Personaladmin 4
Arbeitszeitmodell und Mitwirkungsrechte
Arbeitszeitmodell und Mitwirkungsrechte
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Cartes-fiches
Beschreibe den Austritsprozess durch den MA bei einer Kündigung der Personaladmin
Kontrolle (sind KF eingehalten)
Information an die Linie
Bestätigung der Kündigung
Gespräch
Information Versicherungsschutz
Abmelden bei Sozversicherungen
Arbeitszeugnis
Austrittsgespräch vorbereiten
Beschreibe Austrittrsprozess bei Kündigung durch MA der Linienvorgesetzen
Gespräch
Arbeitsplanung während KF
Nachfolgeregelung
Schlussqualifikation
Pendenzen / Materialempfang
(Austrittsgespräch)
Welche Arbeitzszeitmodelle kennen wir?9
Fixzeit
Teilzeit
Jahresarbeitszeit
Schicht
Jobsharing
Gleitzeit
Lebensarbeitszeit
Heimarbeit
Kurzarbeit
Fixe Arbeitszeit, nenne je einen Vorteil und Nachteil aus Sicht des AN und AG
Vorteil AN: alle werden gleich behandelt
Negativ AN: keine flexibilität für persönliche Bedürfnisse
Vorteil AG: einfachste Kontrolle
Negativ AG: Kann bei Schwankungen Leute nicht heimschicken müssen däumchen drehen
Gleitende Arbeitzszeit, nenne je einen Vorteil und Nachteil aus Sicht AG und AN
Vorteil AG: Anpassung an Auftragsschwankungen möglich
Nachteil AG: Aufwendig in Planung Führung und Organisation
Vorteil AN: Anpassung an persönliche Bedürfnisse
Nachteil AN: Anspruchsvoll bezg Kommunikation und Teamarbeit
Was sind Sabaticals?
Das ist zum Beispiel ein bezahlter Bildungsurlaub
Was ist KAPOVAZ?
Einsatzabhängige Arbeitszeit, bei viel Schräubli viel Arbeit wenn keine Arbeit da ist keine Arbeit (zB Servierer auf Abruf)
Was ist das Bandbreitenmodell?
Die Arbeitszeit variert innert gewissen Grenzen. Die wöchtenliche Arbeitszeit wird vorher definiert und die Mehr oder Minderarbeit wirkt sich dabei auf den Lohn und die Ferientage aus
Nenne mögliche Kapitel eines Zeiterfassungsreglement 8
Geltungsbereich
Arbeitszeiten (Wochenzeiten)
Pausen
Überzeit
Ferien Feiertage
Zeiterfassung
Kontrolle/Verstösse
Inkrafttreten
Mitwirkungsrechte der Mitarbeiter 3
1. Arbeitssicherheit und Gesundheitschutz (man kann eine Arbeit verweigern)
2. Übergang von Betrieben (kann entscheiden ob man mit will zum neuen Unternehmen oder nicht)
3. Massenentlassungen (man könnte sagen man will prüfen lassen ob die Massenentlassung nicht zB mit Lohnverzichten verhindert werden könnte)
Welche Kapitel könnte ein GLAZ-Reglement enthalten? 4
Blockzeiten
Gleitzeiten Einzugsmöglichkeiten
Verstösse und Massnahmen
Übergangs- und Schlussbestimmungen
