Personalmanagement

Arbeitsvertragskündigung verbunden mit dem Angebot, einen neuen Arbeitsvertrag zu veränderten Bedingungen abzuschliessen

Die einvernehmliche Beendigung des (unbefristeten) Arbeitsverhältnisses lässt den Arbeitsvertrag als Dauerschuldverhältnis enden, nämlich durch Übereinkunft (zum vereinbarten Termin und zu den verabredeten Bedingungen).

Offiizieller Abschluss, Verabschiedung. Pflicht für den verantwortungsvollen Vorgesetzten.

• offene administrative, persönliche Punkte
• evtl. den "echten" Kündigungsgrund erfahren
• eigene Schwachstellen
• Verbesserungspotenzial

Äusserstes Mittel für Personalabbau aus wirtschaftlichen Gründen. Sozialplan ab 250 MA Unternehmensgrösse 10% und ab 30 Entlassungen:

• Abfindungszahlungen
• Freistellung zur Arbeitsplatzsuche
• Übernahme Kosten Arbeitsplatzsuche
• Bezahlung Umzugskosten
• Verlängerung Mietverträge von unternehmenseigenen Wohnungen
• Weitergewährung betrieblicher Darlehen

• verzichtet der Arbeitgeber auf die weitere Arbeitsleistung des Arbeitnehmers bis zum Ablauf der Kündigungsfrist
• hat der Arbeitnehmer während einer bestimmten Zeit oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Arbeitsleistung zu erbringen
• werden die übrigen Rechte und Pflichten, insbesondere der Lohnanspruch nicht tangiert.

Beendet Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung:

• der gekündigte hat seine Pflichten krass verletzt
• dem Kündigenden kann die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden

• Kündigungsfristen?
• Kündigungsschreiben (zur Absicherung)
• Kommunikation gegenüber dritten (und wie?)
• Reaktionen (Gespräch durchspielen)

Vorübergehende Reduktion der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mit Lohneinbusse. Verdienstausfall kann teilweise durch Leistungen der ALV aufgefangen werden.