M8-Kurs 03423
Grundlagen & Methoden der AO-Psychologie
Grundlagen & Methoden der AO-Psychologie
Set of flashcards Details
| Flashcards | 310 |
|---|---|
| Students | 25 |
| Language | Deutsch |
| Category | Psychology |
| Level | University |
| Created / Updated | 02.12.2016 / 07.02.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/m8kurs_03423
|
| Embed |
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Auftau- & Einbindungsmanagement-Programm
zyklischer, auf Dauer angelegter Prozess
Auftauen-Verändern-Einfrieren
- Lewin
- zunächst alte Gewohnheiten aufbrechen
- dann neue lernen & verfestigen
Aktionsforschung
- Subjekt-Subjekt-Beziehung (gemeinsam mit Betroffenen arbeiten, NICHT belehren)
- Prozessberater→ Hilfe zur Selbsthilfe
- Katalysator→ ermöglicht Veränderungen ohne sie auszulösen
Validitätsbedrohungen
- Zeitgeschehen (history)
- Reifung (maturation)
- Testwiederholung (testing)
- Teständerung (istrumentation)
- Regression zur Mitte (statistical regression)
- Vorauswahl (selection)
- Ausfälle (mortality)
Zeitreihenanordnungen
- Längsschnittstudie mit mehreren Vor-/ Nachmessungen
- erlaubt Bestimmung eines generellen Trends
- wird Aussagekräftiger durch Erweiterung auf eine/ mehrere Kontrollgruppen
Kohortenuntersuchungen
- natürliche Fluktuation zw. Personen ohne systematische Unterschiede zw. Jahrgängen (Kohorten)
- Vormessung bei älterer Kohorte
- Treatment & Nachmessung an 2. Kohorte
Regressions-Diskontinuitäts-Design
- Treatment aufgrund des Erreichens eines Schwellenwertes (cut-off) auf kontinuierlicher Variablen zugewiesen
- Mittelwertseffekt: am Cut-Off im Prädiktor RG um konstanten Betrag verschoben
- differenzieller Effekt: Steigung ändert sich (veränderte Korrelation zw. Pre- & Posttest)
Low-Fidelity-Simulationen
wesentliche Elemente unaufwendig nachgebildet
High-Fidelity-Simulationen
- möglichst umfassend→ schwer standardisierbar
- z.B. Flugsimulator
Latent Growth Modelle
- Auswertung von Längsschnittstudien
- Möglichkeit zur Untersuchung interindividueller Differenzen in der intraindividuellen Veränderung
polynomiale Regression
- Variante moderierter Regression
- Effekt der Kongruenz auf eine Kriteriumsvariable untersucht
- durch Regression des Kriteriums auf alle beteiligten Variablen beider Quellen, deren Interaktionen und quadrierte Werte
- Haupteffekte beteiligter Variablen & Kongruenzeffekte so getrennt berechnet
Hunter & Schmidt: psychometrische Metaanalyse
- 2 Stichprobengrößen: aggregierte Teilnehmerzahl (N) & Zahl der Studien/unabhängigen Stichproben (K)
- 2 Stichprobenfehler: erster Ordnung→ bezieht sich auf N (oft vernachlässigbar); zweiter Ordnung→ bezieht sich auf K
75%-Regel
wenn mind. 75% der Varianz nach Korrektur durch Artefakte erklärbar sind, kann generalisiert werden
Glaubwürdigkeitsintervall (CV)
CV schließt Nullpunkt NICHT ein→ Validität generalisierbar
Kritik Metaanalyse
- Äpfel & Birnen-Problem
- Publication Bias (file drawer problem)
- Rasenmäher-Methode
- Befunde überinterpretiert
Definition AO-Psychologie
- Wissenschaft vom Verhalten und Erleben von Menschen in (Arbeits-)Organisationen
- schließt Auswirkungen von Arbeit auf Freizeit & Arbeitslosigkeit mit ein
womit beschäftigt sich AO-Psychologie?
mit allen psychologischen Aspekten der Arbeits- & Berufswelt
Dreiteilung (als Gegenstände der AO-Psychologie)
Arbeit
Personal
Organisation
Arbeitspsychologie
- psychologische Aspekte der Arbeitsaufgabe
- abstrahiert vom Individuum
Personalpsychologie
- interindividuelle Differenzen zw. Arbeitenden
- wichtig für Auswahl, Entwicklung, Beurteilung
Organisationspsychologie i.e.S.
- Beziehungen und Interaktionen der Individuen untereinander
-von Dyade bis interorganisational
Organisationspsychologie i.w.S.
- Besonderheiten überindividueller Einheiten (z.B. Gruppe, Organisation)
- untersucht Individuen & Gruppen/Organisationen
- heute in Bereiche Personal & Organisation unterteilt
Strukturierung des Fachs in Nordamerika
- organizational psychology
- industrial psychology
- human factors
- occupational health psychology
- vocational psychology
organizational psychology
- ähnlich Organisationspsychologie i.e.S.
- auch als „organizational behavior“ bezeichnet
industrial psychology
- Inhalte der Arbeits- & Personalpsychologie
- also die individuellen Aspekte
wie bezeichnet man industrial psychology + organizational psychology zusammen?
IO-Psychology
human factors
z.B. Ergonomie
occupational health psychology
z.B. Belastung & Beanspruchung
vocational psychology
Berufspsychologie
Einfluss unterschiedl. Grundlagenfächer auf die Dreiteilung
Arbeit: Allgemeine
Personal: Diefferenzielle, Diagnostik
Organisation: Sozialpsychologie
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