Organisation Personalbereich

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Philip Beutler

Fichier Détails

Cartes-fiches	11
Langue	Deutsch
Niveau	Université
Crée / Actualisé	08.06.2011 / 13.09.2018
Lien de web	https://card2brain.ch/box/organisation_personalbereich
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Liste des carte

Grundlagen, allgemeines

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- Erhöhung Aufgabenintensität

- Vergrösserung Aufgabenumfang

- mehr Kostendruck

Kontextfaktoren

Innerorganisatorische Wirkfaktoren

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- Belegschaftsgrösse

- Belegschaftsstruktur

- Organisationskultur

- Unternehmensphilosophie

Kontextfaktoren

Ausserorganisatorische Wirkfaktoren

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- Anzahl Marktteilnehmer (Marktform)

- Dynamik des Marktes

- Branche

- Eigenarten AN- / AG-Beziehungen

Aufgaben Personalmanagement

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- Arbeitsrecht

- Sozialversicherungen

- Personalverwaltung

- Personalführung (MA-Beurteilung)

- P.-Marketing

- P.-Planung

- P.-Beschaffung

Detailstruktur des Personalbereichs

--> funktionale Gliederung

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Gruppiert gleichartige Tätigkeitsfelder

Detailstruktur des Personalbereichs

--> objektorientierte Gliederung

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Verantwortliche nehmen alle Personalaufgaben wahr, aber nur für bestimmte MA-Gruppe

-->geo. Region, UN-Bereiche, MA-Kategorien, Berufsgruppen

Detailstruktur des Personalbereichs

--> virtuelle Personalabteilung

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- Dezentralisierung Aufgaben

- dezentrales MA-Netzwerk

- Unterstützung durch IT

Detailstruktur des Personalbereichs

-->zentrales Personalmanagement

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- Konzentration v. Aufgaben in UN-Leitung

- " v. Entscheidungsrechten in Zentrale

- " v. Ressourcenkontrole in Zentrale

Detailstruktur des Personalbereichs

-->dezentrales Personalmanagement

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- Verteilung Aufgaben auf viele untergeordnete Einheiten

- Entscheidungsrechte auf viele Einheiten

- Ressourcenkontrolle in dezentrale Einheiten

Zukunftstrends in der Personalorganisation

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- Personalbereich als Change Agent

- als Wissensmanager

- als Profit-Center

- als Wertschöpfungscenter

Wichtigster Zukunftstrend Personalbereich

Vernetzte Verteilung der Personalwirtschaft, Kompetenz über ganzes UN (=virtuelle Personalabteilung)

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