PADM Freitag 07.03.14
Wie unterstützt die PADM die GL oder Linie Verschiedene Arten von Zeichnungsberechtigungen MA Informationen
Wie unterstützt die PADM die GL oder Linie Verschiedene Arten von Zeichnungsberechtigungen MA Informationen
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Lernkarten
Mit welchen Instrumenten / Tools kann die PADM den Linienvorgesetzen zur Verfügung stellen?
Checklisten (zB Checkliste vor Eintritt,
Formulare
Musterbriefe
Beurteilungsbögen
Stellenbeschreibung
Arbeitszeugnisse
Ekläre
Job Rotation
Job Enlargement
Job Enrichment
rotation = Aufgabenwechsel innerhalb eines Arbeitssystems
enlargement = Erweiterung der Tätigkeit auf gleichem Anforerdungsnivau
enrichtment = Erweiterung der Tätigkeit auf höheres Anforderungsnivau
Informationen nach Führungshandbuch Hiltl
die 5 Grundsätze ?
Warum will ich informieren ?
Was soll die Information auslösen ?
Wen will ich informieren ?
Wie will ich informieren?
Wann soll informiert werden?
Inhalt eines Mitarbeiterhandbuches ? (6 möglich)
Unternehmensleitbild
Anstellungsbedingungen (Arbeitszeit, ferien etc)
Sozialversicherungen
Aus- und Weiterbildung
Zusammenarbeit
Organigramm
Inhalt eines Personalhandbuches? (6 Möglich)
Personalprozess
Richtlinien über Führung und Zusammenarbeit
Instrumente zum Ein- und Austrittsprozess
Mitarbeiterbeurteilungen
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
3 M Ziele (machbar, messbar, motivierend)
Neue sollen über das Unternehmen Bescheid wissen. Nenne vier Themen die in einer Eintrittsorientierung erläutert werden sollten
Historische Entwicklung der Firma
Produkte, Dienstleistungen
Unternehmensleitbild
Sicherheitsvorschriften
Welche Gefühle Gedanken bewegen Mitarbeiter in der Probezeit? (5)
Spannungen nicht zu genügen
Vermisst alte Umgebung
Das neue Team ist noch fremd
Die Aufgaben sind neu und ungewohnt
die Stärken sind noch nicht bekannt
Es soll allen Austretenden wegen Massenentlassung intern ein Bewerbungsseminar angeboten werden. Nennen Sie vier Möglichkeiten zu informieren
Aushang
Lohnbeilage
Adressierter Brief
Je ein Beispiel und zwei Instrument wie die PADM die Linienvorgesetzen unterstützen kann
Beispiel: Ein Mitarbeitender möchte intern Stelle wechseln weil er die Stimmung im Team nicht ertragen kann.
Instrument: Im Stellenplan möglich Vakanzen eruieren, Anforderungsprofil und Bewerberprofil abgleichen
Durch Teamumfragen und Auswertung von Qualifikionsformularen Aussagen zum Thema Team in der Abteilung erruiren
Bezeichung Vollmacht
Zusatz (beim Namen) ?
Berechtigung für ?
Eintrag HR
Zusatz (beim Namen) ? Nein
Berechtigung für ? Einmalige Geschäfte zB mit Bank auch für Nicht Kader
Eintrag HR: Nein
Handlunngsvollmacht
Zusatz (Namen) ?
Berechtigung für
Eintrag HR
Zusatz (Namen) ?: i.V oder i.A
Berechtigung für: Regelmässige Handlungen im eigenen Aufgabenbereich (zB Einkauf)
Eintrag HR: Nein
Prokura
Prokura
Zusatz (Namen) ?
Berechtigung für:
Eintrag HR:
Zusatz (Namen) ? ppa
Berechtigung für: Für den eigenen Geschäftsbereich (meist zu zweit),
Eintrag HR: Ja
Direktor
Zusatz (Namen) ?
Berechtigung für:
Eintrag HR:
Zusatz (Namen) ? -
Berechtigung für: Unbeschränkt (in der Regel zu zweit)
Eintrag HR: Ja
Verwaltungsrat
Zusatz (Namen) ?
Berechtigung für:
Eintrag HR:
Zusatz (Namen) ? -
Berechtigung für: unbeschränkt
Eintrag HR: ja
Merkblatt Personalsuche und Auswahl
Ins MA Handbuch oder Pers-Handbuch`?
Pers-Handbuch weil das Vorgehen der Personalsuche den MA nicht betrifft
Merkblatt Personalsuche und Auswahl
Ins MA Handbuch oder Pers-Handbuch`?
Pers-Handbuch weil das Vorgehen der Personalsuche den MA nicht betrifft
Anstellungsbedingungen
Ins MA Handbuch oder Pers-Handbuch`?
Beides, weil für alle relevant
Vorschlagswesen
MA-Handbuch oder Pers.-Handbuch?
MA-Handbuch
Aus- und Weiterbidlungsreglement
MA-Handbuch oder Pers.-Handbuch?
Beides ist für alle relevant
Vorgehen bei Qualigespräch?
MA-Handbuch oder Pers-Handbuch
Pers-Handbuch
