Personaladministration (Akte)
- Einstellung neuer Arbeiter - Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht - Tätigkeiten - Lohn und Gehalt - Austritt
- Einstellung neuer Arbeiter - Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht - Tätigkeiten - Lohn und Gehalt - Austritt
Set of flashcards Details
| Flashcards | 76 |
|---|---|
| Students | 10 |
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | Primary School |
| Created / Updated | 19.04.2012 / 19.03.2018 |
| Licencing | No Copyright (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personaladministration_akte
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| Embed |
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Was ist ein Normalarbeitsvertrag?
Diese werden von den Behörden für bestimmte Berufszweige erlassen. Normalarbeitsvertrag ist so lange gültig, bis ein anderer, schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen wird.
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag?
GAV regelt die branchenspezifischen Arbeitsbedingungen. In der Regel wird er zwischen Arbeitgebern und den Gewerkschaften abgeschlossen. Sie enthalten vor allem Minimal- bzw. Maximalbestimmungen.
Wann spricht man von Aushilfsarbeit?
Bei befristeten unregelmässigen Arbeitseinsätzen von kurzer Dauer, die meist zur Überbrückung von betrieblichen Engpässen dient.
Weshalb werden Aushilfen oft nur für maximal drei Monate angestellt?
- Bei längerfristigen Arbeitsverhältnissen sind zusätzliche Rechtsvorschriften einzuhalten
- In den ersten drei Monaten der Tätigkeit muss keine Pensionskassenversicherung abgeschlossen werden
Was ist das Ziel der Personaladministration?
- Bereitstellen von Informationen über Personal
- Daten für Informationsverarbeitungsprozesse verwalten, aufbereiten und up-to-date zur Verfügung stellen
- Entlastung und Unterstützung der Führungskräfte beim Erledigen von Formalitäten
Welches sind die Aufgaben der Personaladministration?
- Ein-/ Austritte bearbeiten
- Lohnverarbeitung
- Arbeitszeugnisse schreiben
- Betriebsanlässe
- Mitarbeit beim Budgetierungsprozess
- Arbeitszeiten verwalten
- Sozialversicherung
- Auswertung von Mitarbeiterbefragung
Wie ist die Mindestdauer von Pausen geregelt?
- 1/4 Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 5.5 Stunden
- 1/2 Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden
- 1 Sunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden
Was muss der Arbeitgeber bei Nachtarbeit beachten?
- Zustimmung des Arbeitnehmers
- Bewilligung bei kantonalen, resp. Bundesbehörde einholen
- Zuschläge gemäss Vorschriften
- Gesundheitsvorschriften
