Personalmanagement

12 Auflösung eines Arbeitsverhältnisses

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R. S.

Kartei Details

Zusammenfassung	Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über verschiedene Aspekte des Personalmanagements, insbesondere bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie behandeln Themen wie Kündigungsgründe, Arten von Kündigungen, Vorbereitung von Kündigungsgesprächen, und die rechtlichen Rahmenbedingungen. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Personalverantwortliche und Führungskräfte, die sich mit Personalabbau, Sozialplänen und den rechtlichen Aspekten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen auseinandersetzen müssen.
Karten	14
Lernende	2
Sprache	Deutsch
Kategorie	BWL
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	12.01.2015 / 19.01.2015
Weblink	https://card2brain.ch/box/personalmanagement32
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Kartenliste

Änderungskündigung (nix im Compendio)

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Arbeitsvertragskündigung verbunden mit dem Angebot, einen neuen Arbeitsvertrag zu veränderten Bedingungen abzuschliessen

Aufhebungsvertrag (nix im Compendio)

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Die einvernehmliche Beendigung des (unbefristeten) Arbeitsverhältnisses lässt den Arbeitsvertrag als Dauerschuldverhältnis enden, nämlich durch Übereinkunft (zum vereinbarten Termin und zu den verabredeten Bedingungen).

Austrittsgespräch 4+

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Offiizieller Abschluss, Verabschiedung. Pflicht für den verantwortungsvollen Vorgesetzten.

offene administrative, persönliche Punkte
evtl. den "echten" Kündigungsgrund erfahren
eigene Schwachstellen
Verbesserungspotenzial

Entlassung (Sozialplan 6)

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Äusserstes Mittel für Personalabbau aus wirtschaftlichen Gründen. Sozialplan ab 250 MA Unternehmensgrösse 10% und ab 30 Entlassungen:

Abfindungszahlungen
Freistellung zur Arbeitsplatzsuche
Übernahme Kosten Arbeitsplatzsuche
Bezahlung Umzugskosten
Verlängerung Mietverträge von unternehmenseigenen Wohnungen
Weitergewährung betrieblicher Darlehen

Freistellung (nix im Compendio)

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verzichtet der Arbeitgeber auf die weitere Arbeitsleistung des Arbeitnehmers bis zum Ablauf der Kündigungsfrist
hat der Arbeitnehmer während einer bestimmten Zeit oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Arbeitsleistung zu erbringen
werden die übrigen Rechte und Pflichten, insbesondere der Lohnanspruch nicht tangiert.

fristlose Kündigung 2+

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Beendet Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung:

der gekündigte hat seine Pflichten krass verletzt
dem Kündigenden kann die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden

Kündigungsgespräch, Vorbereitung 4

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Kündigungsfristen?
Kündigungsschreiben (zur Absicherung)
Kommunikation gegenüber dritten (und wie?)
Reaktionen (Gespräch durchspielen)

Kurzarbeit

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Vorübergehende Reduktion der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mit Lohneinbusse. Verdienstausfall kann teilweise durch Leistungen der ALV aufgefangen werden.

Massenentlassung

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Bei Massenentlassung gelten schärfere Vorschriften zb. Anhörung Arbeitnehmer, vorgängige Info an das Arbeitsamt.

OR 335d ff

natürliche Personalabgänge

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Pensionierte oder kündigende MA werden nicht ersetzt (Personalstop.) Befristete Arbeitsverträge werden nicht erneuert.

ordentliche Kündigung

Unter Beachtung der gesetzlichen Fristen/Termine und des gesetzlichen Kündigungsschutzes dürfen beide Parteien das Arbeitsverhältnis kündigen.

Mögliche Gründe für einen Personalabbau? (9)

schlechter Markt
Bestellungsrückgang
Outsourcing
technologischer Wandel
Standortwechsel
Optimierung der Prozesse
Dezentralisierung
Firmenübernahme
Politische Situation

Versetzung 2

Horizontal: in einen neuen Arbeitsbereich auf der gleichen Hierarchiestufe
Vertikal: in einen neuen Arbeitsbereich auf eine über- oder untergeordnete Hierarchiestufe

Outplacement und Verarbeitung des Stellenverlusts. Standortbestimmung 2, Unterstützung 4

-Standortbestimmung

Analyse der Stärken und Schwächen
Klären der persönlichen Bedürfnisse und Zielsetzungen

-Unterstützung bei der Stellensuche

Hilfe zur Selbsthilfe
Arbeitsmarkt
Bewerbung
Vorstellungsgespräch

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