Mitarbeiterführung
Arbeitsschutzbestimmungen
Arbeitsschutzbestimmungen
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Lernkarten
Welche Bedeutung hat der technische Arbeitsschutz?
Der technische Arbeitsschutz findet am Arbeitsplatz statt. Er soll das Unfallrisiko und die Gesundheitsgefährdung minimieren.
Welche Bedeutung hat der soziale Arbeitsschutz?
Unter dem sozialen Arbeitsschutz versteht man das Arbeitsrecht im allgemeinen, sofern es Arbeitnehmerschutzrecht ist.
Nennen Sie bedeutende Rechtsquellen für den Arbeitsschutz!
● Arbeitsschutzgesetz
● Arbeitsstättengesetz
● Arbeitsstättenrichtlinien
● Mutterschutzgesetz
● Jugendarbeitsschutzgesetz
● Gefahrstoffverordnung
● Arbeitsstoffverordnung
Wer übernimmt die Überwachung der Vorschriften (Arbeitsschutz)?
Die Überwachung der Vorschriften übernehmen die Gewerbeaufsichtsämter und die Berufsgenossenschaften auf der Rechtsgrundlage der Reichsversicherungsordnung und dem Sozialgesetzbuch.
Wann müssen Unternehmen Sicherheitsbeauftragte bestellen? Und was sind ihre Aufgaben?
Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten müssen einen oder mehrere Sicherheitsbeauftragte bestellen. Diese sollen die Durchführung des Unfallschutzes von innen heraus durchsetzten, z.B. das Schutzvorrichtungen auch benutzt werden.
Bestimmte Arbeitnehmer-Gruppen genießen einen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz. Welche Arbeitnehmer-Gruppen gehören dazu?
● Jugendliche
● Auszubildende
● Frauen
Was beinhaltet das Jugendarbeitsschutzgesetz?
● Mindestalter 15 Jahre, Ausnahmen 14 Jahre (wenn Vollschulzeit 9 Jahre erfüllt)
● unter 18 Jährige dürfen nicht mehr als 40h/Woche arbeiten
● bei Schichtarbeit darf die gesamte Anwesenheit im Betrieb 10h nicht übersteigen
● Nachtarbeit ist verboten (6-20 Uhr erlaubt)
● bei Schichtbetrieb Anspruch auf Nachtruhe (23-6Uhr)
● an Berufsschultagen ist Beschäftigungsverbot, wenn mehr als 5h Unterricht ist
● Urlaubsregelung: unter 16 Jahre 30 Werktage
unter 27 Jahre 27 Werktage
unter 18 Jahre 25 Werktage
● Gefährdungsschutz für Jugendliche (=Beeinträchtigung der körperlichen und seelisch-geistigen Entwicklung wird ausgeschlossen)
● gefährliche Arbeiten erst ab 16 Jahre (nur wenn die Tätigkeit zum erreichen des Ausbildungsziels erforderlich)
● Akkordarbeit ist verboten
● vor Arbeitsaufnahme muss ärztliche Untersuchung (Erstuntersuchung) erfolgen
Welche besonderen Vorschriften gelten für Auszubildende?
● die Kündigung eines Azubis kann während der Probezeit immer erfolgen
● danach fristlos nur mit wichtigem Grund
● der Azubi kann immer Kündigen, mit einer Gewährung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen, er muss allerdings triftige Gründe dafür haben
● eine Trennung im beiderseitigen Einverständnis ist immer möglich
Was beinhaltet das Mutterschutzgesetz?
● die Arbeitsbedingungen müssen an die Arbeitnehmerin angepasst sein
● Verbot von Akkordarbeit
● Sitzgelegenheit für kurze Ruhepausen
● Freistellungsanspruch für Untersuchungen
● Schutzfrist: Freistellung von der Arbeit (6-8 Wochen vor der Entbindung)
● Entgeltschutz
