M8 3423 WS15/16

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Diese Lernkarten bieten einen Überblick über zentrale Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie auf Universitätsniveau. Sie behandeln unter anderem die Arbeitszufriedenheit, Auftragsforschung, Validität und verschiedene Theorien sowie deren Einfluss auf das Verhalten und die Produktivität. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Studierende und Forscher, die sich mit psychologischen Interventionen, Managementstrategien und internationalen Vergleichen in der Arbeitspsychologie auseinandersetzen möchten.

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German

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Welche allg. Definition legt der Studienkreis dem Fach zu Grunde?

Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten

Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit in organisationalen Zusammenhängen.

Vom Verhalten und Erleben von Menschen in (Arbeits-) Organisationen.

Vom Individuum in seinem Verhaltens-Befindens-Leistungs-u. Entwicklungszusammenhängen als Mitarbeiter einer Organisation.

Wechselwirkungen von Individuum und Organisationen

Internationaler Vergleich AO Psychologie/ Was trifft NICHT zu?

Deutschsprachige Orgapsy. Deckt sich weitestgehend mit der nordamerikanischen organization behavior.

Berufspsychologie in Nordamerika als vocational psy.

Kernthemen deutscher Personalpsy. finden sich in Nordamerika im Teilgebiet industrial psy.

Thema Führung in Nordamerika unter dem Begriff Psy. of Management aus der Orgapsy. ausgegliedert.

Teile der Arbeitspsy. sind aus nordamerikanischen IO PSY. ausgelagert und werden unter Human Factors behandelt

Welche Befunde liegen zu Einflüssen arbeits- und organisationspsychologischer Interventionen auf die Produktivität vor?

Nach Guzzo et al: einheitlich starke Effekte abeits- und orgapsychologischer Interventionen.

Patterson et al: Anteil erklärter Varianz an Produktivitätsdifferenzen britischer Betriebe c.a. auf unterschiedliche Unternehmensstrategien bei Forschung und Entwicklung zurückzuführen.

Längsschnittstudie v. Van Iddekinge: Wirkung personalpsychologischer Maßnahmen auf harte betriebswirtschaftliche Kriterien eher länerfristig und vermittelt über weiche Kriterien.

West et al: Arbeitsplatzsicherheit als wichtigster (negativer) Prädiktor für Patientensterblichkeit.

alles falsch.

Webers Bürokratie - Was ist falsch?

Maschinenmetapher

steile Hierarchie

Aufstiegschancen nach fachlicher Qualifikationen

dezentrale Organisation

strenge Arbeitsteilung

Welche der Aussagen zu den Erkenntnissen und Errungenschaften der AO Vergangenheit sind zur Gänze korrekt ?

Stern - Psychotechnik f. alle psychologischen Interventionen

Beamtenauswahl China... konstruktorientiert

Hugo Münsterbergs Expermente zum Einfluss der Beleuchtunsintensität auf Arbeitleistung - der Hawthorne Effekt als Methodenartefakt entdeckt

Was gehört nicht zu den bei Cascio diskutierten Trends?

(gutgeschrieben)

Neo-Taylorismus im Dienstleistungssektor der Handlungsspielräume immer weiter einschränkt

Rollenverteilung

3. Revolution des Dienstleistungssektors

Globalisierung

Reduktion auf allen Ebenen (Lean Management, Outsourcing).

Welche Aussage zur Arbeitspsychologie im iInternationalen Vergleich trifft zu?

Nordamerikanische und europäische Arbeitspsychologie unterscheiden sich hinsichtlich Zielsetzung und inhaltlicher Abgrenzung kaum

In Europa werden im Vergleich zu Nordamerika Effizienzziele stärker betont als Humanisierungsziele

Einige der anspruchvollsten theoretischen Arbeiten der Arbeitspsychologie stammen aus Osteuropa

Während in GB die unscharfe Bezeichnung "job" (z.B. job analysis, job design, job evaluation etc.) verwendet wird, nutzt man in Nordamerika eher den klaren Begriff "work"

In Nordamerika stellt die Arbeitspychologie ein geschlossenes Teilgebiet dar, während sie in Europa eher in verschiedenen anderen Teilgebieten stattfindet

Welche der folgenden Aussagen zu Verfahren der Berufseignungsdiagnostik ist richtig?

Man unterscheiden 4 Gruppen von Verfahren konstrukt-, simulations-, biografie und Verhaltensorientierte Verfahren

Bei Arbeitsproben handelt es sich um ein typisch verhaltensorientiertes Verfahren

Simulationsorientierte Verfahren sollen vor allem A und O aus den KSAOs messen

Integrity-Tests gehören zur Gruppe der biographieorientierten Verfahren

Beim konstruktorientierten Ansatz werden tiefer liegende Ursachen ("signs") beruflichen Verhaltens gemessen

Einer Theorie der Arbeitszufriedenheit zufolge liegen Arbeits(un)zufriedenheit kognitiven Prozessen zugrunde. Nach einem Vergleich von Ist - mit Soll - Zustand resultiert zunächst Zufriedenheit oder Untufriedenheit. Anschließend wird mithilfe verschiedener Strategien versucht, ein Gleichgewicht zu erreichen bzw. zu erhalten

Wird nun zunächst eine diffuse Arbeitsunzufriedenheit erlebt, daraufhin das Anspruchsniveau beibehalten und die Situationswahrnehmung verfälscht, so führt dies laut Theorie zu welcher Form der Arbeits(un)zufriedenheit?

Stabilisierende Arbeitsunzufriedenheit

Pseudo Arbeitszufriedenheit

Resignative Arbeitszufriedenheit

Fixierte Arbeitsunzufriedenheit

Progressive Arbeitsunzufriedenheit

Was ist keine typische Besonderheit der Auftragsforschung ggü. selbst initiierter Forschung in der AO-Psychologie ?

Durch kleine Stichproben ist in der Auftragsforschung die Teststärke häufig eingeschränkt

In der Auftragsforschung ist es legitim, dem Forscher die (auch anonymisierte) Publikation der Ergebnisse zu untersagen

Die Partizipation des Auftraggebers spielt eine zentraleRolle, um das Problem des Klienten nicht aus den Augen zu verlieren

Die Forschungsleitende Form in der Auftragsforschung hat häufig nicht den Grad formal überprüfbarer Hypothesen

Bei allen Antworten a, b, c ,d handelt es sich um Besonderheiten der Auftragsforschung in der AO Psychologie

Welches Designmerkmal lässt einen unmittelbar negativen Einfluss auf die Interne Validität einer Untersuchung erwarten?

Längsschnitt

Experimentelles Design

Quasi-experimentelles Design

Untersuchung im Labor

Untersuchung im Feld

Cook et al. (1990) haben eine ganze Reihe von Bedrohungen der internen Validität beschrieben. Bei welcher der nachfolgenden Beschreibungen handelt es sich um Reifung?

Der Effekt geht nicht auf das Treatment, sondern auf eine anderes Ereignis zwischen Prätest und Posttest zurück.

Der Effekt wird durch Lern- und Erinnerungseffekte aufgrund einer oder mehrerer früherer Messung(en) verzerrt.

Der Effekt des Treatments wird durch bestehende systematische Unterschiede zwischen den Gruppen überlagert.

Der Effekt geht auf eine biologische oder psychosoziale Entwicklung zwischen den Messzeitpunkten zurück.

Keine der bei Antworten a) bis d) genannten Beschreibungen bezieht sich auf Reifung.

Primärstudie - Kongruenz zwischen erwarteter und wahrgenommener Autonomie auf die Arbeitszufriedenheit untersuchen - Womit ?

Multitrait- Multimethod- Ansatz

Polynomiale Regression

Latent Growth Modelle

Aussagen zu Metaanalysen

Das Äpfel u. Birnen Problem lässt sich mit Moderatorenanalyse in den Griff bekommen

Random effects models unterstellt, dass in Populationen einheitliche Effekte auftreten

Garbage in garbage out durch Fail safe N lösen

psychometrische Metaanalyse lässt sich lediglich mit Korrelationskoeffizienten, nicht aber mittles Analyse von Mittelwertsunterschieden durchführen

Alle Varianten der Metanalysen von Schmidt und Hunter gehören zu den fixed effects models

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