Personaladministration
Personaladministration Personalfachmann
Personaladministration Personalfachmann
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Sam Zünd
Sam Zünd
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über die Personaladministration, insbesondere im sozialen Bereich. Sie behandeln Themen wie Arbeitsbewilligungen, Ausweisarten, Familiennachzug und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Die Karteikarten erklären auch die Anforderungen an Arbeitszeugnisse, Probezeiten und die Integration neuer Mitarbeiter. Besonders nützlich sind sie für Personalverantwortliche und HR-Mitarbeiter, die sich mit den rechtlichen und organisatorischen Aspekten der Personalverwaltung auseinandersetzen müssen.
Cartes-fiches
34
Utilisateurs
14
Langue
Allemand
Catégorie
Affaires sociales
Niveau
Autres
Créé / Mis à jour
28.03.2016 / 26.07.2020
Was ist Personaladministration
Commandes clavier:
= tourner,
= avant/arrière,
= faire défiler
- Ist das Fundament des Personalmanagements
- Alle Informationen über das Personal bereitstellen
Interne Kunden
Commandes clavier:
= tourner,
= avant/arrière,
= faire défiler
- Arbeitnehmer
- Vorgesetzte
- Geschfäftsleitung
- Finanbuchhalter
Externe Kunden
Commandes clavier:
= tourner,
= avant/arrière,
= faire défiler
- Bewerber
- Behörden und Arbeitnehmer
- Versicherungen
- Verbände
- Andere Firmen
Tätigkeiten der Personalabministration
Commandes clavier:
= tourner,
= avant/arrière,
= faire défiler
- Informieren
- Abwickeln
- Abrechnen
- Überwachen
Instrumente der Personaladministration
Commandes clavier:
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- Standartvorlagen
- Formulare
- Checklisten
- Handbücher
- Listen
- Merkblätter
- Internet
Personaldossier
Commandes clavier:
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- Personalien
- Stammblatt, Bewerbungsunterlagen
- Verträge
- Arbeitsvertrag, Nutzungsvertrag IT
- Versicherungen
- AHV / BFG / UVG
- Entwicklung
- Qualifikationen, Beförderungen
- Finanzen
- Lohnentwicklung, -pfändung
- Absenzen
- Gleit-, Fehlzeiten
- Diverses
- Gesuche, Zuschüsse
Einsichtsrecht
Commandes clavier:
= tourner,
= avant/arrière,
= faire défiler
- sämtliche Informationen lesen
- falsche Infos berichtigen und
- zu Unrecht beschaffte Infos vernichten lassen
Aufbewahrungspflicht (Gründe)
Commandes clavier:
= tourner,
= avant/arrière,
= faire défiler
- für Wiedereintritt
- nachträgliche Arbeitszeugnisse
- Versicherungen (ALV)
Aufbewahrungspflicht (Fristen)
Commandes clavier:
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- 10 Jahre
- Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnausweise
- 5 Jahre
- Schichtpläne, Ferienbezüge
- vernichten
- Gesprächs- und Aktennotizen, Eintrittstests
- zurückgeben
- Bewerbungsunterlagen
Schutz der Daten auf Papier (Gefahren und Massnahmen)
Commandes clavier:
= tourner,
= avant/arrière,
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- Einsichtnahme unbefugter Personen
- Zentrale Lagerung, einschliessen, nicht rausgeben, nicht offen liegenlassen
- Diebstahl
- einschliessen
- Zerstörung durch Wasser und Feuer
- Einschliessen an trockenen und feuerfesten Orten, Feuerlöscher
Kommunikationsmittel mündlich
- Mitarbeiterversammlung
- Weihnachtsessen
- Schulung
- Direktansprache
- Teamsitzung
Kommunikationsmittel mündlich Vorteile / Nachteile
- Informationen sind eifacher aufzunehmen
- persönlicher
- man kann nachfragen
- Während Arbeitszeit --> kostet Geld
- wahrscheinlich sind nicht alle Personen anwesend
- Aufmerksamkeit evtl. gering
Kommunikationsmittel schriftlich
- Mitarbeiterbrief
- Mail / SMS
- Hauszeitung
- Intranet
- Schwarzes Brett
Kommunikationsmittel schriftlich Vorteile / Nachteile
- Jeder Mitarbeiter kann es lesen
- Gleichzeitigkeit
- Keine Verwässerung
- ZVI
- unpersönlich
Bewerbungsadministration
- Personalgewinnung
- Personalplanung
- Stellenbesetzungsplan
- Organigramm
- Stellenbeschrieb
- Anforderungsprofil
- Budget
- Personalsuche
- Vorlagen für Inserate
- Bewerberübersicht (Datenbank mit Personalien)
- Bestätigung Erhalt der Bewerbung
- Einladungen zum Vorstellungsgespräch
- Personalselektion
- Fragebogen für Bewerbungsgespräch
- Assassemtprogramm
- Zusagebrief
- Absagebrief
- Checkliste für Schnuppertage
- Personalplanung
Eintritt von Mitarbeiter
- schnell ins Team integrieren
- selbständig
- motiviert
- Vorbereitungsphase
Checkliste für Vorbereitungsphase
- Personaldossier eröffnen
- Arbeitsbewilligung
- Personalreglement Unterschreiben
- Formular für SUVA
- AHV-Ausweis einfordern
- Passfoto
- Kinderzulagen: Familienbüchlein, Lehrvertrag
- EDV-Anmeldung
- EDV-Instruktionen
- Arbeitszeiterfassung
- Zugangsbadge
- Schlüssel für Garderobe
- Garderobe
- Arbeitsplatz einrichten
- Kantinenbons
- Willkommensschreiben
- Willkommensgruss
- Team über Neueintritt informieren
- Götti bestimmen
Eintrittstag / Programmpunkte
- Begrüssung
- Einführungsprogramm vorstellen
- Vorstellen des Arbeitsplatzs
- Vorstellung des Göttis
- Vorstellung des Teams
- Betriebsrundgang
- Gemeinsames Mittagessen
- Tagesrückblick
Probezeit
- Arbeit
- fachliche Qualifikationen
- Kollegen / Vorgesetzte
- soziale Qualifikation
- Person selbst
- Motivation
Kann er, passt er, will er
Zeichnungsberechtigungen
- Vollmacht
- kein HR-Eintrag (einmalige "kleine" Geschäftsart)
- Handlungsvollmacht (i.V. oder i.A.)
- kein HR-Eintrag (regelmässige "kleine" Geschäftsarten)
- Prokura (ppa.)
- HR-Eintrag (sämtliche "grossen" Geschäftsarten gemäss Kompetenzen --> z.B. Verkaufen, Belastung des Grunsstücks, etc meist aber mit Kollektivprokura --> Unterschrift zu zweien)
- Generalvollmacht
- HR-Eintrag (Geschätfsführer, Direktor)
Eintrag ins HR
- Antrag stellen
- Name, Vorname, Heimatort und Wohnadresse)
- Notarielle Beglaubigung der Unterschrift
- Veröffentlichung im SHAB (Schweizerisches Handelsamtsblatt)
Arbeitszeitreglement
- Ziel, Zweck, Geltungsbereich
- Arbeitszeit / Arbeitszeitmodell
- Zeiterfassung / Kontrolle
- gesetzliche Vorlagen
- Folgen bei Regelverstössen
- Pausen
- Absenzen
- Ferien
- Überzeit, Kompensation
- Inkrafttreten
Arbeitszeitmodelle
Fixierte Arbeitszeit
- Vorteile / Nachteile AG
- Einfache Kontrolle
- Keine Flexibilität
- Vorteile / Nachteile AN
- Gleich für alle, weiss woran er ist
- Keine Flexibilität
Gleitende Arbeitszeit (Blockzeit / Gleitzeit)
- Vorteile / Nachteile AG
- Motivationssteigerung der AN, Anpassung an Auftragslage
- Erschwerte Kommunikation, Höhre Anforderungen an Organisation
- Vorteile / Nachteile AN
- Mehr Selbstbestimmung, Anpassung an pers. Bedürfnisse (Familie, Verkehr
- Erschwerte Kommunikation, Höhere Anforderungen an das Team
Schichtarbeit (2er, 3er, 4er-Schicht)
- Vorteile / Nachteile AG
- bessere Auslastung der Produktionsanlage, Ausweitung der Dienstleistung
- Höhere Lohnkosten, Gesundheitliche Probleme
- Vorteile / Nachteile AN
- Höheres Einkommen (Schichtzulagen), Mehr Flexibiliät, mehr Freizeitmöglichkeiten
- Gesundheitliche Probleme, Sozialkontakte
Jahresarbeitszeit
- Vorteile / Nachteile AG
- Gute Auslastung der AN-Kapazität, Zufriedenheit der AN
- Erschwerte Kommunikation, Aufwändige Planung und Organisation
- Vorteile / Nachteile AN
- Grosse Freiheit, hohe Zufriedenheit
- Hohe Anforderung an die Eigenverantwortung, bedingt Flexibiliät
Teilzeitarbeit
- Vorteile / Nachteile AG
- gezielter Einsatz von AN, Zufriedenheit der AN, Effizienz
- Mehraufwand in Organisation, Planung und Admin
- Vorteile / Nachteile AN
- Anpassung der persönlichen Bedürfnisse, Zufriedenheit, mehr Arbeitsplätze
- weniger Einkommen, schlechtere Altervorsorge
Jobsharing (gleich wie Teilzeit aber AN sind verantwortlich
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) Arbeit auf Abruf
Tele- / Heimarbeit
Bandbreitenmodell
Arbeitszeugnisse
- Vollzeugnis (qualifiziertes Zeugnis)
- Art und Dauer
- Leistung und Verhalten
- Arbeitsbestätigung (einfaches Zeugnis)
- Art und Dauer
- Zwischenzeugnis
- Lehrzeugnis
wahr, wohlwollend, vollständig, klar
Bausteine eines Arbeitszeugnisses
- Personalien
- Namen, Geb. Datum, Heimatsort, Anstellungsdauer, Arbeitsort
- Funktion
- Aufgaben / Tätigkeiten
- Fachwissen
- bestehende oder gemachte Aus- / Weiterbildung
- Beurteilung / Qualifizierung
- Leistung und Verhalten
- Austrittsgrund
- wer hat gekündigt
- Schlusssatz
- bedanken, bedauern, Erfolg wünschen
Ein Ziel sollte SMART sein. Erkläre SMART
- spezifisch
- messbar
- erreichbar (achievable) / ausführbar / attraktiv
- realisierbar
- terminierbar
Erkläre die ALPEN-Methode
- Aufgaben notieren
- Länge einschätzen
- Pufferzeiten einrechnen
- Entscheiden
- Nachkontrolle
Zeitmanagement Eisenhower-Prinzip
Bild
Ausweisarten Drittstaaten
- B - Aufenthaltsbwilligung 1 Jahr
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel sind bewilligungspflichtig, Familiennachzug möglich, Quellenbesteuert
- C - Niederlassungsbewilligung 5 Jahre, nach 10 Jahren B
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel sind möglich, Familiennachzug möglich, normale Steuern
- L - Kurzaufenthaltsbewilligung weniger als 1 Jahr --> gemäss Arbeitsvertrag
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel sind bewilligungspflichtig, Familiennachzug möglich, Quellenbesteuert
- G - Grengängerbewilligung 1 Jahr --> Aufenthaltsbewilligung in EU/EFTA seit mind. 6 Monaten (Grenzzonen nur für Drittstaatsangehörige in EU/EFTA)
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel sind bewilligungspflichtig, kein Familiennachzug möglich da tägliche oder wöchentliche Rückkehr an den Wohnort in der Grenzzone des Auslandes
Verfahrensablauf (Einholen der Arbeitsbewilligung) für Drittstaatenangehörige
Voraussetzung für Drittstaatenangehörige
- Inländervorrang
- Orts- und branchenübliche Entlöhnung
- Kontingente
- Angemessene Unterkunft
Arbeitgeber ist verantwortlich:
- Erstmalige Erwerbstätigkeit
- Angerhörige von Drittstaaten oder EU/EFTA
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel
- Gültigkeit von Bewilligungen
- Gesuchseinreichung (kantonale Arbeitsmarktbehörde)
- Kantonale Prüfung
- Bundes Prüfung
- Visumserteilung
- Anmeldung bei der Einwohnerkontrolle
Ausweisarten EU / EFTA
- B - Aufenthaltsbwilligung 5 Jahre
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel ohne Bewilligung möglich, Familiennachzug möglich, quellenbesteuert
- C - Niederlassungsbewilligung unbefristet
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel ohne Bewilligung möglich, Familiennachzug möglich, normale Steuern
- L - Kurzaufenthaltsbewilligung weniger als 1 Jahr --> gemäss Arbeitsvertrag
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel ohne Bewilligung möglich, Familiennachzug möglich, quellenbesteuert
- G - Grengängerbewilligung 5 Jahre
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel ohne Bewilligung möglich, kein Familiennachzug möglich da tägliche oder wöchentliche Rückkehr an den Wohnort im benachtbarten Ausland, quellenbesteuert
Zusätzliche Ausweisarten
- F - vorläufige Aufnahme / Flüchtlinge
- N - Asylsuchende
- S - Schutzbedürftige
Ausweis ist 1 Jahr gültig / dürfen nur unter speziellen Voraussetzungen arbeiten
Familiennachzug
- Ehegatten / eingetragene Partner
- Kinder oder Enkel unter 21 Jahren
zusätzlich auch
- Kinder oder Enkel über 21 Jahre
- Eltern und Grosseltern
wenn der Gesuchsstellen für deren Unterhalt aufkommt
Familiennachzug
- Ehegatten / eingetragene Partner
- Kinder oder Enkel unter 21 Jahren
zusätzlich auch
- Kinder oder Enkel über 21 Jahre
- Eltern und Grosseltern
wenn der Gesuchsstellen für deren Unterhalt aufkommt
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Cartes-fiches
Was ist Personaladministration
- Ist das Fundament des Personalmanagements
- Alle Informationen über das Personal bereitstellen
Interne Kunden
- Arbeitnehmer
- Vorgesetzte
- Geschfäftsleitung
- Finanbuchhalter
Externe Kunden
- Bewerber
- Behörden und Arbeitnehmer
- Versicherungen
- Verbände
- Andere Firmen
Tätigkeiten der Personalabministration
- Informieren
- Abwickeln
- Abrechnen
- Überwachen
Instrumente der Personaladministration
- Standartvorlagen
- Formulare
- Checklisten
- Handbücher
- Listen
- Merkblätter
- Internet
Personaldossier
- Personalien
- Stammblatt, Bewerbungsunterlagen
- Verträge
- Arbeitsvertrag, Nutzungsvertrag IT
- Versicherungen
- AHV / BFG / UVG
- Entwicklung
- Qualifikationen, Beförderungen
- Finanzen
- Lohnentwicklung, -pfändung
- Absenzen
- Gleit-, Fehlzeiten
- Diverses
- Gesuche, Zuschüsse
Einsichtsrecht
- sämtliche Informationen lesen
- falsche Infos berichtigen und
- zu Unrecht beschaffte Infos vernichten lassen
Aufbewahrungspflicht (Gründe)
- für Wiedereintritt
- nachträgliche Arbeitszeugnisse
- Versicherungen (ALV)
Aufbewahrungspflicht (Fristen)
- 10 Jahre
- Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnausweise
- 5 Jahre
- Schichtpläne, Ferienbezüge
- vernichten
- Gesprächs- und Aktennotizen, Eintrittstests
- zurückgeben
- Bewerbungsunterlagen
Schutz der Daten auf Papier (Gefahren und Massnahmen)
- Einsichtnahme unbefugter Personen
- Zentrale Lagerung, einschliessen, nicht rausgeben, nicht offen liegenlassen
- Diebstahl
- einschliessen
- Zerstörung durch Wasser und Feuer
- Einschliessen an trockenen und feuerfesten Orten, Feuerlöscher
Kommunikationsmittel mündlich
- Mitarbeiterversammlung
- Weihnachtsessen
- Schulung
- Direktansprache
- Teamsitzung
Kommunikationsmittel mündlich Vorteile / Nachteile
- Informationen sind eifacher aufzunehmen
- persönlicher
- man kann nachfragen
- Während Arbeitszeit --> kostet Geld
- wahrscheinlich sind nicht alle Personen anwesend
- Aufmerksamkeit evtl. gering
Kommunikationsmittel schriftlich
- Mitarbeiterbrief
- Mail / SMS
- Hauszeitung
- Intranet
- Schwarzes Brett
Kommunikationsmittel schriftlich Vorteile / Nachteile
- Jeder Mitarbeiter kann es lesen
- Gleichzeitigkeit
- Keine Verwässerung
- ZVI
- unpersönlich
Bewerbungsadministration
- Personalgewinnung
- Personalplanung
- Stellenbesetzungsplan
- Organigramm
- Stellenbeschrieb
- Anforderungsprofil
- Budget
- Personalsuche
- Vorlagen für Inserate
- Bewerberübersicht (Datenbank mit Personalien)
- Bestätigung Erhalt der Bewerbung
- Einladungen zum Vorstellungsgespräch
- Personalselektion
- Fragebogen für Bewerbungsgespräch
- Assassemtprogramm
- Zusagebrief
- Absagebrief
- Checkliste für Schnuppertage
- Personalplanung
Eintritt von Mitarbeiter
- schnell ins Team integrieren
- selbständig
- motiviert
- Vorbereitungsphase
Checkliste für Vorbereitungsphase
- Personaldossier eröffnen
- Arbeitsbewilligung
- Personalreglement Unterschreiben
- Formular für SUVA
- AHV-Ausweis einfordern
- Passfoto
- Kinderzulagen: Familienbüchlein, Lehrvertrag
- EDV-Anmeldung
- EDV-Instruktionen
- Arbeitszeiterfassung
- Zugangsbadge
- Schlüssel für Garderobe
- Garderobe
- Arbeitsplatz einrichten
- Kantinenbons
- Willkommensschreiben
- Willkommensgruss
- Team über Neueintritt informieren
- Götti bestimmen
Eintrittstag / Programmpunkte
- Begrüssung
- Einführungsprogramm vorstellen
- Vorstellen des Arbeitsplatzs
- Vorstellung des Göttis
- Vorstellung des Teams
- Betriebsrundgang
- Gemeinsames Mittagessen
- Tagesrückblick
Probezeit
- Arbeit
- fachliche Qualifikationen
- Kollegen / Vorgesetzte
- soziale Qualifikation
- Person selbst
- Motivation
Kann er, passt er, will er
Zeichnungsberechtigungen
- Vollmacht
- kein HR-Eintrag (einmalige "kleine" Geschäftsart)
- Handlungsvollmacht (i.V. oder i.A.)
- kein HR-Eintrag (regelmässige "kleine" Geschäftsarten)
- Prokura (ppa.)
- HR-Eintrag (sämtliche "grossen" Geschäftsarten gemäss Kompetenzen --> z.B. Verkaufen, Belastung des Grunsstücks, etc meist aber mit Kollektivprokura --> Unterschrift zu zweien)
- Generalvollmacht
- HR-Eintrag (Geschätfsführer, Direktor)
Eintrag ins HR
- Antrag stellen
- Name, Vorname, Heimatort und Wohnadresse)
- Notarielle Beglaubigung der Unterschrift
- Veröffentlichung im SHAB (Schweizerisches Handelsamtsblatt)
Arbeitszeitreglement
- Ziel, Zweck, Geltungsbereich
- Arbeitszeit / Arbeitszeitmodell
- Zeiterfassung / Kontrolle
- gesetzliche Vorlagen
- Folgen bei Regelverstössen
- Pausen
- Absenzen
- Ferien
- Überzeit, Kompensation
- Inkrafttreten
Arbeitszeitmodelle
Fixierte Arbeitszeit
- Vorteile / Nachteile AG
- Einfache Kontrolle
- Keine Flexibilität
- Vorteile / Nachteile AN
- Gleich für alle, weiss woran er ist
- Keine Flexibilität
Gleitende Arbeitszeit (Blockzeit / Gleitzeit)
- Vorteile / Nachteile AG
- Motivationssteigerung der AN, Anpassung an Auftragslage
- Erschwerte Kommunikation, Höhre Anforderungen an Organisation
- Vorteile / Nachteile AN
- Mehr Selbstbestimmung, Anpassung an pers. Bedürfnisse (Familie, Verkehr
- Erschwerte Kommunikation, Höhere Anforderungen an das Team
Schichtarbeit (2er, 3er, 4er-Schicht)
- Vorteile / Nachteile AG
- bessere Auslastung der Produktionsanlage, Ausweitung der Dienstleistung
- Höhere Lohnkosten, Gesundheitliche Probleme
- Vorteile / Nachteile AN
- Höheres Einkommen (Schichtzulagen), Mehr Flexibiliät, mehr Freizeitmöglichkeiten
- Gesundheitliche Probleme, Sozialkontakte
Jahresarbeitszeit
- Vorteile / Nachteile AG
- Gute Auslastung der AN-Kapazität, Zufriedenheit der AN
- Erschwerte Kommunikation, Aufwändige Planung und Organisation
- Vorteile / Nachteile AN
- Grosse Freiheit, hohe Zufriedenheit
- Hohe Anforderung an die Eigenverantwortung, bedingt Flexibiliät
Teilzeitarbeit
- Vorteile / Nachteile AG
- gezielter Einsatz von AN, Zufriedenheit der AN, Effizienz
- Mehraufwand in Organisation, Planung und Admin
- Vorteile / Nachteile AN
- Anpassung der persönlichen Bedürfnisse, Zufriedenheit, mehr Arbeitsplätze
- weniger Einkommen, schlechtere Altervorsorge
Jobsharing (gleich wie Teilzeit aber AN sind verantwortlich
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) Arbeit auf Abruf
Tele- / Heimarbeit
Bandbreitenmodell
Arbeitszeugnisse
- Vollzeugnis (qualifiziertes Zeugnis)
- Art und Dauer
- Leistung und Verhalten
- Arbeitsbestätigung (einfaches Zeugnis)
- Art und Dauer
- Zwischenzeugnis
- Lehrzeugnis
wahr, wohlwollend, vollständig, klar
Bausteine eines Arbeitszeugnisses
- Personalien
- Namen, Geb. Datum, Heimatsort, Anstellungsdauer, Arbeitsort
- Funktion
- Aufgaben / Tätigkeiten
- Fachwissen
- bestehende oder gemachte Aus- / Weiterbildung
- Beurteilung / Qualifizierung
- Leistung und Verhalten
- Austrittsgrund
- wer hat gekündigt
- Schlusssatz
- bedanken, bedauern, Erfolg wünschen
Ein Ziel sollte SMART sein. Erkläre SMART
- spezifisch
- messbar
- erreichbar (achievable) / ausführbar / attraktiv
- realisierbar
- terminierbar
Erkläre die ALPEN-Methode
- Aufgaben notieren
- Länge einschätzen
- Pufferzeiten einrechnen
- Entscheiden
- Nachkontrolle
Zeitmanagement Eisenhower-Prinzip
Bild
Ausweisarten Drittstaaten
- B - Aufenthaltsbwilligung 1 Jahr
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel sind bewilligungspflichtig, Familiennachzug möglich, Quellenbesteuert
- C - Niederlassungsbewilligung 5 Jahre, nach 10 Jahren B
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel sind möglich, Familiennachzug möglich, normale Steuern
- L - Kurzaufenthaltsbewilligung weniger als 1 Jahr --> gemäss Arbeitsvertrag
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel sind bewilligungspflichtig, Familiennachzug möglich, Quellenbesteuert
- G - Grengängerbewilligung 1 Jahr --> Aufenthaltsbewilligung in EU/EFTA seit mind. 6 Monaten (Grenzzonen nur für Drittstaatsangehörige in EU/EFTA)
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel sind bewilligungspflichtig, kein Familiennachzug möglich da tägliche oder wöchentliche Rückkehr an den Wohnort in der Grenzzone des Auslandes
Verfahrensablauf (Einholen der Arbeitsbewilligung) für Drittstaatenangehörige
Voraussetzung für Drittstaatenangehörige
- Inländervorrang
- Orts- und branchenübliche Entlöhnung
- Kontingente
- Angemessene Unterkunft
Arbeitgeber ist verantwortlich:
- Erstmalige Erwerbstätigkeit
- Angerhörige von Drittstaaten oder EU/EFTA
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel
- Gültigkeit von Bewilligungen
- Gesuchseinreichung (kantonale Arbeitsmarktbehörde)
- Kantonale Prüfung
- Bundes Prüfung
- Visumserteilung
- Anmeldung bei der Einwohnerkontrolle
Ausweisarten EU / EFTA
- B - Aufenthaltsbwilligung 5 Jahre
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel ohne Bewilligung möglich, Familiennachzug möglich, quellenbesteuert
- C - Niederlassungsbewilligung unbefristet
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel ohne Bewilligung möglich, Familiennachzug möglich, normale Steuern
- L - Kurzaufenthaltsbewilligung weniger als 1 Jahr --> gemäss Arbeitsvertrag
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel ohne Bewilligung möglich, Familiennachzug möglich, quellenbesteuert
- G - Grengängerbewilligung 5 Jahre
- Stellen-, Berufs-, und Kantonswechsel ohne Bewilligung möglich, kein Familiennachzug möglich da tägliche oder wöchentliche Rückkehr an den Wohnort im benachtbarten Ausland, quellenbesteuert
Zusätzliche Ausweisarten
- F - vorläufige Aufnahme / Flüchtlinge
- N - Asylsuchende
- S - Schutzbedürftige
Ausweis ist 1 Jahr gültig / dürfen nur unter speziellen Voraussetzungen arbeiten
Familiennachzug
- Ehegatten / eingetragene Partner
- Kinder oder Enkel unter 21 Jahren
zusätzlich auch
- Kinder oder Enkel über 21 Jahre
- Eltern und Grosseltern
wenn der Gesuchsstellen für deren Unterhalt aufkommt
Familiennachzug
- Ehegatten / eingetragene Partner
- Kinder oder Enkel unter 21 Jahren
zusätzlich auch
- Kinder oder Enkel über 21 Jahre
- Eltern und Grosseltern
wenn der Gesuchsstellen für deren Unterhalt aufkommt
