PEM1 (Teil 3)
Personalbedarfsermittlung/-planung
Personalbedarfsermittlung/-planung
28
0.0 (0)
Set of flashcards Details
| Flashcards | 28 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 23.12.2014 / 30.12.2017 |
| Licencing | Not defined |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/pem1_teil_3
|
| Embed |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/pem1_teil_3/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Welche Massnahmen beinhaltet die Personalbedarfsplanung?
Alle Massnahmen, die zur Ermittlung des derzeitigen und zukünftigen quantitativen und qualitativen Bedarfs an Führungskräfte und Mitarbeitenden eines Unternehmens eingesetzt werden.
Nenne die vier Ziele.
- qualitativ - Die richtigen Mitarbeiter...
- quantitativ - in der genügenden Zahl...
- zeitlich - zur rechten Zeit...
- örtlich - am rechten Ort.
Eine erfolgreiche Personalplanung...
(drei Punkte)
- ...sichert die Kontinuität
- ...ist plausibel mit den anderen Teilplänen vereinbar
- ...trägt sichtbar zur Erreichung des übergeordneten Gesamtzieles bei.
Welche zwei widerstrebende Ziele versucht die Personalbedarfsplanung in Einklang zu bekommen?
Minimierung der Personalkosten und Vermeidung von Personalengpässen
Was sind die Folgen von zu wenig Personal?
(vier Punkte)
- evtl. Verlangsamung der Unternehmung
- evtl. nicht Ausnutzung des Potenzials der Anlagen
- evtl. schlechtere Qualität durch Überlastung der MA
- keine Zeit für langfristige Personalentwicklung
Nenne drei Probleme bei der Personalbedarfsplanung.
- Fehlende Infos im Unternehmen (keine Organigramme, keine Stellenprofile)
- Fehlende Bereitschaft der betroffenen Bereiche, die erforderlichen Informationen bereitzustellen
- Nutzen wird nicht erkannt
Nenne die drei Einflussgrössen.
- Interne Einflüsse
- Externe Einflüsse
- Personale und soziale Einflüsse
Nenne sechs externe Einflüsse (nicht beeinflussbar).
- Allg. konjunkturelle Entwicklung
- Technologische Entwicklung ( technologische Aufrüstung --> weniger Personal)
- Änderung der gesetzlichen Regelungen
- Tarifabschlüsse
- Veränderungen der Marktstruktur
- Entwicklung der Branche
