M8 3424 SS16

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Kartei Details

Karten	18
Lernende	23
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	24.10.2016 / 18.02.2020
Weblink	https://card2brain.ch/box/m8_3424_ss16
Einbinden	<iframe src="https://card2brain.ch/box/m8_3424_ss16/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

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Was gehört NICHT zu den psychosozialen Funktionen der Arbeit laut Semmen/Udris (2004)?

Aktivität und Kompetenz

Zeitstrukturierung

Kooperation und Kontakt

Diversität

persönliche Identität

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Aktivität und Kompetenz

Zeitstrukturierung

Kooperation und Kontakt

Diversität

persönliche Identität

Was ist richtig?

Dynamisches inneres Weltbild + Situation Awareness entsteht GEMS

Handlungsregulationstheorie Hacker und Rasmussen je 4 Ebenen

MTO entsteht aus dem soziotechnischen Ansatz, ist eine Alternative zu Lean

HRT Automatisierung auf der sensumotorischen Ebene

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Dynamisches inneres Weltbild + Situation Awareness entsteht GEMS

Handlungsregulationstheorie Hacker und Rasmussen je 4 Ebenen

MTO entsteht aus dem soziotechnischen Ansatz, ist eine Alternative zu Lean

HRT Automatisierung auf der sensumotorischen Ebene

Welche Kriterien der humanen Arbeitsgestaltung gibt es bei Ulich UND Hacker & Richter nicht, aber bei Rohmert?

Zufriedenheit

Persönlichkeitsförderlichkeit

Beeinträchtigungsfreiheit

Ausführbarkeit

Schädigungslosigkeit

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Zufriedenheit

Persönlichkeitsförderlichkeit

Beeinträchtigungsfreiheit

Ausführbarkeit

Schädigungslosigkeit

Definition Arbeitstätigkeit nach Sonntag, was stimmt nicht?

Aufgabencharakter

ist beanspruchend

ist raum-zeitlich dimensioniert

wird psychisch reguliert

äußert sich in typischen Verhaltensweisen

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Aufgabencharakter

ist beanspruchend

ist raum-zeitlich dimensioniert

wird psychisch reguliert

äußert sich in typischen Verhaltensweisen

Ebenen von Hacker, hierarchische Vollständigkeit bzw psychische Regulation, was ist falsch zugeordnet?

Richten auf der begrifflich perzeptiver-Ebene

Orientieren auf der intellektuelle-Ebene

Entwerfen auf der begrifflich perzeptiver-Ebene

Entscheiden auf der begrifflich perzeptiver-Ebene

kontrollierte Umsetzung auf der sensumotorischen Ebene

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Richten auf der begrifflich perzeptiver-Ebene

Orientieren auf der intellektuelle-Ebene

Entwerfen auf der begrifflich perzeptiver-Ebene

Entscheiden auf der begrifflich perzeptiver-Ebene

kontrollierte Umsetzung auf der sensumotorischen Ebene

Welche Aussage ist richtig?

innerhalb OKTA A= Autonomie

SALSA erfasst neben Anforderung und Belastung auch organisationale und soziale Ressourcen

JDS primär bedingungsbezogene Arbeitsanalyse

ISTA kann als Weiterentwicklung von SALSA gesehen werden

Reba ist ein typisches personenbezogenes Arbeitsanalyseverfahren

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

innerhalb OKTA A= Autonomie

SALSA erfasst neben Anforderung und Belastung auch organisationale und soziale Ressourcen

JDS primär bedingungsbezogene Arbeitsanalyse

ISTA kann als Weiterentwicklung von SALSA gesehen werden

Reba ist ein typisches personenbezogenes Arbeitsanalyseverfahren

Was muss im Schaubild ergänzt werden?

Personenbezogene aufgabenzentrierte Ansätze

personenbezogene reizorientierte Ansätze

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Personenbezogene aufgabenzentrierte Ansätze

personenbezogene reizorientierte Ansätze

Ein Zahntechniklabor beauftragt ein Team von Psychologen mit der Arbeitsanalyse der Tätigkeit seiner angestellten Zahntechnikerin. Sie gehören diesem Team an. Die personenbezogene Arbeitsanalyse aus stresstheoretischer und motivationstheoretischer Sicht wurde bereits durch Kollegen abgedeckt. Sie sind nun mit der bedingungsbezogenen Analyse betraut und sollen die vorliegenden Daten mittels Beobachtungsstudien durch eine handlungstheoretische Perspektive ergänzen. Welches Verfahren wählen Sie?

JDS

MTO

REBA

ISTA

SALSA

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

JDS

MTO

REBA

ISTA

SALSA

Gemeinsamkeiten und Unterschiede SALSA und JDS?

(gutgeschrieben)

beide Fälle sind subjektive Verfahren

Nur SALSA, nicht aber JDS basiert auf salutogenetischen Überlegungen

Nur JDS, nicht aber SALSA ist motivationstheoretisch

Beide Verfahren dienen der aufgaben- und tätigkeitsbezogenen Arbeitsanalyse

Beide für Gruppen

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

beide Fälle sind subjektive Verfahren

Nur SALSA, nicht aber JDS basiert auf salutogenetischen Überlegungen

Nur JDS, nicht aber SALSA ist motivationstheoretisch

Beide Verfahren dienen der aufgaben- und tätigkeitsbezogenen Arbeitsanalyse

Beide für Gruppen

Das Demand-Control Modell zeigt Zusammenhänge zwischen psychische Belastung und Beanspruchung auf. Unter welchen Bedingungen ist Arbeit in diesem Sinne gesundheitsförderlich?

bei hoher soziale Unterstützung

bei hoher Passung von Person und Anforderung

bei hoher Anforderungsvielfalt

bei niedriger Komplexität

bei hohen Kontrollmöglichkeiten

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

bei hoher soziale Unterstützung

bei hoher Passung von Person und Anforderung

bei hoher Anforderungsvielfalt

bei niedriger Komplexität

bei hohen Kontrollmöglichkeiten

Der Begriff _P_ bezieht sich auf die Lage bzw. Anfang und Ende der Arbeitszeit. Varianten zur Verteilung der Arbeitszeit wie Gleitzeit oder Funktionszeit werden unter dem Schlagwort _Q_ diskutiert

P: Chronomorphie Q: Chronologie

P: Chronometrie Q: Chronomorphie

P: Chronologie Q: Chronomorphie

P: Chronometrie Q: Chronologie

P: Chronologie Q: Chronometrie

P: Chronomorphie Q: Chronologie

P: Chronometrie Q: Chronomorphie

P: Chronologie Q: Chronomorphie

P: Chronometrie Q: Chronologie

P: Chronologie Q: Chronometrie

Semmer et al (2010) versuchen die schwach positiven megaanalytischen Zusammenhänge zwischen langen Arbeitszeiten und beeinträchtigter Gesundheit zu erklären. Welche Aussage passt nicht zur PL?

Das Geschlecht moderiert die oben genannte Beziehung zwischen AZ und beeinträchtigter Gesundheit, dass sie für Frauen stärker ist als für Männer.

AZ können positiv mit Merkmalen korrelieren, die negative Beanspruchungsfolgen langer AZ teilweise kompensieren können.

Andere Belastungen jenseits langer AZ wie Arbeitsinhalt, familiäre Belastung..

Positive und negative Wirkungen treten parallel auf: besserer Arbeitsbedingungen einerseits und schlechtere Erholen durch lange AZ andererseits.

Die Koexistenz verschiedener gerichteter Wirkungen von Überstunden z.B. Manager mit sowohl größerem work-familiy - Konflikt, als auch größerer Arbeitsfreude

Das Geschlecht moderiert die oben genannte Beziehung zwischen AZ und beeinträchtigter Gesundheit, dass sie für Frauen stärker ist als für Männer.

AZ können positiv mit Merkmalen korrelieren, die negative Beanspruchungsfolgen langer AZ teilweise kompensieren können.

Andere Belastungen jenseits langer AZ wie Arbeitsinhalt, familiäre Belastung..

Positive und negative Wirkungen treten parallel auf: besserer Arbeitsbedingungen einerseits und schlechtere Erholen durch lange AZ andererseits.

Die Koexistenz verschiedener gerichteter Wirkungen von Überstunden z.B. Manager mit sowohl größerem work-familiy - Konflikt, als auch größerer Arbeitsfreude

Nach der COR-Theorie von Hobfoll werden --R-- Type von Ressourcen unterschieden. Im multi-axialen Copingmodell unterscheidet Hobfoll 3 Dimensionen, nach denen Copingstile eingeordnet werden können: --S--, prosoziel/antisozial, direkt/indirekt.

R = drei, S = emotionsorientiert/problemorientiert

R = vier, S = individuell/kollektiv

R = fünf, S = statisch/dynamisch

R = drei, S = handlungsorientiert/lageorientiert

R = vier, S = aktiv/passiv

R = drei, S = emotionsorientiert/problemorientiert

R = vier, S = individuell/kollektiv

R = fünf, S = statisch/dynamisch

R = drei, S = handlungsorientiert/lageorientiert

R = vier, S = aktiv/passiv

Was ist richtig?

Antonovsky: Einfluss, Bedingungen, Selbst..,

Ziele+ Selbstwirksamkeit

pathogene Trias: Zynismus, Erschöpfung

P-E-Fit: 2 Passungen: 1. zwischen den Anforderungen der Umwelt und den Fähigkeiten und Kompetenzen der Person; 2. zwischen den Bedürfnissen einer Person und den Angeboten bzw. Hilfen der Umwelt.

Antonovsky: Einfluss, Bedingungen, Selbst..,

Ziele+ Selbstwirksamkeit

pathogene Trias: Zynismus, Erschöpfung

P-E-Fit: 2 Passungen: 1. zwischen den Anforderungen der Umwelt und den Fähigkeiten und Kompetenzen der Person; 2. zwischen den Bedürfnissen einer Person und den Angeboten bzw. Hilfen der Umwelt.

reversible Leistungsminderung ist...

Monotonie

psych. Sättigung

Vigilanzmind.

psych. Ermüdung

psych.Erschöpfung

Monotonie

psych. Sättigung

Vigilanzmind.

psych. Ermüdung

psych.Erschöpfung

Burnout - Was stimmt?

nach Maslach Syndrom aus leistungsbezogenem Überengagement, emotionaler Erschöpfung und Depersonalisation

erstmals von Freudenberger klinisch an Produktionsmitarbeitern untersucht

im Deutschen mit OBI durch 2 Dimensionen getestet

tritt vor allem in interaktionsarmen Kontexten auf

nach Scheuch & Seibt durch arbeitsbedingte Faktoren genauso zu erklären wie durch Persönlichkeitsfaktoren

nach Maslach Syndrom aus leistungsbezogenem Überengagement, emotionaler Erschöpfung und Depersonalisation

erstmals von Freudenberger klinisch an Produktionsmitarbeitern untersucht

im Deutschen mit OBI durch 2 Dimensionen getestet

tritt vor allem in interaktionsarmen Kontexten auf

nach Scheuch & Seibt durch arbeitsbedingte Faktoren genauso zu erklären wie durch Persönlichkeitsfaktoren

richtige Aussage über Strategien der Arbeitsgestaltung

Zulagen bei Mängeln - korrigierend

präventive Arbeitsgestaltung schafft förderliche, positive Strukturen für Gesundheit und Persönlichkeit (evtl PersEntwicklung)

Aufstellen von Schallschutz -> projektive AG

vorab nach negativen Auswirkungen gucken und entsprechende Gestaltungsmaßnahmen veranlassen - kompensatorische AG

Ansatz: Inhalt der Aufgabe - prospektive AG

Zulagen bei Mängeln - korrigierend

präventive Arbeitsgestaltung schafft förderliche, positive Strukturen für Gesundheit und Persönlichkeit (evtl PersEntwicklung)

Aufstellen von Schallschutz -> projektive AG

vorab nach negativen Auswirkungen gucken und entsprechende Gestaltungsmaßnahmen veranlassen - kompensatorische AG

Ansatz: Inhalt der Aufgabe - prospektive AG

Humphrey - was ist falsch - irgenwas mit Meta-Analyse und Wirkung von Tätigkeitsmerkmalen

irgendwas mit leistungsbezogenen Kriterien

irgendwas mit Merkmalen der Arbeitsplatzgestaltung und keine Varianz und wenn für Arbeitsinhalte und soz. Merkmale kontrolliert wird

irgendwas mit leistungsbezogenen Kriterien

irgendwas mit Merkmalen der Arbeitsplatzgestaltung und keine Varianz und wenn für Arbeitsinhalte und soz. Merkmale kontrolliert wird

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