Personalmanagement
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Lernkarten
Nenne 6 Trends in der modernen Arbeitswelt die EInfluss auf das Personalmangement haben.
- Demografischer Wandel
- Neue Technoliegen und Automatisierung
- Spezialisierung
- Wertewandel
- Arbeitsmarktpolitik und Gesetzgebung
- Globalisierungsprozess
Welches sind die beiden Hauptziele des Personalmanagements?
Wirtschaftliche Ziele und Soziale Ziele
Nenne und erkläre die wirtschaftlichen Ziele des Personalmanagements.
- Maximumprinzip: Unter den gegebenen Umständen soll eine möglichst hohe Leistung erbracht werden --> ständige Verbesserung der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit.
- Minimumprinzip: Eine vorgegebene Leistung soll mit einem minimalen Einsatz an Kosten erbracht werden --> Effizienterer Einsatz von personellen Ressourcen / Outsourcing
Nenne 5 soziale Ziele im Personalmanagement
- Sicherung des Arbeitsplatzes
- Bestmögliche Arbeitsbedigungen
- kooperative Führungskonzepte
- Mitbestimmungsmöglichkeiten
- Förderung der Mitarbeitenden
Was ist eine "Vision"
- Richtete sich nur nach innen an die Mitarbeitenden und Führungskräfte eines Unternehmens.
- Voraussetzung für das Leitbild
- prägnant (wir wollen aufs Podest mit den Kundengeldern)
- nicht immer schriftlich formuliert.
Was ist ein "Leitbild"?
- Nach aussen und nach innen an alle Anspruchsgruppen gerichtet.
- schriftlich und ausführlicher als die Vision
- Hausordnung
- Was sind unsere wesentlichen kulturellen Elemente
Was wird in der Personalpolitik definiert?
Definitionen von Grundsätzen und Werthaltungen:
- Lohn-und Bonussystem (Lohnpolitik)
- Betriebliche Sozialleistungen (Sozialpolitik)
- Mitbestimmungsgrad (Mitwirkungspolitik)
- Rekrutierung (Personalmarketing)
- Personalentwicklung (Entwicklungspolitik)
- Arbeitsorganisation (Strukturen und Prozesse im Unternehmen)
Wozu dienen das interne und das externe Personalmarketing?
Das interne und externe Personal Marketing dient dazu, Schlüsselpersonen für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden.
Was versteht man unter internem Marketing?
Schlüsselpersonen an die Unternehmung binden
Materielle (Lohn, Sozialleistungen etc.) - sowie Immaterielle Anreize schaffen (Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie / Gesundheitsförderung / attraktive Personalentwicklung etc.)
Was versteht man unter externem Marketing?
Direktes Marketing: Stellenausschreibungen, Angebot von Praktika, Hochschultagungen etc. um sich als Arbeitgeber zu positionieren.
Indirektes Marketing: Positives Image schaffen. Erfolge kommunizieren. Engagement in der Gesellschaft. Sponsoring
Ws meint "Employer Branding"?
--> Arbeitgebermarkenbildung
Der Arbeitgeber will als einzigartige Marke wahrgenommen werden. Abhebung von den Mitbewerbern als Arbeitgeber. Positionierung im Kampf um Führungs- und Arbeitskräfte --> Wir sind der Arbeitgeber einer Marke!
Welches sind die vier Hauptaufgaben vom Personalmanagement?
- Personal gewinnen
- Personal erhalten
- Personal fördern
- Personal verabschieden
Wie ist das Personalmanagement organisiert?
- Personaladministration
- Personalbetreuung
Welches sibd die Prozesse innerhalb der Personalgewinnung?
Personalgewinnungsprozess:
1. Personalplanung
2. Personalsuche
3. Personalauswahl
4. Personeinführung
Was versteht man unter Personalplanung?
Personalplanung ist ein Teil der Unternehmensplanung. Sie definiert, wie viele MA mit welchen Qualifikationen zu welcher Zeit an welchem Ort benötigt werden und welche Kosten daraus resultieren.
Welche Punkt umfasst die Personalplanung?
- Personalbedarfsplanung / quantitative und qualitative Bedarfsplanung
- Personaleinsatzplanung / Einsatz der Personalkapazitäten steuern
- Personalkostenplanung / Kostenauswirkungen
Welche Punkte umfasst die Personalbedarfsplanung?
Quantitative Personalbedarfsplanung
- Ersatzbedarf --> Entstehen durch Kündigungen
- Neubedarf --> Veränderungen im Betrieb (Expansion, Vergrösserung der Produktion etc.
- Personalabbau --> Rationalisierungen, Restrukturierungen etc
Qualitative Personalbedarfsplanung
- Stellenprofil
- Anforderungsprofil
Welches sind die Vorteile der internen Personalsuche?
Wirtschaftlich:
- kostengünstiger
- Schnellere Auswahl
- Schneller Einarbeitung
- Geringeres Auswahlrisiko weil Fähigkeiten und Charakterzüge bekannt sind.
Soziale Sicht:
- Motivation
- Arbeitsplatzsicherheit
- Verändeurngsmöglichkeiten
Welches sind die Nachteile der internen Personalsuche?
Wirtschaftlich:
- Betriebsblindheit
- Internes Abwerben kann zu Misstimmungen führen
Soziale Sicht:
- Demotivation wenn Person schlussenlich nicht augewählt wird
- Akzeptanzprobleme
Welche Inhalte muss ein Stelleninserat zwingend enthalten?
- Wir sind..
- Wir suchen..
- Wir erwarten..
- Wie bieten..
- Ihre Bewerbung..
Welches sind die formalen Kriterien bei Bewerbunsgunterlagen?
- vollständig
- ordentlich
- angemessen
- lückenlos
- plausibel
- strukturiert
- aktuell
Worauf achten Sie beim Lebenslauf bei einer Stellenbewerbung?
Der Lebenslauf dient zur Analyse des Stellenwechsels
- Häufige Wechsel? (oft negativ)
- Gründe für den Stellenwechsel?
- Aufstiegs- oder Weiterentwicklungschancen konsequent wahrgenommen
- Ist eine Karriere eher sprunghaft verlaufen?
- Gibt es Lücken im Lebenslauf? – will der Bewerber etwas bewusst verschweigen?
Wie läuft ein Vorstellungsgespräch ab?
- Gesprächsvorbereitung
- Gesprächsdurchführung
- Gesprächseinstieg
- Firmenpräsentation
- Bewerberinterview
- Motivation
- Fähigkeit
- Integration
- Gesprächsbschluss
- Gesprächsnachbearbeitung
Welches sind typische Beurteilungsfehler bei Bewerberinterview?
- Typisches Rollenverhalten
- Bestimmte Erwartungen
- Hallo-Effekt
- Erster Eindruck
- Letzter Eindruck
- Sympathie oder Antipathie
- Persönliche Gefälligkeiten
- Erwartungshaltungen
- Vorschusslorbeeren
- Äussere Erscheinung
- Aussagen Dritter
Nennen ie 5 weitere Auswahlmethoden um eine neue Person einzustellen.
- Tests
- Assessments
- Gruppengespräch
- Grafolgie
- Zweit-Beurteilung
