Personalentwicklung
Lernkartei zum technischen Fachwirt IHK Thema Personalentwicklung
Lernkartei zum technischen Fachwirt IHK Thema Personalentwicklung
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Lernkarten
Definition
Systematische, vorbereitete, durchgeführte und kontrollierte Förderung der Anlagen und Fähigkeiten des Mitarbeiters
Welche Ziele verfolgt die Personalentwicklung?
- Änderung des menschlichen Verhaltens um die gegenwärtigen und zuküntigen Anforderungen zu erfüllen, die vom Betrieb oder Umwelt gestellt werden.
- Deckung des qualitativen Personalbedarfs unter Einbezieheung der Mitarbeiterpotenziale
Nenne die vier Arten der PE
- Berufsausbildungsvorbereitung
- Berufsausbildung
- berufliche Fortbildung
- berufliche umschulung
Nenne die Voraussetzungen für die Einstellung von Auszubildenden
- persönliche und fachliche Eignung des Unternehmers oder dessen bestellten Beauftragten
- angemessene Vergütung mit mindestens jährl. Steigerung
- Fortzahlung der Bezüge während Schule oder Prüfung
Welche Verpflichtungen hat der Unternehmer den Auszubildenden gegenüber?
- Vermittlung der beruflichen Handlungsfähigkeit
- zeitliche Gliederung der Ausbildungsinhalte innerhalb der Ausbildungszeit
- Einsatz und Beauftragung geeigneter Ausbilder
- kostenlose Breitstellung aller Ausbildungsmaterialien
- Den Azubi zur Führung des Berichtsheftes und Besuch der Schule anhalten
- nur der Ausbildung dienende Aufgaben uz übertragen
Welche Verpflichtung hat der Auszubildende dem Unternehmer gegenüber?
- sorgfältige Ausführung der übertragenen Aufgaben
- Befolgung der Weisungen des Arbeitgebers
- Beachtung der Ausbildungs- und Betriebsordnung
- pflegliche Behandlung der Arbeitsmaterialien (Werkzeuge/Maschinen)
- Wahrung der Geschäftsgeheimnisse
Definiere den Begriff Fortbildung
Erhaltung, Anpassung, Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit
Nenne das Ziel der Fortbildung, nenne 3 Beispiele für eine Fortbildung und die Arten.
beruflicher Aufstieg
Beispiel: Meister, Fachwirte, Betriebswirte
Arten: Vollzeit, Teilzeit, Fernlehrgang
Erkläre den Begriff der beruflichen Umschulung
Befähigung zur Ausübung einer anderen beruflichen Tätigkeit infolge Krankheit oder Zukunftsplanung (Arbeitmarkt, körperliche Tätigkeit im Alter)
