Mitarbeiterführung
Beziehungsgeflecht Betrieb
Beziehungsgeflecht Betrieb
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Lernkarten
Was ist Taylorismus bzw. Fordismus?
Es ist das Prinzip des kürzesten Weges konsequent zur Arbeitsorganisation zu nutzen z.B. Fließbandarbeit
Was ist das Harzburger Modell?
Es wurde nach dem 2ten Weltkrieg zur Philosophie der Mitarbeiterführung.
Darin werden die menschlichen Bedürfnisse berücksichtigt.
Was ist die Polarisierungsthese?
Nur ein kleiner Teil der Arbeitnehmer hat einen Vorteil an den technischen Rationalisierungsmaßnahmen die anderen bleiben auf der Strecke.
Was versteht man unter Job rotation?
Aufgaben bzw. Arbeitsplatzwechsel
Was versteht man unter Job enlargement?
Aufgabenerweiterung auf gleichem Qualifikationsniveau.
Was versteht man unter Job enrichment?
Anreicherung durch unterschiedlich anspruchsvolle Aufgaben.
Wie erreicht man Teilautonomie Gruppenarbeit?
z.B. durch den Einbau von Schleifen ins Fließband oder durch die Einrichtung von Fertigungsinseln.
Was heißt lean production?
Verschlankung der Arbeitsorganisation z.B. Abbau von Hierarchiestufen, Entspezialisierung.
