Personal Leadership

Halo-Effekt

Den kräftigen Händedruck eines grossen Mannes werte ich als Ausdruck von persönlicher Stärke und Durchsetzungskraft

Ankerbildung

Ein Kandidat wirkt zu Beginn des Gesprächs sehr nervös. Obwohl er im weitern Verlauf ruhig und konzentriert antwortet, stufe ich ihn als unsicher ein.

Ähnlichkeits- und Kontrastfehler

Ich halte mich für ausgeglichen und erkenne bei anderen Personen sogleich, ob sie auch ausgeglichen sind. - Als Ordnungsliebender Mensch fällt mir auf, wenn anderen Menschen unordentlich sind.

Recency-Effekt

Gegen Schluss des Vortrags wirkt die Referentin plötzlich unsicher, verhaspelt sich mehrfach und endet abrupt. Dieser negative letzte Eindruck rückt das ganze Referat in ein schlechteres Licht.

Stereotypen können wertfrei sein

-Männer sind dominat, autonom, unemotional, rational, tatkräftig, leistungsorientiert

- Frauen sind abhängig, emotional, intuitiv, fürsorglich, beziehungsorientiert

Eine voreillig gefasste oder übernommene Meinung

-Deutsche sind rücksichtslos und laut

-Banker interessieren sich nur fürs Geld

-Fraune wollen gar nicht Karriere mach

Eine Person wird aufgrund eines besonderen Merkmals (Stigma) alle negativen Attribute zugeordnet, die mit diesem Stigma verbunden sind.

Jugendliche mit einem typischen Namen aus dem Balkan haben bei uns weniger Chancen als andere, eine Lehrstelle zu finden, dies unabhängig von Ihren persönlichen Qualifikationen