Personalmanagement

Die einvernehmliche Beendigung des (unbefristeten) Arbeitsverhältnisses lässt den Arbeitsvertrag als Dauerschuldverhältnis enden, nämlich durch Übereinkunft (zum vereinbarten Termin und zu den verabredeten Bedingungen).

Offiizieller Abschluss, Verabschiedung. Pflicht für den verantwortungsvollen Vorgesetzten.

• offene administrative, persönliche Punkte
• evtl. den "echten" Kündigungsgrund erfahren
• eigene Schwachstellen
• Verbesserungspotenzial

Äusserstes Mittel für Personalabbau aus wirtschaftlichen Gründen. Sozialplan ab 250 MA Unternehmensgrösse 10% und ab 30 Entlassungen:

• Abfindungszahlungen
• Freistellung zur Arbeitsplatzsuche
• Übernahme Kosten Arbeitsplatzsuche
• Bezahlung Umzugskosten
• Verlängerung Mietverträge von unternehmenseigenen Wohnungen
• Weitergewährung betrieblicher Darlehen

• verzichtet der Arbeitgeber auf die weitere Arbeitsleistung des Arbeitnehmers bis zum Ablauf der Kündigungsfrist
• hat der Arbeitnehmer während einer bestimmten Zeit oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Arbeitsleistung zu erbringen
• werden die übrigen Rechte und Pflichten, insbesondere der Lohnanspruch nicht tangiert.

Beendet Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung:

• der gekündigte hat seine Pflichten krass verletzt
• dem Kündigenden kann die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden

• Kündigungsfristen?
• Kündigungsschreiben (zur Absicherung)
• Kommunikation gegenüber dritten (und wie?)
• Reaktionen (Gespräch durchspielen)

Vorübergehende Reduktion der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mit Lohneinbusse. Verdienstausfall kann teilweise durch Leistungen der ALV aufgefangen werden.

Bei Massenentlassung gelten schärfere Vorschriften zb. Anhörung Arbeitnehmer, vorgängige Info an das Arbeitsamt.

• OR 335d ff

Pensionierte oder kündigende MA werden nicht ersetzt (Personalstop.) Befristete Arbeitsverträge werden nicht erneuert.

Unter Beachtung der gesetzlichen Fristen/Termine und des gesetzlichen Kündigungsschutzes dürfen beide Parteien das Arbeitsverhältnis kündigen.

• schlechter Markt
• Bestellungsrückgang
• Outsourcing
• technologischer Wandel
• Standortwechsel
• Optimierung der Prozesse
• Dezentralisierung
• Firmenübernahme
• Politische Situation

• Horizontal: in einen neuen Arbeitsbereich auf der gleichen Hierarchiestufe
• Vertikal: in einen neuen Arbeitsbereich  auf eine über- oder untergeordnete Hierarchiestufe

-Standortbestimmung

• Analyse der Stärken und Schwächen
• Klären der persönlichen Bedürfnisse und Zielsetzungen

-Unterstützung bei der Stellensuche

• Hilfe zur Selbsthilfe
• Arbeitsmarkt
• Bewerbung
• Vorstellungsgespräch