Operativer Professional Arbeitsrecht
Hierbei lernen Sie alle Inhalte des Handlungsfeldes Arbeitsrecht, es gehört zum Fach Mitarbeiterführung.
Hierbei lernen Sie alle Inhalte des Handlungsfeldes Arbeitsrecht, es gehört zum Fach Mitarbeiterführung.
-
- 1 / 53
-
Lernkarten
Wann und wie lang wird ein BR gewählt?
- alle 4 Jahre
- vom 01.03. bis 31.03.
- Ausnahmen: Neugründung Unternehmen oder Neuwahlen
Was ist wichtig bezüglich einer Änderungskündigung?
- grundsätzlich wird das Arbeitsverhältnis weitergeführt zu geänderten Konditionen
- ArbN kann:
- Ablehnung (Arbeitsverhältnis endet)
- Annahme (Arbeitsverhältnis bleibt bestehen)
- Annahme unter Vorbehalt (3 Wochen Zeit zur Prüfung)
Wie kann ein Arbeitsverhältnis enden?
- Kündigung
- Befristung läuft aus
- Aufhebungsvertrag
- gerichtliche Verhandlung
- erreichen Renteneintrittsalter (wenn im AV vermerkt)
Wie verlaufen die Vertragsverhandlungen für einen Tarifvertrag ab?
1. Ende/ Auslaufen des Tarifvertrages
2. Verhandlungen beginnen = wenn erfolgreich Vertragsabschluss, wenn kein erfolg dann,
3. Aussetzung
4. Schlichtungsverfahren (durch Dritten, z.B. Politiker) = bei Erfolg Nachverhandlungen und dann Vertragsabschluss ansonsten,
5. Verhandlungen werden für gescheitert erklärt
6. Urabstimmung beginnt (75% müssen für einen Streikaufruf stimmen)
7. neue Verhandlungen oder aber kein Tarifvertrag
Aussetzung
Schlichtungsverfahren
nein
Verhandlung gescheitert
Urabstimmung
Verhandlung
Nennen Sie die Pflichten des Arbeitnehmers bei einem nachträglichen Wettbewerbsverbot?
- der Arbeitnehmer muss mitteilen ob er das Verbot annimmt (schriftlich)
- er muss sich gemäß dem Verbot verhalten
- er muss den neuen Arbeitgeber gegenüber dem alten Arbeitgeber bekannt geben
- er muss neues Arbeitsentgelt dem alten Arbeitgeber nennen
Wie lauten die Pflichten des Arbeitgebers bei einem nachträglichen Wettbewerbsverbot?
- er muss mitteilen ob er auf das Verbot besteht (schriftlich)
- Zahlung der Karenzentschädigung (monatlich)
- höchstens für zwei Jahre
es muss regional beschränkt sein
Die verbotene Tätigkeit muss spezifiziert sein
Was gilt es zu beachten bei dem nachträglichen Wettbewerbsverbot?
- es gilt maximal zwo Jahre
- Örtlicher Bereich muss definiert sein
- Funktionsbeschreibung
- Karenzentschädigung (mindestens 50 % vom Brutto Lohn + Sonderzahlungen)
- Aushändigung des Vertrages an den Arbeitnehmer im Original
Was gilt es zu beachten bei den Betriebsvereinbarungen?
- es gilt eine Aushängungspflicht
- Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren die Betriebsvereinbarung
- sie gilt für das gesamte Kollektiv des Unternehmens
Was ist ein Dienstvertrag §611 BGB?
- es wird nur die Leistung und nicht der Erfolg zugesprochen
- Arbeitsverträge/ Praktikumsverträge gelten für interne Arbeitskräfte
- Sonstige Dienstverträge gelten für externe Arbeitskräfte (Honorarvertrag, Beratervertrag, Gutachtervertrag)
Wann gilt die Ausstellungspflicht von Arbeitsverträgen in schriftlicher Form?
- befristete Verträge
- nachträgliches Wettbewerbsverbot
- Teilzeitverträge
- Ausbildungsverträge
- wenn es im Tarifvertrag verankert ist
- Schwerbehinderten Verträge
Was ist das private Recht?
- es gilt das Gleichstellungsprinzip
- eine natürliche Person oder juristische Person tritt gegen eine natürliche Person oder juristische Person an
- Beispiele sind Vertragsrechte, Vereinbarung, Tarife
Was ist das Individualarbeitsrecht?
- Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Arbeitnehmer steht im Vordergrund
- durch freiwillige Willenserklärung zweier Parteien, wird Rechtswirksamkeit erreicht
Was ist das Kollektivarbeitsrecht?
- hier gilt das Unterordnungsprinzip des einzelnen Arbeitnehmers
- Arbeitgeber regelt mit dem Betriebsrat die Betriebsvereinbarung
- Arbeitgeber regelt mit der Gewerkschaft den Tarifvertrag
