinbusse. Verdienstausfall kann teilweise durch Leistungen der ALV aufgefangen werden.
Massenentlassung
Bei Massenentlassung gelten schärfere Vorschriften zb. Anhörung Arbeitnehmer, vorgängige Info an das Arbeitsamt.
- OR 335d ff
natürliche Personalabgänge
Pensionierte oder kündigende MA werden nicht ersetzt (Personalstop.) Befristete Arbeitsverträge werden nicht erneuert.
ordentliche Kündigung
Unter Beachtung der gesetzlichen Fristen/Termine und des gesetzlichen Kündigungsschutzes dürfen beide Parteien das Arbeitsverhältnis kündigen.
Mögliche Gründe für einen Personalabbau? (9)
- schlechter Markt
- Bestellungsrückgang
- Outsourcing
- technologischer Wandel
- Standortwechsel
- Optimierung der Prozesse
- Dezentralisierung
- Firmenübernahme
- Politische Situation
Versetzung 2
- Horizontal: in einen neuen Arbeitsbereich auf der gleichen Hierarchiestufe
- Vertikal: in einen neuen Arbeitsbereich auf eine über- oder untergeordnete Hierarchiestufe
Outplacement und Verarbeitung des Stellenverlusts. Standortbestimmung 2, Unterstützung 4
-Standortbestimmung
- Analyse der Stärken und Schwächen
- Klären der persönlichen Bedürfnisse und Zielsetzungen
-Unterstützung bei der Stellensuche
- Hilfe zur Selbsthilfe
- Arbeitsmarkt
- Bewerbung
- Vorstellungsgespräch
