M8 - 03425 - CBB

Question first
Answer first
Self-test

5.0 (1)

Study

Create or copy sets of flashcards

With an upgrade you can create or copy an unlimited number of sets and use many more additional features.

Set of flashcards Details

Flashcards	65
Students	53
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	Primary School
Created / Updated	04.08.2015 / 01.03.2020
Weblink	https://card2brain.ch/box/m8_03425_cbb
Embed	<iframe src="https://card2brain.ch/box/m8_03425_cbb/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Create or copy sets of flashcards

With an upgrade you can create or copy an unlimited number of sets and use many more additional features.

Upgrade

Card list

Question first
Answer first
Self-test

Study

Log in to see all the cards.

SWITCHaai

Office 365

Edulog

Apple ID

Google

E-mail or username

Password

Forgotten your password?

M8 Kurs 25 SS 14

Dehnbarkeit, Balance und Koordination gehören nach der Taxonomie von Fleishman in den Bereich der ...

physischen Fähigkeiten

psychomotorischen Fähigkeiten

sensorischen Fähigkeiten

räumlichen Fähigkeiten

athletischen Fähigkeiten

physischen Fähigkeiten

psychomotorischen Fähigkeiten

sensorischen Fähigkeiten

räumlichen Fähigkeiten

athletischen Fähigkeiten

M8 Kurs 25 SS 14

Welches Instrument der Personalrekrutierung dient in besonderem Maße explizit dem Zweck, die Fluktuation von Mitarbeitern zu minimieren?

Imagebroschüren

Realistic Job Preview

Direktansprache (Head hunting)

Jobmessen

E-recruitment

Imagebroschüren

Realistic Job Preview

Direktansprache (Head hunting)

Jobmessen

E-recruitment

M8 Kurs 25 SS 14

Welche Aussagen zu den Einstufungsverfahren im Rahmen von Mitarbeiterbeurteilungen trifft zu?

Bei der Konstruktion der Verhaltensverankerten Einstufungsskala BARS diskutieren Berufsexpertengruppen miteinander die einzelnen Konstruktionsschritte, bis ein Konsens gefunden ist.

Die Konstruktion von Verhaltensbeobachtungsskalen beruht nicht auf der CIT.

Verfahren der Verteilungsmessung zählen zu den am meisten verwendeten Formaten.

Die Verhaltensbeobachtungsskalen erfordern ein empirisch geringes Maß an direkter Partizipation der Beteiligten.

Die Grafische Einstufungsskala mit ihren Merkmallisten ist robust gegenüber Urteilstendenzen.

Bei der Konstruktion der Verhaltensverankerten Einstufungsskala BARS diskutieren Berufsexpertengruppen miteinander die einzelnen Konstruktionsschritte, bis ein Konsens gefunden ist.

Die Konstruktion von Verhaltensbeobachtungsskalen beruht nicht auf der CIT.

Verfahren der Verteilungsmessung zählen zu den am meisten verwendeten Formaten.

Die Verhaltensbeobachtungsskalen erfordern ein empirisch geringes Maß an direkter Partizipation der Beteiligten.

Die Grafische Einstufungsskala mit ihren Merkmallisten ist robust gegenüber Urteilstendenzen.

M8 Kurs 25 SS 14
Welchen Begriff gibt es nicht?

Elevation

Differential elevation

Stereotype elevation

Stereotype accuracy

Differential accuracy

Elevation

Differential elevation

Stereotype elevation

Stereotype accuracy

Differential accuracy

M8 Kurs 25 SS 14
CWB Erklärungsmechnismen, was ist falsch?

Neigung und Anlässe werden durch Motivation erklärt

Gruppennormen = Gelegenheiten

Anlässe & Gelegenheiten = Situation

Sensation Seeking = Neigung

Frustration = Mangel an interner Kontrolle

Neigung und Anlässe werden durch Motivation erklärt

Gruppennormen = Gelegenheiten

Anlässe & Gelegenheiten = Situation

Sensation Seeking = Neigung

Frustration = Mangel an interner Kontrolle

M8 Kurs 25 SS 14

Zwei-Komponenten-Modell beruflicher Leistung

knowledge, skills & abilities haben einen Einfluss auf die contextual performance

Einarbeitung von Kollegen ist Task Performance

CWB ist Tast Performance

OCB ist contextual Performance

Persönlichkeit und Motivation

knowledge, skills & abilities haben einen Einfluss auf die contextual performance

Einarbeitung von Kollegen ist Task Performance

CWB ist Tast Performance

OCB ist contextual Performance

Persönlichkeit und Motivation

M8 Kurs 25 SS 14
Schmidt & Hunter, Trainingserfolg

Offenheit ist mit p = .56 bedeutenster Prädiktor

Big Five aus FFM bessere Vorhersage als IQ

integrity Test sagt Trainingserfolg mit p = .38 voraus

Gewissenhaftigkeit hat keinen Einfluss auf Erfolg

Extraversion und Erfolg korrelieren negativ mit p = -.30

Offenheit ist mit p = .56 bedeutenster Prädiktor

Big Five aus FFM bessere Vorhersage als IQ

integrity Test sagt Trainingserfolg mit p = .38 voraus

Gewissenhaftigkeit hat keinen Einfluss auf Erfolg

Extraversion und Erfolg korrelieren negativ mit p = -.30

M8 Kurs 25 WS 14/15 Definition Beruf - was falsch

Selbstverwirklichung

bezahlte Arbeit

Eine auf Eignung und Neigung gegründete Tätigkeit

nach Interessentyp klassifizieren

es handelt sich um qualifizierte Arbeit

Selbstverwirklichung

bezahlte Arbeit

Eine auf Eignung und Neigung gegründete Tätigkeit

nach Interessentyp klassifizieren

es handelt sich um qualifizierte Arbeit

M8 Kurs 25 WS 14/15

RIASEC Modell - was wurde nicht speziell hierfür entwickelt

sds

AIST

Strong Interest Inventory

explorix

alle

sds

AIST

Strong Interest Inventory

explorix

alle

M8 Kurs 25 WS 14/15

Innerhalb welcher Theorien der Berufswahl hat das Konstrukt der Selbstwirksamkeitserwartung eine zentrale Bedeutung?

Sozial-kognitive Laufbahntheorie von Lent et al (1994)

Trait and Factor Theorie Parsons (1909)

Theorie of Circumscription and comp. Gottfredson (1981, 2005)

Theorie der Arbeitsanpassung von Dawies und Lofquist (1984)

Laufbahnentwicklungstheorie von Super (1953)

Sozial-kognitive Laufbahntheorie von Lent et al (1994)

Trait and Factor Theorie Parsons (1909)

Theorie of Circumscription and comp. Gottfredson (1981, 2005)

Theorie der Arbeitsanpassung von Dawies und Lofquist (1984)

Laufbahnentwicklungstheorie von Super (1953)

M8 Kurs 25 WS 14/15
Was ist die korrekte Reihenfolge der Punktmethode?

Bestimmung der kompensierbaren Faktoren - Best. der Faktorstufen mit Punktwerten - Best. der Gesamtwerte je Stelle - Erstellung des Vergütungsdiagramms.

Gesamtwert Stelle - Best. Faktor Punktwert - komparative Faktoren - Diagramm.

Faktorstruk. Punktwert - komp. Faktoren - Diagramm - Gesamtwert je Stelle

Diagramm - komp. Faktor - Faktorstruktur Punktwert - Gesamtwert Stelle

Gesamtwert - Diagramm - komp. Faktor - Faktorstufen Punktwert

Bestimmung der kompensierbaren Faktoren - Best. der Faktorstufen mit Punktwerten - Best. der Gesamtwerte je Stelle - Erstellung des Vergütungsdiagramms.

Gesamtwert Stelle - Best. Faktor Punktwert - komparative Faktoren - Diagramm.

Faktorstruk. Punktwert - komp. Faktoren - Diagramm - Gesamtwert je Stelle

Diagramm - komp. Faktor - Faktorstruktur Punktwert - Gesamtwert Stelle

Gesamtwert - Diagramm - komp. Faktor - Faktorstufen Punktwert

M8 Kurs 25 WS 14/15
Was trifft NICHT auf FAA (im Original PAQ) zu?

zu den erhobenen Dimensionen gehören u.a. Informationsaufnahme & Umgebungseinflüsse

es handelt ich um einen Vertreter der sogeannten woker-oriented Verfahren

speziell für Industriearbeitsplätze

neben dem Fragebogen werden auch andere Datenquellen einbezogen

beruht auf den Elementen Data, People, Things

zu den erhobenen Dimensionen gehören u.a. Informationsaufnahme & Umgebungseinflüsse

es handelt ich um einen Vertreter der sogeannten woker-oriented Verfahren

speziell für Industriearbeitsplätze

neben dem Fragebogen werden auch andere Datenquellen einbezogen

beruht auf den Elementen Data, People, Things

M8 Kurs 25 WS 14/15

In welchem der folgenden Fälle wird man im Rahmen der Personalauswahl von einem Defizit an supplementärem Fit im Sinne von Kristof (1996) sprechen?

Die Organisation schätzt die Qualifikation des Bewerbers als nicht ausreichend ein.

Ein Bewerber vermisst die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Die Organisation lehnt eine interne Bewerbung ab, weil sie „frisches Blut“ ins Unternehmen holen möchte,

Eine sehr umweltbewusste Person bewirbt sich bei einer Organisation, der eine hohe Umweltbelastung nachgesagt wird.

Eine Bewerberin sucht eine abwechslungsreiche Tätigkeit, während die Stelle überwiegend repetitive Aufgaben beinhaltet.

Die Organisation schätzt die Qualifikation des Bewerbers als nicht ausreichend ein.

Ein Bewerber vermisst die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Die Organisation lehnt eine interne Bewerbung ab, weil sie „frisches Blut“ ins Unternehmen holen möchte,

Eine sehr umweltbewusste Person bewirbt sich bei einer Organisation, der eine hohe Umweltbelastung nachgesagt wird.

Eine Bewerberin sucht eine abwechslungsreiche Tätigkeit, während die Stelle überwiegend repetitive Aufgaben beinhaltet.

M8 Kurs 25 WS 14/15

Binning und Barrett lieferten 1989 eine konzeptionelle Analyse der Entscheidungen im Rahmen der Personalauswahl (Abbildung S.56). Wie wird die durch Pfad 3 dargestellte Beziehung beschrieben?

Augenscheinvalidität

Inhaltsvalidität

Operationale Validität

Konstruktvalidität

Prognostische Validität

Augenscheinvalidität

Inhaltsvalidität

Operationale Validität

Konstruktvalidität

Prognostische Validität

M8 Kurs 25 SS 14/15

Welche der folgenden Aussagen zur kriterienbezogenen Validierung eignungsdiagnostischer Verfahren ist falsch?

In einfachen Validierungsstudien sind die Bewerberinnenstichproben für verlässliche Validierungseinschätzungen häufig zu klein.

Die systematische Unterschätzung der Validität aufgrund von Varianzeinschränkungen bei den Prädikatorwerten ist ein spezifisches Problem der konkurrenten Validierung.

Der Stichprobenfehler führt zu Zufallschwankungen um den wahren Wert der Validität.

Die operante Validität wird systematisch unterschätzt, da das Leistungskonstrukt nicht perfekt reliabel gemessen werden kann.

Bei der prognostischen Validierung wird zunächst der Prädikator und zeitlich nachgelagert das Kriterium gemessen.

In einfachen Validierungsstudien sind die Bewerberinnenstichproben für verlässliche Validierungseinschätzungen häufig zu klein.

Die systematische Unterschätzung der Validität aufgrund von Varianzeinschränkungen bei den Prädikatorwerten ist ein spezifisches Problem der konkurrenten Validierung.

Der Stichprobenfehler führt zu Zufallschwankungen um den wahren Wert der Validität.

Die operante Validität wird systematisch unterschätzt, da das Leistungskonstrukt nicht perfekt reliabel gemessen werden kann.

Bei der prognostischen Validierung wird zunächst der Prädikator und zeitlich nachgelagert das Kriterium gemessen.

M8 Kurs 24 WS 12/13

Nach dem Studienbrief zitierte Definition von Bergmann und Eder der Bestimmungsstücke von "Beruf" . Was trifft nicht zu?

das es sich um auf Eignung und Neigung begründete Arbeit handelt

das es sich um anforderungsanalytisch fundierte Arbeit handelt

das es sich um bezahlte Arbeit handelt

um qualifizierte

alle richtig

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

das es sich um auf Eignung und Neigung begründete Arbeit handelt

das es sich um anforderungsanalytisch fundierte Arbeit handelt

das es sich um bezahlte Arbeit handelt

um qualifizierte

alle richtig

M8 Kurs 25 WS 12/13

Innerhalb welcher berufspsychologischen Theorie, wird ein Raum beschrieben innerhalb dessen individuelle Vorstellungen vom Idealberuf angeordnet sind.

RIASEC von Holland

Laufbahnentwicklungstheorie von Super

Gottfredsons Theorie circumstances and compromisses

TWA Dawis

sozialkognitive Laufbahntheorie von Lent

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

RIASEC von Holland

Laufbahnentwicklungstheorie von Super

Gottfredsons Theorie circumstances and compromisses

TWA Dawis

sozialkognitive Laufbahntheorie von Lent

M8 Kurs 25 WS 12/13

Was unterscheidet das Employability-Modell von den Konzepten der proteanischen und entgrenzten Laufbahn?

Beim Emp.-Modell spielt das soziale Humankapital eine untergeordnete Rolle

Elemente des Emp.-Modells sind know how, know what und know whom

Beim Emp.-Modell spielt die Laufbahnidentität eine untergeordnete Rolle

Das Emp.-Modell führt die Anpassungsfähigkeit ein, die be der proteanischen Laufbahn fehlte

Das Emp.-Modell versucht, die Modelle der proteanschen und entgrenzten Laufbahn zu integrieren

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Beim Emp.-Modell spielt das soziale Humankapital eine untergeordnete Rolle

Elemente des Emp.-Modells sind know how, know what und know whom

Beim Emp.-Modell spielt die Laufbahnidentität eine untergeordnete Rolle

Das Emp.-Modell führt die Anpassungsfähigkeit ein, die be der proteanischen Laufbahn fehlte

Das Emp.-Modell versucht, die Modelle der proteanschen und entgrenzten Laufbahn zu integrieren

M8 Kurs 25 WS 12/13

Was trifft in Bezug auf die Punktmethode zu?

Stellt eine Verbindung zwischen der Bestimmung der Wertigkeit von Arbeitsplätzen im Verhältnis zu Ihrer tatsächlichen Bezahlung her

Ist ein worker-oriented anforderungsanalytisches Verfahren

Ist ein work-oriented anforderungsanalytisches Verfahren

Ist eine Variante der Methode der kritischen Ereignisse

Ist ein Verfahren zur Bestimmung der Gesamtpunktzahl in der Task Statement x KSAO-Matrix

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Stellt eine Verbindung zwischen der Bestimmung der Wertigkeit von Arbeitsplätzen im Verhältnis zu Ihrer tatsächlichen Bezahlung her

Ist ein worker-oriented anforderungsanalytisches Verfahren

Ist ein work-oriented anforderungsanalytisches Verfahren

Ist eine Variante der Methode der kritischen Ereignisse

Ist ein Verfahren zur Bestimmung der Gesamtpunktzahl in der Task Statement x KSAO-Matrix

M8 Kurs 25 WS 12/13

Welches ist kein Bestandteil der Definition von "task statement" (nach Prinzipien der Functional Job Analysis)?

Interaktionspartner....

Objekt, das die Handlung bestimmt

Tätigkeitswort, das die Handlung kennzeichnet

Angestrebte Ergebnisse

Beschreibung der Arbeitsmittel

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Interaktionspartner....

Objekt, das die Handlung bestimmt

Tätigkeitswort, das die Handlung kennzeichnet

Angestrebte Ergebnisse

Beschreibung der Arbeitsmittel

M8 Kurs 25 WS 12/13

Realistic Job Preview - was trifft zu?

erhöht in erheblichem Maß die Zufriedenheit

erhöht in erheblichem Maß das Image der Organisation

verringert in geringem Maß die Leistung

verringert in geringem Maß die Fluktuation

schrecken von potentiellen Stellenantritt ab

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

erhöht in erheblichem Maß die Zufriedenheit

erhöht in erheblichem Maß das Image der Organisation

verringert in geringem Maß die Leistung

verringert in geringem Maß die Fluktuation

schrecken von potentiellen Stellenantritt ab

M8 Kurs 25 WS 12/13 Was ist policiy capturing?

Methode zur Auswertung von Bewerbungsverhalten in Online- Job-Börsen

Messmethode für Image in Organisationen

Methode zur experimentellen Ausschaltung von Erwünschtheitseffekten

Methode zur Maximierung von PE-Fit im Personalmarketing

Methode zur Ausrichtung des Personalmarketing auf Bewerberverhalten

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Methode zur Auswertung von Bewerbungsverhalten in Online- Job-Börsen

Messmethode für Image in Organisationen

Methode zur experimentellen Ausschaltung von Erwünschtheitseffekten

Methode zur Maximierung von PE-Fit im Personalmarketing

Methode zur Ausrichtung des Personalmarketing auf Bewerberverhalten

Welches Verfahren gehört nicht zu den konstruktorientierten?

MBTI

IBES

NEO PI R

WPI

MMI

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

MBTI

IBES

NEO PI R

WPI

MMI

M8 Kurs 25 WS 12/13

Assesment-Center - Welche Schritte sind nicht unbedingt erforderlich?

Anforderungsanalyse der relevanten Verhaltensdimensionen

Formulierung einers Anforderungsprofils

Entwicklung einer Anforderungs-Verhaltens-Matrix

Beobachterkonferenz

alle sind erforderlich

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Anforderungsanalyse der relevanten Verhaltensdimensionen

Formulierung einers Anforderungsprofils

Entwicklung einer Anforderungs-Verhaltens-Matrix

Beobachterkonferenz

alle sind erforderlich

M8 Kurs 25 WS 12/13

Be welchen Verhaltensweisen handelt es sich weder um CWB noch um OCB ?

Vor dem Urlaub terminlich dringende Aufgaben erledigen

Einen unbeliebten Kollegen mit seinen vermeintlich negativen Eigenschaften konstruktiv konfrontieren

Toilettenpapier aus dem Büro mitnehmen

Hinter dem Rücken schlecht über Kollegen reden

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Vor dem Urlaub terminlich dringende Aufgaben erledigen

Einen unbeliebten Kollegen mit seinen vermeintlich negativen Eigenschaften konstruktiv konfrontieren

Toilettenpapier aus dem Büro mitnehmen

Hinter dem Rücken schlecht über Kollegen reden

M8 Kurs 25 WS 12/13

Welche Aussagen (aus Studienbrief) trifft auf die Definition der PE nicht zu?

PE zielt auf arbeitende Individuen ab

PE sind systematische Maßnahmen

der Begriff Training wird als synonym verwendet

psychologische Arbeitsgestaltung nicht subsumiert

Lernen im Zuge der Sozialisation ist Teil der PE

PE zielt auf arbeitende Individuen ab

PE sind systematische Maßnahmen

der Begriff Training wird als synonym verwendet

psychologische Arbeitsgestaltung nicht subsumiert

Lernen im Zuge der Sozialisation ist Teil der PE

M8 Kurs 25 WS 12/13

Vervollständige: Die PE Maßnahme "Lernen anhand heuristischer Regeln" ist...

spezifische Methode des fremdgesteuerten Lernens

synonym für algorythm. Lernen

stammt aus der Problemlöseforschung

operante Konditionierung

nicht evaluiert

spezifische Methode des fremdgesteuerten Lernens

synonym für algorythm. Lernen

stammt aus der Problemlöseforschung

operante Konditionierung

nicht evaluiert

M8 Kurs 25 WS 12/13

Training in einer Organisation: Förderungsmaßnahme des transaktionalen Führungsstils. Um den Betriebsablauf nicht zu stören werden immer nur kleine Gruppen von Managern gleichzeitig trainiert. der zeitliche Abstand zwischen den Trainingseinheiten beträgt 6 Monate. Gemessen wird immer unmittelbar vor dem Training und 6 Monate nach dem Training. Welches Design ist das?

einfaches Zeitreihendesign

institutionale Zyklusanalyse

Mehrphasendesign

komplexes Zeitreihendesign

Regressions-Diskontinuitätsanalyse

einfaches Zeitreihendesign

institutionale Zyklusanalyse

Mehrphasendesign

komplexes Zeitreihendesign

Regressions-Diskontinuitätsanalyse

M8 Kurs 25 WS 12/13

Welche Aussage bezüglich der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen trifft zu?

experimentelle Designs sind leichter zu realisieren als quasi-experimentelle

rittvaribalen sind selten durchs Design kontrollierbar, sollten wegen späterer statistischer Kontrolle aber mitgemessen werden

man prüft üblicherweise Zusammenhangshypothesen

die Effektstärke wird mit dem Korrelationskoeffizienten r angegeben

affektive Reakionen wirken sich stark auf die Transfereistung aus

experimentelle Designs sind leichter zu realisieren als quasi-experimentelle

rittvaribalen sind selten durchs Design kontrollierbar, sollten wegen späterer statistischer Kontrolle aber mitgemessen werden

man prüft üblicherweise Zusammenhangshypothesen

die Effektstärke wird mit dem Korrelationskoeffizienten r angegeben

affektive Reakionen wirken sich stark auf die Transfereistung aus

M8 Kurs 25 SS 13

Frage Savickas in Abgrenzung von Super

Savikas betont die Rolle der Selbstwirksamkeit bei der Berufswahl

Savikas integriert das RIASEC-Modell in seine Überlegungen

Savikas Modell enthält keine Laufbahnmuster

Nicht die aktuelle Realität soll beschrieben werden, sondern die Berufslaufbahn wird als der individuelle Versuch aufgefasst, der sich ständig verändernden Berufswelt eine individuelle Bedeutung zuzuschreiben.

Savikas Modell bezieht sich auf die Dimensionen Prestige und Neigung

Savikas betont die Rolle der Selbstwirksamkeit bei der Berufswahl

Savikas integriert das RIASEC-Modell in seine Überlegungen

Savikas Modell enthält keine Laufbahnmuster

Savikas Modell bezieht sich auf die Dimensionen Prestige und Neigung

1 / 65

Card list

Question first
Answer first
Self-test

Study