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Lernen

L. R.

Über diese Lernkartei

Diese Lernkarten behandeln fortgeschrittene Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie (AO-Psychologie) auf Universitätsniveau. Sie decken Aussagen, Gruppenstudien, Kontrollgruppen, Verfahren und Trends in der AO-Psychologie ab, einschließlich spezifischer Konzepte wie Kovarianzanalyse, Kohortendesign und Auftragsforschung. Besonders nützlich für Studierende und Forscher, die sich mit der Anwendung psychologischer Methoden in Arbeitsumgebungen vertraut machen möchten.

Karten

Lernende

Sprache

Deutsch

Kategorie

Psychologie

Stufe

Universität

Erstellt / Aktualisiert

24.10.2016 / 12.02.2020

Ähnliche Karteien

Lernkarten

Welche Aussage zu Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der A&O-Psychologie ist falsch?

Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O-Psychologie letzlich zugutekommen soll.

A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebenden entspricht.

Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle.

Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

Menschenbilder (Ulich): Welches gibt es nicht?

social man

homo oeconomicus

self actualizing man

simple man

complex man

Welche Aussage zu Frederick W. Taylor ist falsch?

Taylor entwickelte eine Schaufel

Taylor folge dem Prinzip der Auslese und Anpassung und beförderte dadurch die damals noch übliche Praxis der Ausbeutung der Arbeiter

Taylor's Hauptwerk hieß "Principles of Scientific Management" und entsprach zu seiner Zeit dem technologieoptimistischen Zeitgeist

Taylor glaubte an die Erhöhung der Motivation ausschließlich durch Geld (Lohn)

Taylor ebnete den Weg der Fließbandfertigung

Welche der folgenden Aussagen trifft nicht auf die Hawthorne-Studien zu?

Sie stellen einen Wendepunkt in der A&O-Psychologie dar

Eine Interpretation für die vorgefundenen Leistungssteigerungen war die durch den Versuchsleiter erzeugte freundliche Arbeitsatmosphäre.

Eine zentrale Kritik war, dass in den Studien keine Kontrollgruppen verwendet wurden

Sie haben die spätere Human-Relations-Bewegung stark beeinflusst

Sie trugen dazu bei, den Schwerpunkt des Interesses von äußeren Bedingungen hin zu sozialen Beziehungen zu verschieben.

Welche Aussage zu den zukünftigen Trends in der AO-Psychologie ist falsch?

In den USA konzentriert sich die Fairnessforschung kaum auf die ethnischen Gruppen

Die Bedeutung von Mensch und Maschine Interaktion oder Monotonie ist lediglich geographisch verlagert , aber immer noch aktuell.

Lebenslanges Lernen nimmt immer mehr an Bedeutung zu.

Im Management Business Process Reenginering wird ua.eine neotayloristische Idealisierung vorgenommen.

Das nach hinten verschieben des Renteneintrittsalter birgt ebenfalls Forschungsfelder für die AO, obwohl der Zusammenhang von Lebensalter ud Leistung nahe Null geht.

Welche Aussage zur Arbeitspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

In Europa weden, im Vergleich zu Nordamerika, Effizienzziele stärker betont als Humanisieurngsziele

während in Großbrit. die unscharfe Bezeichnung "job" (z.B. job analysis, job design, job evaluation) verwendet wird, nutzt man in Nordamerika eher den klaren Begriff "work"

Nordamerikanische und Europäische Arbeitspsychologie unterscheiden sich hinsichtlich der Zielsetzung und inhaltlicher Abgrenzung kaum

einige der anspruchsvollsten theoretischen Arbeiten der Arbeitspsychologie stammen aus Osteuropa

in Nordamerika stellt die Arbeitspsychologie ein geschlossenes Teilgebiet dar, während in Europa eher in verschiedenen anderen Teilgebieten stattfindet

Welchen der folgenden Aussagen zu Verfahren der Berufsdiagnostik ist richtig?

Beim simulationsorientiertem Ansatz geht es um den direkten Schluss von Verhaltensstichproben (samples)

Man unterscheidet vier Gruppen von Verfahren: konstruk-, simulations-, biographie- und verhaltensorientierte Verfahren

Konstruktorientiere Verfahren sollen v.a. die Bereiche K uns S aus den KSAOs messen

Bei Arbeitsproben handelt es sich um ein typisches verhaltens- orientiertes Verfahren

SJTs gehören zur Gruppe der konstruktorientierten Verfahren

Das Rubikonmodell mit seinen verschiedenen Handlungsphasen von Gollwitzer und Heckhausen (1996) eignet sich verschiedene Prozesstheorien der Motivation zu klassifizieren. Welche Zuordnungen sind richtig?

bewerten - VIE

planen - ERG

abwägen - Zielsetzungstheorie Locke und Latham

handeln - Equity Theory, Adams

keine Antwort von a-d ist richtig

Was ist eine typische Besonderheit in der Auftragsforschung?

aufgrund der Situation in einer Feldforschung ist die zufällige Zuordnung der Teilnehmer zu einzelnen Untersuchungsgruppen oft nicht möglich?

bei der Stichprobenrekrutierung müssen in der Auftragsforschung die Belange unterschiedlicher Interessengruppen berücksichtigt werden

In der Auftragsforschung ist es legitim dem Forscher (auch die anonymisierte) Publikation zu untersagen

durch kleine Stichproben ist die Teststärke häufig eingeschränkt

alle Antworten a-d sind Besonderheiten der Auftragsforschung

Es wurde in mehreren Abteilungen mittelständiger Unternehmen eine1-wöchige Stressintervention durchgeführt mit einer Interventionsgruppe und 2 Kontrollgruppen. Es wurden verschiedene Maßnahmen eingesetzt ( EDV, Semniar..) die teilnehmenden Mitarbeiter konnten die Gruppe der sie angehören wollten frei wählen. Glücklicherweise haben sich circa drei gleichgroße Gruppen gebildet. Welche Validität ist bei diesem Design eingeschränkt?

interne Val., da die Stichprobe ....

Welches der folgenden Beschreibungen entspricht einem Kohortendesign?

O1 (1. Kohorte) O2 X O2 (2. Kohorte)

O1 O2 O3 X O4 O5 O6 (1. Kohorte) O1 O2 O3 O4 O5 O6 (2. Kohorte)

O1 X (1. Kohorte) X O2 (2. Kohorte)

O1 O2 X O3 O4 O5 O6 (1. Kohorte) O1 O2 X O3 O4 O5 O6 (2. Kohorte)

O1 (1. Kohorte) X O2 (2. Kohorte)

Welche Aussagen über Datenerhebung in AO-Psychologie trifft nicht zu?

Rollenspiele im AC sind ein Beispiel für low fidelity.

Inhaltsanalysen sind ein Beispiel für qualitative Verfahren.

Typische Varianten qualitativer Verfahren sind teilstrukturierte Interviews.

Von einem Beobachtungsinterview wird gesprochen wenn Beobachtung und Interview gleichzeitig erfolgen.

Unter einem non-invasivem Verfahren versteht man wenn der Proband sich nicht bewusst ist, dass er an einer Untersuchung teilnimmt.

Es wird ein E-learning-Programm entwickelt, mit dem Kommunikationskompetenz in virtuellen Trainings getestet werden soll. 2 Abteilungen dienen als Interventions- und Kontrollgruppe. Dem Tester ist bekannt, dass Verträglichkeit eine wichtige Persönlichkeitseigenschaft ist. Welches Verfahren sollte er anwenden?

logistische Regression mit Verträglichkeit als dichotome abhängige Variable

Varianzanalyse mit Verträglichkeit als abhängiger Variable

logistische Regression mit dichotomem Faktor Interventions- und Kontrollgruppe

Kovarianzanalyse mit Verträglichkeit als Kovariate

keins davon

Das war die seltsame Tabelle zu Team- Virtualität und mehrere Hypothesen

(gutgeschrieben)

Hypothese 3 bestätigt

rxy = mittlere korrigierte Korrelation über alle Outcomes

höhere Team-Virtualität höherer Aufgabenkonflikt --> nicht generalisiert

nicht mehr als 1330 Vpn

je virtueller desto schlechter die Leistung und gentrennt generalisiert <-- in etwa: kann für beide operationalisierungen getrennt generalisiert werden

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