M8 - WS1415 - CBB

Welche Aussage zu Urteilstendenzen stimmt?

Definition von Personalentwicklung

Personalentwicklung, Lerntheorie - Kognitives Trianing zuordnen

Coaching & Mentoring

Hauptdimensionen der Organisationsstruktur nach Kieser 

und Kubicek (1992)

Planende Organisation/fünf Diszipline nach Senge

Abb. S. 45 Markiert waren Punkte 1, 4, 7 es gab 

verschiedene Zuordnungen, Frage ca: Welcher 

Stil ist am effektivsten?

In der Abteilung, in der Frau Aufmerksam arbeitet, gibt es seit kurzem eine neue Führungskraft. Sie hat beobachtet, dass ihre neue Führungskraft die Mitarbeiter auf der einen Seite in Entscheidungsprozesse mit einbezieht und auf der anderen Seite klare Zielvorhaben setzt.Außerdem scheinen der Führungskraft Konkurrenzbereitschaft und Selbstbewusstsein sehr wichtig zu sein. Nach Hofstede (2001) lassen sich die landeskulturellen Besonderheiten im Führungsstil in fünf Dimensionen zusammenfassen. Die Führungskraft in der Abteilung von Frau Aufmmerksam entspricht genau dem typisch deutschen Führungsstil, denn im Allgemeinen beruht die Betonung der deutschen Führungskultur auf der Ausprägung folgender Merkmale:

Was kennzeichnet nach Glasl (1990) eine "win-lose" 

Situation im Stufenmodell der Konflikteskalation?

Welche Kommunikationsstruktur eignet sich laut Shaw (1964) am besten für komplexe Aufgaben, 

bei der alle Mitarbeiter an einer Lösung beteiligt sind?

Mobbing wird stresstheoretisch als .... Doch  nicht jede Form ... 

Proleme mit Kollegen fällt in die Kategorie Mobbing. 

Bei welchem der nachfolgend beschriebenen Situationen  handelt es sich nach Zapf um Mobbing?

AC- welcher Schritt nicht unbedingt notwendig?

Welche Aussage zu Vertrauen ist falsch?

Frage zu Gruppenarbeit ist falsch

Was versteht man unter dem Gruppenphänomen social 

facilitation? A. Vergleich mit anderen stachelt die 

Gruppenmitglieder zu mehr Leistung an

Einführung von Gruppenarbeit kann sich nachteilig 

auswirken. Welches Problem kann auftreten?

Abb. SB S. 116 Modell der Arbeitszeitcharakteristika nach Hackman und Oldham. 

Gefragt war nach dem drei oberen linken Kästchen, Anforderungsvielfalt, Ganzheitlichkeit, Bedeutung

Fragen nach Brandstätter, Strategien von Herrn Müller... wie in vorhergehenden Prüfungen

Welches ist keine Regel der prozeduralen Gerechtigkeit 

nach Leventhal?

Zusammenhang Arbeitszufriedenheit / Leistung

Was trifft zu?

Keine typische Berufsleistung von AO-Psychologen?

Eine Geschichtsfrage 

Welche Aussage zur Marienthal-Studie (Marie Jahoda und Paul Lazarsfeld , 1933)
stimmen?

Abbildung mit Graphen zu Studie von Über-/Unterbezahlung

Greenberg (1988) untersuchte in einem Feldexperiment Auswirkungen der Zuweisung dem individuellen Status angemessenen (equitably paid), zu kleinen (underpaid) oder zu großen (overpaid) Büros unter gerechtigkeitstheoretischen Gesichtspunkten. Welche Aussage ist aufgrund der Ergebnisse dieser Studie(siehe dazu die nachfolgende Graphik als Hinweis)vollständig zutreffend?  

Als Mitarbeiterin der Personalabteilung der FelxiMond GmbH  sind sie von der Geschäftsleitung beauftragt eine Mitarbeiterbefragung zu einer ...., die kürzlich unter Beteiligung des Betriebsrats nach langen Diskussionen einvernehmlich beschlossen wurde. Die Befragung soll laut Auftrag "ergebnisoffen" durchgeführt werden. Aufgrund ihrer Einschätzung als Insiderin des Unternehmens gehen sie aber davon aus, dass ein positives Ergebnis von allen Seiten gewünscht wäre. Auch sie selbst sehen das ähnlich. Mit welcher Art von typischen Problem in der Auftragsforschung haben sie es aus ihrer Sicht als Auftragnehmerin hier zu tun?

Sie untersuchen die Auswirkung einer Rückmeldung von Beurteilungen durch die Mitarbeiter auf die Selbstbeurteilung von deren Vorgesetzten. Dazu vergleichen sie eine Gruppe von Vorgesetzten die sich selbst deutlich besser eingeschätzt hat als sie von den Mitarbeitern beurteilt wurde, mit anderen Vorgesetzten, bei denen das nicht der Fall war. Kurz nach der Rückmeldung der Mitarbeiterbeurteilungen erheben sie wieder Selbstbeurteilungen der Vorgesetzten mit dem gleichen Fragebogen. Tatsächlich finden sie, dass das Ausmaß der Selbstüberschätzung (gemessen am Unterschied zur Fremdbeurteilung) bei der Gruppe, die sich zunächst stark überschätzt hatte, nach Rückmeldung deutlich zurück geht. Welche der folgenden alternativen Erklärungen, i  Sinne einer Bedrohung der internen Validität, ist für diesen Befund neben dem Treatmenteffekt der Rückmeldung außerdem plausibel?

Was gehört nach Stone-Romero (2002) nicht zu den Faktoren, die die externe Validität von Untersuchungsdesigns beeinflussen?

Bei welcher der folgenden Formen von Datenerhebung in der AO-
Psychologie handelt es sich gewissermaßen um einen Ersatz für
eine (quasi-) experementelle Versuchsanordnung?

Welche Aussage über lineare Strukturmodelle ist falsch

Welcher Kennwert wird in der metaanalystischen Methode der Validitätsgeneralisierung in der Regel als Schätzer für "wahre" Validität in der Population ermittelt?

Alte Klausurfrage

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung 

der Arbeit für den Menschen ist falsch?

Die Gesamtheit aller Erfassbaren Einflüsse, 

die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch

 einwirken nennt man....

Welcher der folgenden Begriffe ist keine der zentralen

 Komponenten der HRT?

Welche der bei Dunkel und Resch (2010) beschriebenen

Arbeitsanalyseverfahren sind weder bedingungsbezogen, noch

objektiv?

?

GEMS: regelbasierter Fehler