Auswendig...


P. M.
Diese Lernkarten bieten einen grundlegenden Einblick in die Arbeitsgestaltung und deren Bewertung, insbesondere in Bezug auf die Dimensionen wie Ausführbarkeit, Zumutbarkeit und Persönlichkeitsförderlichkeit. Sie behandeln verschiedene Modelle und Konzepte, darunter die Repräsentationsformen von Wissen, sensorische Verarbeitung und die Bewertung von Arbeitsbedingungen. Ideal für Studierende und Berufstätige, die sich mit humanen Arbeitsbedingungen und psychologischen Aspekten der Arbeitswelt auseinandersetzen möchten.
Karten
28
Lernende
6
Sprache
Deutsch
Kategorie
Biologie
Stufe
Grundschule
Erstellt / Aktualisiert
22.08.2016 / 01.09.2019

Lernkarten

Gedächtnisspeicher CTML

Wissensstrukturen CTML

CTML

Repräsentationsformen

 

Wörter und Bilder

Lernmaterial

CTML Repräsentationsformen

 

akustische und ikonische Repräsentationen

Sensorischer Speicher

CTML Repräsentationsformen

 

Töne und Bilder

Arbeitsgedächtnis

CTML Repräsentationsformen

 

verbale und piktorale Modelle

Tiefe Repräsentationen im AG

CTML Repräsentationsformen

 

Vorwissen

Langzeitgedächtnis

CLT Prozesse und Konstruktion von Schemata

Elaboration

Induktion (Lerntransfer): Generalisierung und Diskriminierung

DeJong: Automatisierungsgrad

deklarativ (explizities Faktenwissen) vs kompiliert (routinisiertes Prozedurenwissen)

DeJong: Modalität

bildlich vs. propositional-analystisch

DeJong: Situatives Wissen

Wissen über Situationen, die oft auftauchen

Wissen über die darin zu beachtende Informationen

Siebert: Didaktische Ansätze d Erwachsenenbildung

DeJong: Innere Struktur

isoliert vs. vernetzt

DeJong: Konzeptuelles Wissen

Strategisches Wissen über Fakten, Begriffe und Prinzipien

DeJong: Allgemeinheitsgrad

generell vs. domänenspezifisch

Kriterien humane Arbeitsgestaltung Hacker& Richter

Kriterien humane Arbeitsgestaltung Ulich

Kriterien humane Arbeitsgestaltung Rohmert

Modell der Arbeitscharakteristika Hackmann/ Odham

Chronologie

Beginn und Ende der Arbeitszeit 

(Schichtsysteme, vesetzte Arbeitszeit)

Urteilsverteilungen:

 

differential accuracy

Genauigkeit der Identifikation individueller Stärken und Schwächen, nachdem globale Merkmals- und Beurteilteneffekte eliminiert wurden (INTRA-personale Entscheidungen)

Urteilsverteilungen: Elevation

globales Maß der Abweichung von den wahren Werten über alle Beurteilten und Dimensionen gemittelt

Urteilsverteilungen: stereotype accuracy

Merkmalsspezifische (Un-) Genauigkeit gemittelt je Dimension über alle Beurteilten

Urteilsverteilungen: Differential elevation

Beurteiltenspezifische Ungenauigkeit gemittelt je Beurteilten über alle Dimensionen (INTERpersonale Entscheidungen)

REBA

PAQ/FAA

FJA

RHIA

Lernen