Lernkarten
M8 Kurs 24 WS 12/13
Nach dem Studienbrief zitierte Definition von Bergmann und Eder der Bestimmungsstücke von "Beruf" . Was trifft nicht zu?
das es sich um auf Eignung und Neigung begründete Arbeit handelt
das es sich um anforderungsanalytisch fundierte Arbeit handelt
das es sich um bezahlte Arbeit handelt
um qualifizierte
alle richtig
M8 Kurs 25 WS 12/13
Innerhalb welcher berufspsychologischen Theorie, wird ein Raum beschrieben innerhalb dessen individuelle Vorstellungen vom Idealberuf angeordnet sind.
RIASEC von Holland
Laufbahnentwicklungstheorie von Super
Gottfredsons Theorie circumstances and compromisses
TWA Dawis
sozialkognitive Laufbahntheorie von Lent
M8 Kurs 25 WS 12/13
Was unterscheidet das Employability-Modell von den Konzepten der proteanischen und entgrenzten Laufbahn?
Beim Emp.-Modell spielt das soziale Humankapital eine untergeordnete Rolle
Elemente des Emp.-Modells sind know how, know what und know whom
Beim Emp.-Modell spielt die Laufbahnidentität eine untergeordnete Rolle
Das Emp.-Modell führt die Anpassungsfähigkeit ein, die be der proteanischen Laufbahn fehlte
Das Emp.-Modell versucht, die Modelle der proteanschen und entgrenzten Laufbahn zu integrieren
M8 Kurs 25 WS 12/13
Was trifft in Bezug auf die Punktmethode zu?
Stellt eine Verbindung zwischen der Bestimmung der Wertigkeit von Arbeitsplätzen im Verhältnis zu Ihrer tatsächlichen Bezahlung her
Ist ein worker-oriented anforderungsanalytisches Verfahren
Ist ein work-oriented anforderungsanalytisches Verfahren
Ist eine Variante der Methode der kritischen Ereignisse
Ist ein Verfahren zur Bestimmung der Gesamtpunktzahl in der Task Statement x KSAO-Matrix
M8 Kurs 25 WS 12/13
Welches ist kein Bestandteil der Definition von "task statement" (nach Prinzipien der Functional Job Analysis)?
Interaktionspartner....
Objekt, das die Handlung bestimmt
Tätigkeitswort, das die Handlung kennzeichnet
Angestrebte Ergebnisse
Beschreibung der Arbeitsmittel
M8 Kurs 25 WS 12/13
Realistic Job Preview - was trifft zu?
erhöht in erheblichem Maß die Zufriedenheit
erhöht in erheblichem Maß das Image der Organisation
verringert in geringem Maß die Leistung
verringert in geringem Maß die Fluktuation
schrecken von potentiellen Stellenantritt ab
M8 Kurs 25 WS 12/13 Was ist policiy capturing?
Methode zur Auswertung von Bewerbungsverhalten in Online- Job-Börsen
Messmethode für Image in Organisationen
Methode zur experimentellen Ausschaltung von Erwünschtheitseffekten
Methode zur Maximierung von PE-Fit im Personalmarketing
Methode zur Ausrichtung des Personalmarketing auf Bewerberverhalten
Welches Verfahren gehört nicht zu den konstruktorientierten?
MBTI
IBES
NEO PI R
WPI
MMI
