Personal
4 semester
4 semester
Set of flashcards Details
| Flashcards | 51 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | Primary School |
| Created / Updated | 26.04.2012 / 09.08.2023 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personal1
|
| Embed |
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gütekriteren für instrumente der auswahl
validität -> das wir das richtige messen
reliabilität -> messgenauigkeit
objektivität
ziele der einführung
schnelle amortisierung
risikofaktoren schnell erkennen
swot erkennen
einführungsprogramm
1 vorbereitung der kollegen
2 vorbereitung des arbeitplatzes
3 kollegen vorstellen
4 einführungsbroschüre
5 strategie des u vortragen
6 betriebsrat vorstellen
7 sicherheitsunterweisung
8 kontrolle
warum personal beurteilung
1 finden von talenten
2 motivation
3 erkennen von defiziten
4 fremdbild
5 entscheidungsgrundlage
warum personal beurteilung
1 finden von talenten
2 motivation
3 erkennen von defiziten
4 fremdbild
5 entscheidungsgrundlage
fehlerquellen bei perso beurteilung
1 tendenz zur milde
2 tendenz zur mitte
3 tendenz zur strenge
4 subjektivität
5 halo effekt
6 hirarchieeffekt
personalentwicklung def
ist.. strategische entw. der quali des faktor arbeit
entwicklung interner arbeitsmarkt
entwicklung interner karrieren
warum perso entwicklung für unternehmen
1 unabahängig von arbeitsmarkt
2 image
3 produktivität
4 bindung
5 wettbewerbsvorteil
6 flexibilität
7 motivation
warum perso entwicklung für mitarbeiter
1 erhöhung interner karriere
2 annerkennung bessere aufgaben
3 entfaltung
4 bildung
3 säulen der PE
1 bildung -> weiterbildung, umschulung
2 förderung -> auslandseinsatz, coaching
3 organisations entwicklung -> teamentwicklung, projektarbeit
PE on the job
1 mitarbeitergespräch
2 einarbeitungsprogramme
3 entsendung
4 empowerment
5 sonderaufgaben
6 selbststudium
PE off the job
1 fachvortrag
2 fallstudie
3 planspiel
4 ext. coaching
5 seminare
entgeltpolitik def
Als entgelt werden vergütungen jeder art für geleistete arbeit bezeichnet
gerechte entlohnung
- ist anzustreben
enthält dimensionen
- anforderungs
- leistungs
- bedingungs
- sozialgerechtigkeit
arbeitsbewertung quantitativ
summarisch-> ganzer arbeoitsplatz wird bewertet
analytisch-> anforderungen werden bewertet und verglichen
personalwirtschaft def
aufgaben
im zuge der betreuung
des faktors arbeit
eigenschaften des faktor arbeit
1 leistungsträger
2 kostenfaktor
3 Individuum
4 entscheidungsträger
5 koalitionspartner
gründe für personal als annerkannte aufgabe
1 gesetze
2 betriebspsychologie
3 standortabhängige faktoren
4 technologischer wandel
4 demographischer wandel
5 qualifikationsanstrieg der ma
6 anspruchsnive der MA
7 personalkosten
unternehmenskulturen
1 leistungskultur- innerer wettbewerb
2 wir kultur - gute beziehungen
3 chefkultur - hierarchie
4 sachorientierte kultur - technokraten bürokraten experten geführt stabiles system
komplementäre ziele
arbeitsplatzsicherheit - existenz der unternehmung
gesundheitsförderung - weniger krankheitstage
konkurrierende ziele
produktionsrückgnag- soziale ziele
neutrale ziele?
personal bedingte leerläufe- große schreibtische
funktion der perso wirtschaft
1 politik
2 planung controlling
3 beschaffung
4 einsatz
5 beurteilung entwicklung
6 vergütung betreuung
7 freisetzung
8 verwaltung
9 abrechnung
organisation der perso
1 teil der kaufm. verwaltung
2 als haupt abteilung
3 teil der Gf
ziele der perso planung
für künftige aufgaben
das erforderliche personal
mit erforderlichen qualifikation
in erforderlicher anzahl
zur richtigen zeit
am richtigen ort
kostengünstig
zur verfügung stellen.
arten der perso planung
planung des...
1 quanti , quali persobedarfs
2 persokosten
3 persobeschaffung
4 persoabbau
5 persoentwicklung
6 persobetreuung
7 rationellen einsatzes
persoplanung system
1 strategische persoplanung
2 quanti. quali bedarfsplanung
3 plaung der kosten
4 beschaffung intern/ extern
5 persoabbau
6 entwicklung
7 soziale förderung
8 rationeller einsatz
persostatistik
1 bestand / struktur
2 ereignisse
3 kosten
4 arbeitszeit
5 bewertungs/ veränderung
6 leistungsstatistik
bsp zu persobastand/struktur statistik
ermittlung nach:
tätigkeit : kaufmännisch , technisch
geschlecht: männlich , weiblich
staatsangehörigkeit: deutsch, ausländer
bsp zu personalereignisse statistik
ermittlung der zahl
urlaubstage
todesfälle
ruhestandsabgänger
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