Personal Mgmt
Lernkarten zum Buch bis Seite 63.
Lernkarten zum Buch bis Seite 63.
Lernkarteien erstellen oder kopieren
Mit einem Upgrade kannst du unlimitiert Lernkarteien erstellen oder kopieren und viele Zusatzfunktionen mehr nutzen.
Kartei Details
| Karten | 22 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 04.07.2015 / 30.08.2015 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personal_mgmt
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/personal_mgmt/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Lernkarteien erstellen oder kopieren
Mit einem Upgrade kannst du unlimitiert Lernkarteien erstellen oder kopieren und viele Zusatzfunktionen mehr nutzen.
Melde dich an, um alle Karten zu sehen.
Was für Kräfte bewirken Veränderungen im Arbeitsmarkt?
- Neue Technologien
- Spezialisierung
- Wissensgesellschaft
- Beschleunigung und Gleichzeitigkeit
- Projektwirtschaft
- Globalisierung
Mit welchen Gesetzen befasst sich das PM?
- ZGB
- OR
- Datenschutzgesetz
- AVG (ArbeitsVermittlungsGesetz)
- ArG (bundesgesetz über die ARbeit in industrie, Gewerbe und handel
- GIG (Gleichstellungsgesetz)
- FZA (Freizügigkeitsabkommen (FZA)
Ziele des Personal Management?
- Wirtschaftliche Ziele (Maximumprinzip, Minimumprinzip)
- Soziale Ziele (Hohe Arbeitszufriedenheit)
Die Personalpolitik ist Teil der Unternehmenspolitik, was beinhaltet die Personalpolitik?
- Lohn / Bonussystem
- Mitbestimmungsgrad
- Mitarbeitergewinn und Bindung
- Personalentwiklung
Die drei Komponenten des Personalmarketing?
- Internes Personalmarketing
- Externes Personalmarketing
- Employer Branding
Die Aufgaben des Personalmanagements?
- Personal gewinnen
- Personal erhalten
- Personal fördern
- Personal verabschieden
Wie kann ein Personal Management organisiert sein?
- Zentralisiert, Dezentralisiert
Was beinhaltet die Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung?
- personalBEDARFplanung
- personalEINSATZplanung
- personalKOSTENplanung
Was ist ein Stellenplan?
- Ein Verzeichnis mit allen Stellen, nummern, Funktionen usw.
Wie rechnet sich die Fluktuation?
Fl = (Abgänge / durch.Personalbestand) * 100
Die vier Kompetenzen?
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- Ich-Kompetenz
Teile der Methodenkompetenz?
- fachspezifische Methoden und Techniken
- Lösungsorientiert
- Vernetztes Denken
- Intellektuelle Fähigkeiten
- Untern. Denken / Betr. Handeln
Teile der Sozialkompetenz?
- Umgang mit Menschen
- Menschenfähig
- Teamfähig
- Hilfsbereit
- Konfliktfähig
- Zuverlässig
Teile der Ich-Kompetenz?
- Veränderungsbereit
- Offen
- Belastbar
- Loyal
- Initiative
- Zuverlässig
- Selbstmotivierend
Auf welchen wegen kann Personal gesucht werden?
- Interne Personalsuche
- Externe Personalsuche
Was sind die formellen Anforderungen an eine offentliche Insertat Publikation?
- Auffindbarkeit
- Benutzerfreundliche Navigation
- Interaktivität
- Sicherheit
Was sind mögliche publikations Kanäle?
- Elektronisch
- HP, JobPortal
- Printmedien
- Zeitung, Fachjournal, Flyer
- Öffentlichkeit
- Schule, Uni, Medien
- Intern
- Mund zu Mund
Inhalt einer Bewerbung?
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf
- Diplome
- Arbeitszeugnisse
Was sind Formale Kriterien einer Bewerbung?
- Vollständig
- Ordentlich
- Angemessen
- Strukturiert
- Lückenlos
Was sind Inhaltliche Kriterien einer Bewerbung?
- Berufserfahrung
- Führungerfahrung
- Motivation zum Stellenwechsel
- Anforderungen
Wie ist ein Arbeitszeugnis aufgebaut?
- Koordinaten von beiden Parteien
- Wer, Geburtsdatum
- von bis
- Als Funktion
- Aufzählung
- Beurteilung der Leistung
- Messbare erfolge
- Verhalten
- Kündigungsgrund
- Bedeuern und wiedereinstellen
Wie ist ein Vorstellungsgespräch aufgebaut?
- Gesprächseinstieg
- Vorstellung der Firma
- Bewerber Interview
- Gespärchsabschluss
-
- 1 / 22
-
