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Diese Lernkarten behandeln fortgeschrittene Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie auf Universitätsniveau. Sie decken experimentelle Designs, Modelle, Metaanalysen und Validitätskonzepte ab, wobei der Fokus auf der Arbeitspsychologie, Stichprobenrekrutierung und der Qualität von Aussagen liegt. Besonders relevant sind die Unterschiede zwischen Grundlagen- und Anwendungsforschung sowie aktuelle Trends und gesetzliche Rahmenbedingungen. Ideal für Studierende und Forscher, die sich mit der methodischen und praktischen Anwendung psychologischer Konzepte in der Arbeitswelt auseinandersetzen.

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Utilisateurs

Langue

Allemand

Catégorie

Psychologie

Niveau

Université

Créé / Mis à jour

20.10.2016 / 28.10.2020

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Welche Aussage zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "industrial psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika …. aus der IO Psychology ausgeklammert

Die Berufspsychologie wird in Nordamerika innerhalb der Organisationspsychologie behandelt

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Scientist-Practioner Modell. Was ist richtig?

Der Scientist-eine KonferenzPractioner ist ein Wissenschaftler, der wie ein Praktiker vorgeht.

Modell geht auf im Jahr 1970 der pädagogischen Psychologie zurück.

Der Scientist-Practioner sucht nach dem One Best Way.

Forschung anwendungsorientierter Fragestellungen aus purem Erkenntnisinteresse ist unter diesem Modell möglich.

Forschungsfragen aus der Grundlagenforschung werden nach deren Beantwortung auf die Praxis übertragen

Welche Erkenntnisse und Errungenschaften der arbeitsorganisations-Vergangenheit sind mit welchen Personen bzw. heutigen Verfahren verknüpft?

Marie Jahodas Zeit- & Bewegungsstudien in einem Stahlwerk ebneten den Weg für den Taylorismus

Wilhelm Wundt prägte den Begriff der Psychotechnik

Studien des Tavistock-Instituts mit autonomen Arbeitsgruppen & teilmechanisierten Systemen im Kohleabbau bildeten die Grundlage für den soziotechnischen Systemansatz

Münsterberg entwickelte Army Alpha & Army Beta Test.

Durch Lewins Experimente zum Einfluss der Beleuchtungsintensität auf die Arbeitsleitung wurde der Hawthorne-Effekt als Methodenartefakt entdeckt.

Welche Aussage stimmt zur historischen Disziplin der Psychotechnik?

Der Begriff der industriellen Psychotechnik beschreibt global alle praktisch-psychologischen Interventionen

Gegenstand der Subjekt-Psychotechnik ist die Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen

Themen der Subjektpsychotechnik überschneiden sich besonders stark mit Inhalten der heutigen Organisationspsychologie

Apparativ gestützte Personalauswahl, Berufsberatung,... waren Teilbereiche der Objektpsychotechnik

Themen der Objektpsychotechnik überschneiden sich besonders stark mit Inhalten der heutigen Arbeitspsychologie

Was gehört nicht zu den bei Cascio diskutierten Trends?

3. Revolution des Dienstleistungssektors

Aufklärung und Rollenverteilung

Globalisierung

Neo-Taylorismus im Dienstleistungssektor der Handlungsspielräume immer weiter einschränkt

Outsorcing und Reduktion auf allen Ebenen (Lean Management)

Was ist falsch?

O*Net steht für die Abbkürzung Occupational Information Network

geht auf US department for Labour zurück als digitaler Nachfolger der Dictonary of Titles (sinngemäß)

Berücksichtigt auch Spezifika der Arbeitsgestaltung in bestimmten Organisationen

Verbindet unterschiedliche Taxonomien von Tätigkeiten, Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie Berufsinteressen und Persönlichkeitsmerkmale mit einer Analyse der Arbeitsbedingungen und Arbeitsmarktdaten zu einer umfangreichen Datenbank

steht online kostenfrei zur Verfügung

Für welches der folgenden in der Personalpsychologie relevanten Gütekriterien existiert in Deutschland eine eigene Gesetzgebung?

Akzeptanz

Fairness

Kriterienbezogene Validität

Nutzen

Reliabilität

Welche Prozesstheorien sind dem Rubikonmodell richtig zugeordnet?

Abwähen - Locke und Latham Zielsetzung

Planen - ERG

Handeln - Equity

Bewerten - VIE

keins ist richtig zugeorndet

Unterschiede Grundlagen/Anwendungsforschung

Stichprobenrekrutierung großes Problem in Anwendung

Wenn die anwendungsbezogene Forschung einen externen Kooperationspartner erfordert, ist es für diesen Partner stets legitim, die Publikation der Ergebnisse zu untersagen

Beate möchte sich in ihrer Abschlussarbeit mit dem Einfluss von Faking auf die Testergebnisse in einem Persönlichkeitstest in einem Personalauswahlprozess beschäftigen. Aus Zeit- und Kostengründen entscheidet sie sich gegen eine Felduntersuchung mit echten Bewerbern und für eine Laboruntersuchung mit Studenten. Welche Validität ist damit unmittelbar bedroht?

operationale Validität

statistische Validität

interne Validität

externe Validität

Konstruktvalidität

PL Stone-Romero Quasi Experiment kennzeichnend

im Unterschied zu echten Experimenten die mögliche Konfundierung hauptsächlich statistisch kontrolliert werden

...Zuordung per Zufall

AC Diskriminante und konvergente Validität

polynomiale Regression

Multi-Trait-Multi Method

AO-Psych häufiger Effektstärken als stat. Signifikanz Was zu beachten?

Effektstärkenmaße sind weniger anfällig für systematische Verzerrungen in Abhängigkeit von der Stichprobengröße als Signifikanztests

Das sog. "file drawer problem" bezeichnet in Metaanalysen...

Überschätzung von Populationseffekten durch die höhere wahrscheinlichkeit der Publikation signifikanter Einzelbefunde

verminderte Teststärke durch geringe Zahl von Einzelstudien

Überschätzung der Populationssteuung durch vermischung thematisch und methodisch unterschiedlicher Studien

Unterschätzung der Populationsstreuung durch Überkorrektur von Artefakten

Unterschätzung der Populationseffekte durch fehlende Infos für die Artefaktkorrektur

Welche Ausage zu Metaanalysen ist korrekt?

75% Regel besagt, dass wenn mindestens 75% der Varianz des Kriteriums durch den Prädiktor aufgeklärt werden, dies dafür spricht, dass die Suche nach Moderatoren erfolgreich war.

alle falsch Garbage in Garbage out= unterschiedlicher Gehalt + Qualität in ein Topf

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