Personaladministration
Sachbearbeiter Personal
Sachbearbeiter Personal
Set of flashcards Details
| Flashcards | 180 |
|---|---|
| Students | 45 |
| Language | Deutsch |
| Category | General Education |
| Level | Other |
| Created / Updated | 03.09.2016 / 14.03.2023 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personaladministration24
|
| Embed |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/personaladministration24/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Create or copy sets of flashcards
With an upgrade you can create or copy an unlimited number of sets and use many more additional features.
Log in to see all the cards.
Ausl AN aus EU/EFTA
2. Osterweiterung
2. Osterweiterung
- Bulgarien
- Rumänien
visumfrei in CH einreisen bis 3 Monate
- für länger brauchts Kurzaufenthaltsbewilligung
Ausl AN aus EU/ EFTA
3. Osterweiterung
- Kroatien
gehört in EU hat aber kein blaterales abkommen daher wie 3. Staat behandeln
Ausl. AN aus EU / EFTA
1. Osterwerweiterung
(EU - 8 - Länder)
- Estland
- lettland
- Litauen
- Polen
- tschechien
- slowakei
- slowenien
- Ungarn
Verschiedene EU/ EFTA Staaten
EFTA Staaten
- Island
- Norwegen
- Fürstentum
- CH
Ausl. AN aus EU/EFTA
Zähle die alten EU/Staaten (EU/15) (EU17) auf?
Belgien
Dänemark
Deutschland
Finnland
Frankreich
Griechenland
Grossbritannien
Irland
Italien
Luxenburg
Niederlande
Österreich
Portugal
Schweden
Spanien
EU 17 Malta und Zypern
Ausl. AN aus EU / EFTA
Verschiedene EU/EFTA Staaten
Nicht alle Bürger der EU/EFTA Staaten werden aber gleich behandelt.
Welche 4 StaatenGruppen gibt es?
a. die alten EU/ Staaten (EU15) sowie Malta und Zypern (EU/17)
b. 1. Osterweiterung (EU8)
c. 2. Ostererweiterung
d. 3. Ostererweiterung
Beschäftigung von ausl. AN
Merkmale Bewilligungarten Drittstatten
C Niederlassung
Stellen, Berufs und Kantonswechsel möglich
Familiennachzug möglich
Keine QST (ordentliche Versteuerung)
Beschäftigung von ausl. AN
Merkmale Bewilligungarten Drittstaaten
G (Grenzgängerbewilligung)
- Stellen- Berufs- und Kantonswechsel bewilligungspflichtig
- kein FAmiliennachzug
- QST sofern kein Abkommen zwischen Kantonen und Anrainerstaat
Beschäftigung von ausl. AN
Merkmale Bewilligungarten Drittstatten
B-Aufenthaltsbewilligung
- unbefristeter Vertrag
- Stellenwechsel bewilligungspflictig
- Berufswechsel bewilligungspflichtig
- Kantonswechsel bewilligungspflichtig
- Familiennachzug möglich
- Quellensbesteuerung
Beschäftigung ausl. AN
Was wird unter Familiennachzug verstanden?
Wer gehört dazu?
Ehegatten
eingetragene Partner
Kinder und Enkel unter 18 Jahren
(ohne Sozialhilfebezug bei Aufenthalt und Kurzaufenthalt)
Beschäftigung von ausl. AN
Bewilligungsarten Drittstaaten
L-Kurzaufenthaltsbewilligung
wie B, aber befristet bis 360 Tage
- Stellen, Berufs- und Kantonswechsel bewilligungspflictig
- Familiennachzug möglich
- QST
Erstmalige Erwerbstätigkeit aus nicht EU/EFTA
CH und hier lebende Ausländer geniessen einen gewissen SChutz. Welche Voraussetzungen sind vor der Anstellung eines Bürgers aus einem Drittstaat zu beachten?
- Inländervorrang
- Orts und berufsübliche Lohn und ARbeitsbedingungen
- Kontingente
- angemessen Unterkunft
Beschäftigung von ausl. AN
Bewilligung S?
Sperrfrist 3 Monate
Bewillgung je nach ARbeitsmarkt und Wirtschaftslage
Befristet
Beschäftigung von von ausl. AN
Bewilligung N
Asylsuchende
Sperrfrist 3 - 6 Monate ab Registration
Bewilligung je nach Arbeitsmarkt und Wirtscaftslage z.T Beschränkung auf einzelne Branchen, wenn keine einheimische Arbeitskraft verfügbar ist.
Befristet
Beschäftigung von ausl. AN
Bewilligung F Flüchtlinge
VA-Flüchtlinge: ARbeitsvertrag
VA: je nach ARbeitsmarkund Wirtschaftslage, wenn keine einheimische Arbeitskraft verfügbar, Arbeitsvertrag
Einführung
Nenne die verschiedenen Bereiche des Personalmanagement?
Personalpolitik, Personalstrategie,
Personalführung, und Personalbetreuung
Personalplanung, Personalsuche, Personalselektion, Personalentwicklung, Gehaltswesen, Sozialwesen, Personalfreisetzung
Personaladministration, Personalmarketing Personalcontrolling
Einführung
Für was ist die Personaladministration zuständig?
Und als was gilt diese?
Die gut funktionierende Personaladministration ist das Fundament eines jeden Peronalmanagement.
Einführung
Wann klappt ein reibungsloses Personalmanagement?
Wenn die Daten des Personals geordnet, jederzeit abrufbar und aktuell sind
Einführung
Welches ist die Hauptzielsetzung einer Personaldministration?
Die Hauptzielsetzung einer Personaladministration ist es, alle Informationen über das Personal eines Unternehmens bereitzustellen.
Einführung
Was sind die zentralen Tätigkeiten der Personaladministration?
Das Erfassen, das verwalten, das Pflegen und die Bereitstellung von Daten.
Einführung
Nenne klassische Personalverwaltungsaufgaben?
- Lohn
- Sozialversicherungen
Einführung
Über welche Daten informiert die Personaladministration?
- Stammdaten eines Arbeitnehmers, Lohndaten
- Daten der Organisationsstruktur
Einführung
Ohne was funktionieren die Säulen des Personalmanagement nicht?
Ohne Personaladministration
(Sinnvollerweise wird auch in allen Bereichen, Marketing und Controlling betrieben.)
Einführung
Nennen Sie das Ziel der Personaladministration?
die Bereitstellung von Informationen über das Personal eines Unternehmens.
Einführung
Wie unterscheiden sich die Kundengruppen einer Personalabteilung?
Interne Kundengruppe
externe Kundengruppe
Einführung
Nenne 6 interne Kunden einer Persoanabteilung?
- Arbeitnehmer
- Vorgesetzte
- GL/ VR
- Finanzbuchhaltung
- Controlling
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
Einführung
Nenne sechs externe Kunden einer Personabteilung?
- Bewerber
- Behörden und AN
- Versicherungen
- Verbände
- andere Firmen
- Medien
Einführung
Die Aufgaben in der Persnaladministration sind vielfältig und lassen sich gliedern in.
1. Personalverwaltungsaufgaben die aus betrieblichen Gründen oder von Gesetztes wegen durchzuführen sind.
2. Verwaltungsaufgaben, die für personalpolitische und planerisch strategische Entscheide notwendig sind.
Personaladministration
Typische Aufgaben die von der Personaladministration abgewicklet werden.
- Mitarbeiter ein und austritt
- Selektionsvefahren
- Beförderungen
- Versetzungen
- Übertritte in andere Abteilungen
Personaladministration
Auf was achtet eine professionelle Personaladministration?
Nenne das Motto?
dass das Personaldossier aktuell ist.
So viel wie nötig so wenig wie möglich
-
- 1 / 180
-
