Personalassistentenprüfung

• A ktivitäten und Aufgaben notieren
• L änge (Zeitdauer) abschätzen
• P ufferzeit reservieren (ca. 40% für Unvorhergesehenes)
• E ntscheidungen treffen (Prioritäten, Weglassungen)
• N achkontrolle und unterledigtes auf nächsten Tag übertragen

Nein, nur auf Verlangen. Und auch eine fristlose Kündigung muss nicht unbedingt schriftlich sein

Bis zum vollendeten 18. Altersjahr!

1. Technologische
2. Ökologische
3. Ökonomische
4. Rechtliche
5. Soziale

Abgänge in % des durchschnittlichen Personalbestandes

• Dienstalter
• Altersdurchschnitt
• Fluktuation
• Absenzquoten

• Dienstalter
• Altersdurchschnitt
• Fluktuation
• Absenzquoten

Ja, separate Zeile

Jahreslohn / 365 x 80%, höchstens aber 196.--

Nicht verwechseln mit Personaladministration: Ist eine Managementfuktion die sich mit Produktionsfaktor Mensch/Arbeit befasst.

PE-Planung, Beschaffung, Einsatz, Qualifikation, Honorierung, Entwicklung, Trennung, Administration

Bedarfsanalyse

Anforderungsprofil

Stellenbeschreibung

Ja, ausser sie sind ortsüblich

Dass es nur gültig ist, wenn der AN selber kündigt oder ihm aus berechtigtem Grund gekündigt wurde.

Kündigungsschutz wg. Krank und Unfall:

• 1. DJ: 30 Tage
• 2. bis 5. DJ: 90 Tage
• ab 6. DJ: 180 Tage

Kündigungsschutz wg. Schwangerschaft:

• 16 Wochen (Lohnfortzahlung ist 14 Wochen)

Kündigungsdauerfristen:

• 1. Dienstjahr 1 Monat
• 2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate
• ab 10. Dienstjahr 3 Monate

• Wenn die Persönlichkeit der betroffenen Person nicht gefährdet würde (DSG des Landes vorhanden)

Falls keine Gesetzgebung im betreffenden Land vorhanden ist:

• Wenn Ein Vertrag hinreichenden Schutz garantiert
• wenn die betroffene Person eingewilligt hat
• Wenn die Daten in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Vertragsabschluss stehen
• Die Daten für ein überwiegend öffentliches Interesse oder für die Durchsetzung von Rechtsansprüchen nötig sind
• Die Daten für den Schutz oder die körperliche Integrität erforderlich sind
• die betroffene Person die Daten der Allgemeinheit zugägnlcih gemacht und die Verbreitung derselben nicht ausdrücklich untersagt hat
• die Daten innerhalb einer juristischen Person oder Gesellschaft ausgetauscht werden sofern die Beteiligten Datenschutzregeln unterstehen

1. wegen Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlichem Arbeitsandrangs
2. Notfälle (Maschinenstillstand etc.)
3. Inventaraufnahmen, Rechnungsabschüsse und Liquidationsarbeiten

Für Drittstaatsangehörige

Ausländer aus Nicht-EU/EFTA Staaten erhalten n der CH nur dann eine Arbeitsbewilligung, wenn kein Schweizer oder keine Personal aus dem EU/EFTA-Raum gefunden werden kann.

Betrifft alle Drittstaaten sowie Bulgarien und Rumänien

Dies ist erlaubt, es braucht aber eine Bewilligung zum Stellenwechsel des Migrationsamtes

Die EU-8-Staaten:

1. Polen
2. Unganr
3. Tschechien
4. Slowenien
5. Slowakei
6. Estland
7. Littauen
8. Lettland

B-Bewilligungen sind wieder kontingentiert und müssen über das kantonale Migrationsamt eingeholt werden

• 1/4-h bei einer Arbeitszeit von mehr als 5.5h
• 1/2-h bei einer Arbeitszeit von mehr als 7 h
• 1 h bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 h

50 h

14h inkl. Pausen und Überzeit

1. die religiösen, weltanschaulichen, politischen oder gewerkschaftlichen Ansichten oder Tätigkeiten,
2. die Gesundheit, die Intimsphäre oder die Rassenzugehörigkeit,
3. Massnahmen der sozialen Hilfe,
4. administrative oder strafrechtliche Verfolgungen und Sanktionen 

Personendaten, die das Int. Kommitte vom Roten Kreuz bearbeitet

• Massnahmen treffen, der Wirksamkeit erfahrungsgemäss notwendig sind
• Die betrieblichen Einrichtungen und den Arbeitsablauf so zu gestalten, dass Gesundheitsgefährdungen und Überbeanspruchungen der AN nach Möglichkeit vermieden werden
• Die AN zur Mitwirkung heranziehen

9 Tage, 1. August und 8 kantonale

2 Monate