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Welche der folgenden Aussagen zu Assessment Centern ist korrekt?

A) die Fassung des Gesamturteils in einer Beobachterkonferenz hat für Auswahlzwecke Validitätsvorteile

B) die operationale Validität von ACs liegt um r = .65

C) ein Problem ist, dass Assessoren übungsspezifische Globalurteile bilden

D) AC- Urteile sind mit Intelligenz unkorreliert

E) Sackett und Dreher (1982) fanden in einer seither vielfach replizierten Studie, dass Dimensionen, die in verschiedenen Übungen erfasst werden, wesentlich höher korrelieren als innerhalb derselben Übung erhobene unterschiedliche Anforderungsdimensionen

Bei den Bewerbungsunterlagen und Referenzen hat lediglich was eine brauchbare operationale
Validität?

A) das ersichtliche Ausmaß an Berufserfahrung

B) Arbeitszeugnisse

C) Referenzen

D) der Lebenslauf

E) das Anschreiben

Welche der folgenden Aussagen zu Interviews ist korrekt?

A) sie erfassen ausschließlich biographische Inhalte

B) Situative Interviews sind dem biografiorientierten Ansatz zuzuordnen

C) das Patterned Bahavior Description Interview ist hoch standardisiert

D) strukturierte Interviews haben eine operationale Validität von r = .57

E) der Situational Judgement Test ist trotz seines Namens eine Form des Interviews

Welche der folgenden Behauptungen zum Situative Interview und dem Patterned Behavior Description
Interview ist falsch?

A) Situationen und Antwortbewertungen werden bei beiden Verfahren mittels der CIT generiert

B) der Strukturierungsgrad beim Situativen Interview ist höher als beim Patterned Behavior Description Interview

C) beim Patterned Behavior Description Interview ist auch eine realistische Tätigkeitsvorschau enthalten

D) beim Patterned Behavior Description Interview wird nach realem Verhalten in der Vergangenheit gefragt

E) beim Situativen Interview wird nach hypothetischen Situationen gefragt

Welche der folgenden Kombinationen weist insgesamt die höchste Korrelation mit dem
Kriterium Berufsleistung auf?

A) Intelligenztest + Grafologie

B) Intelligenztest + strukturiertes Interview

C) Intelligenztest + Gewissenhaftigkeitstest

D) Intelligenztest + Berufsinteressenstest

E) Intelligenztest + unstrukturiertes Interview

Was ist ein zentrales Ergebnis der Studie von Sackett, Zedeck und Fogli (1988) mit Supermarktkassierern?

A) Intelligenztests sagen Berufsleistung besser vorher als Persönlichkeitstests

B) typische und maximale Leistung werden durch unterschiedliche Prädiktoren vorhergesagt

C) emotionale Intelligenz sagt Berufsleistung besser voraus als akademische Intelligenz

D) akademische Intelligenz sagt Berufsleistung besser voraus als emotionale Intelligenz

E) die typische Leistung wird am besten durch Intelligenztests vorhergesa

Welche der folgenden Aussagen zur Personalauswahl ist korrekt?

A) bei der Positivselektion werden in der Regel cut- off Werte gesetzt, die nicht unterschritten werden dürfen

B) beim Konfigurationsmodell können Schwächen in einem Bereich durch Stärken in einem anderen kompensiert werden

C) hinter dem Konfigurationsmodell steht die Idee einer kontinuierlichen Verteilung der Eignung

D) beim Konfigurationsmodell besteht die Gefahr, dass ein Großteil der eignungsdiagnostischen Informationen nicht genutzt wird

E) statistisch ermittelte Regressionsgewichte sind Einheitsgewichten generell überlegen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

A) es ist unproblematisch im ersten Auswahlschritt auf weniger valide Verfahren zu setzen

B) Simulationsstudien zeigen, dass schon Regressionsgewichte aus relativ kleinen Stichproben Einheitsgewichten überlegen sind

C) es sollte für die Ermittlung der Regressionsgewichte keinesfalls auf Metaanalysen zurückgegriffen werden

D) von Kreuzvalidierungen ist abzuraten

E) die multiple Regression unterstellt methodenimmanent das Kompensationsmodell

Gilliland (1993) hat zehn Regeln prozeduraler Gerechtigkeit in übergeordnete Kategorien eingeordnet.
Was ist keine dieser Kategorien?

A) Formale Charakteristika

B) Zufriedenheit

C) Erklärung/ Information

D) Zwischenmenschlicher Umgang

E) alle Antwortmöglichkeiten A- D zählen zu den Kategorien Gillilands

Was wirkt sich nach der Metaanalyse von Hausknecht, Day und Thomas (2004) nicht substantiell
(um r = .50) auf die Akzeptanz von Auswahlverfahren aus?

A) wahrgenommener Berufsbezug

B) Ergebnisrückmeldung

C) subjektive Augenscheinvalidität

D) Einflussnahme auf das Ergebnis

E) alle Antwortmöglichkeiten A- D bezeichnen substantielle (um r = .50) Prädiktoren für Akzeptanz von Auswahlverfahren

Welche der folgenden Aussagen zu Selbstdarstellung und Persönlichkeitstests ist richtig?

A) Persönlichkeitstests sind verfälschbar und sollten deshalb keinesfalls in der Personalauswahl eingesetzt werden

B) Bewerber haben bei der Messung beruflich erwünschter Eigenschaften im Mittel niedrigere Werte erzielen als Testteilnehmer in für sie folgenlosen Situationen

C) Lügen- oder Erwünschtheitsskalen, konnten die Validität von Persönlichkeitstests in Auswahlsituationen deutlich erhöhen, wären sie in anonymen Forschungssituationen keine Verbesserung erbrachten

D) in zwei Metaanalysen, in denen die operationale Validität von Persönlichkeitstests bei echten Bewerbern und in anonymen Forschungssituationen verglichen wurde, fand sich einmal kein Unterschied, einmal sogar ein leichter Validitätsvorteil zugunsten der

E) es gibt Effekte der Bewerbungssituation auf den Mittelwert der Testergebnisse (was allerdings für sich genommen die Validität nicht beeinflusst), auf die Konstruktvalidität und auf die kriterienbezogene Validität

Was ist keine Komponente der Theorie der Selbstdarstellung in der Personalauswahl von Marcus
(2009)

A) informierten Selbstdarstellungsmotivation

B) anfängliche Selbstdarstellungsmotivation

C) analytische Selbstdarstellungsfertigkeiten

D) verhaltensbezogene Selbstdarstellungsfertigkeiten

E) alle Antwortmöglichkeiten A- D nennen Komponenten der Theorie der Selbstdarstellung in der Personalauswahl von Marcus

Wie erklärt die Theorie der Selbstdarstellung in der Personalauswahl von Marcus (2009) den
scheinbaren Nulleffekt von Selbstdarstellung auf die kriterienbezogene Validität von Personalauswahlverfahren?

) die negative Auswirkung der Selbstdarstellung auf die Konstruktvalidität durch positive Zusammenhänge einiger Komponenten mit Leistung kompensiert wird

B) tatsächlich hat Selbstdarstellung laut der Theorie einen positiven Effekt auf die Kriteriumsvalidität, weil sich Personen außerhalb von Auswahlsituationen eher zu negativ einschätzen

C) die Kriterienvalidität verändert sich nicht, weil alle Personen gleichermaßen eine Selbstdarstellungsmotivation haben und die Abstände zwischen den unterschiedlichen Personen (wenn auch nicht die absoluten Werte) gleich bleiben

D) durch einen Abfall der Konstrukktvalidität wird die Kriteriumsvalidität automatisch höher (Validitätsparadox)

E) da die geringere Konstruktvalidität keinen Einfluss auf die Reliabilität hat, bleibt die Kriteriumsvalidität unbeeinflusst

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) berufliche Leistung lässt sich sehr allgemein als der individuelle Beitrag eines Mitarbeiters zu den Zielen einer Organisation definieren

B) Leistung kann unmittelbar beobachtet werden

C) bei der theoretischen Vorstellung des ultimaten Kriteriums sind Leistungsmessung und Leistungskonstrukt genau deckungsgleich

D) das meriokratische Prinzip besagt, dass Leistung ein genereller Wertmaßstab zur Beurteilung von Menschen und implizit auch zur Chancenverteilung sein sollte

E) Gruppenleistungen sind eher Gegenstand der Organisations- als der Personalpsychologie

Was wird im Skript nicht explizit als möglicher Gegenstand der Leistungsmessung genannt?

A) das individuelle Potential

B) berufliches Verhalten

C) die Leistungsmotivation

D) Ergebnisse

E) alle Antwortmöglichkeiten A- D werden im Skript explizit genannt

Welche der folgenden Aussagen ist korrekt?

A) das Ausmaß, in dem das gemessene Kriterium mit dem Konstrukt tatsächlich übereinstimmt, wird auch als Kriteriumskontamination bezeichnet

B) das Ausmaß, in dem das gemessene Kriterium mit dem Konstrukt tatsächlich übereinstimmt, wird auch als Kriteriumsdefizienz bezeichnet

C) der Anteil des gemessenen Kriteriums, der für das Konstrukt irrelevante Aspekte umfasst, heißt auch Kriteriumsdefizienz

D) mit Kriteriumskontamination bezeichnet man den Anteil des eigentlichen Leistungskonstrukts, der im Kriterium nicht gemessen wird

E) keine der Antwortmöglichkeiten A- D ist korrekt

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

A) bei korrekter Operationalisierung kann man erreichen, dass ein Leistungskriterium weder defizient noch kontaminiert ist

B) Sympathie ist ein Beispiel für einen Urteilsfehler, der in einer defizienten Messung resultiert

C) objektive Ergebniskriterien haben (korrekte Operationalisierung vorausgesetzt!) den Vorteil, dass sie weder defizient noch kontaminiert sind

D) Leistung ist ein theoretisches Konstrukt

E) die Vorstellung eines ultimativen Kriteriums stammt von Skinner

Zwei Porsche Vertragshändler werden anhand ihrer Verkaufszahlen von der Geschäftsführung
des Konzerns beurteilt. Es stellt sich heraus, dass der Händler auf der Maximilianstraße in München
etwa acht mal so viele Autos verkauft hat, wie der Händler in Köln Mülheim. Daraufhin
bekommt der Händler in München eine hervorragende und der Händler in Köln eine sehr
schlechte Beurteilung. Welcher der folgenden Schlüsse ist korrekt, wenn man nur die gegebenen
Informationen einbezieht?

A) die Leistung des Händlers im München ist als eindeutig besser zu bewerten

B) der Händler in Köln Mülheim hat auf ganzer Linie versagt und Porsche sollte sich Gedanken darüber machen, ob eine andere Person nicht für den Posten geeigneter wäre

C) das Kriterium war defizient und daher sollte das Ergebnis der Leistungsbeurteilung kritisch betrachtet werden

D) das Kriterium war kontaminiert und daher sollte das Ergebnis der Leistungsbeurteilung kritisch betrachtet werden

E) das Kriterium war defizient und kontaminiert und daher sollte das Ergebnis der Leistungsbeurteilung kritisch betrachtet werden

Welche Ursachenkomplexe für berufliche Leistung werden in der Theorie von Campbell,
McCloy, Oppler und Sager (1993) postuliert?

A) deklaratives Wissen; prozedurales Wissen und Fertigkeiten; Motivation

B) Intelligenz; Persönlichkeit; Umfeld

C) Intelligenz; Fertigkeiten; Umfeld

D) deklaratives Wissen; stillschweigendes Wissen; prozedurales Wissen

E) deklaratives Wissen; prozedurales Wissen und Fertigkeiten; implizites Wissen

Welche der folgenden Aussagen zur Theorie beruflicher Leistung von Campbell, McCloy, Oppler
und Sager (1993) ist richtig?

A) die einzelnen Ursachenkomplexe sind additiv verknüpft

B) die Autoren postulieren die Existenz eines Generalfaktors für Leistung

C) es werden 8 unterschiedliche Leistungskomponenten unterschieden

D) die Grundgleichung des Modells lautet PC = DK + PKS - M

E) die Grundgleichung des Modells lautet Y = DK x PKS - M

Welche der folgenden Aussagen zum Konzept der aufgaben- vs. umfeldbezogenen Leistung von
Borman und Motowidlo (1993) ist korrekt?

A) ein Beispiel für aufgabenbezogene Leistung ist die Unterstützung ungeübter Kollegen

B) umfeldbezogene Leistung ist stellenspezifisch

C) Persönlichkeit und Motivation können umfeldbezogene Leistungen erklären

D) ein Beispiel für umfeldbezogene Leistung ist für einen Mechaniker z.B. ein korrekt durchgeführter Wechsel des Zahnriemens

E) Persönlichkeit und Motivation können die Leistung bei neuen, ungeübten Tätigkeiten erklären

Welche der folgenden Aussagen zu den empirischen Befunden zum OCB ist falsch?

A) die angenommene Mehrdimensionalität ist empirisch, zumindest bei im Selbstbericht erhobenem OCB, vermutlich nicht haltbar

B) es ist sinnvoll zwischen OCB- O und OCB- I zu unterscheiden

C) die Facetten des OCB haben kaum diskriminante Validität

D) die Korrelationen mit Außenvariablen wie z.B. Arbeitszufriedenheit, Gewissenhaftigkeit oder Unterstützung durch Vorgesetzte waren dabei durchgängig positiv, aber mäßig hoch (ρ = .20 bis .32)

E) für das Vorgesetztenurteil spielt OCB nach einer Policy-Capturing-Studie von Rotundo und Sackett (2002) eine relativ untergeordnete Rolle

Welche der folgenden Aussagen zu empirischen Befunden hinsichtlich CWB ist falsch?

A) es kann zwischen organisations- und mitarbeiterschädigendem Verhalten unterschieden werden

B) es gibt moderat negative Zusammenhänge (etwa zwischen ρ = -.20 und -.40) von CWB mit emotionaler Stabilität

C) trotz hoher Interkorrelation der Dimensionen (ρ = .62) lässt sich für die Unterscheidung von CWB-O und CWB-I insofern Konstruktvalidität nachweisen, als beide Facetten in erwartungskonformer Weise teils unterschiedliche Zusammenhänge mit Außenvariablen

D) nach den Befunden von Berry et al. hängt CWB-I deutlich stärker (negativ) mit Gewissenhaftigkeit zusammen als CWB-O, während sich dieses Muster bei Verträglichkeit umkehrt

E) OCB und CWB sind verschiedenartige Konstrukte und nicht zwei Pole der gleichen Dimension

Welche der folgenden Zuordnungen zwischen Klasse und Beispiel ist nicht mit der Taxonomie
von Marcus (2001) zu vereinbaren?

A) Anlässe, z.B. Ungerechtigkeit

B) Anlässe, z.B. Frustration

C) Neigungen, z.B. Sensation Seeking

D) Gelegenheiten, z.B. Gruppennormen

E) Gelegenheiten, z.B. Verhaltensabsichten

Welche der folgenden aussagen zu den Ergebnissen der Studie von Marcus (2001) ist korrekt?

A) empirisch zeigte sich, nach statistischer Kontrolle der Kovariation verschiedener Prädiktoren in Varianten der multiplen Regression, dass Personmerkmale aus dem Bereich der internalen Kontrolle den stärksten Beitrag zur Verhaltenserklärung leisteten

B) empirisch zeigte sich, nach statistischer Kontrolle der Kovariation verschiedener Prädiktoren in Varianten der multiplen Regression, dass Personmerkmale aus dem Bereich der Neigung den stärksten Beitrag zur Verhaltenserklärung leisteten

C) empirisch zeigte sich, nach statistischer Kontrolle der Kovariation verschiedener Prädiktoren in Varianten der multiplen Regression, dass Situationsmerkmale aus dem Bereich der Anlässe den stärksten Beitrag zur Verhaltenserklärung leisteten

D) empirisch zeigte sich, nach statistischer Kontrolle der Kovariation verschiedener Prädiktoren in Varianten der multiplen Regression, dass Situationsmerkmale aus dem Bereich der Gelegenheiten den stärksten Beitrag zur Verhaltenserklärung leisteten

E) empirisch zeigte sich, nach statistischer Kontrolle der Kovariation verschiedener Prädiktoren in Varianten der multiplen Regression, dass Situationsmerkmale aus dem Bereich der internalen Kontrolle den stärksten Beitrag zur Verhaltenserklärung leistete

Wofür plädierte Marcus (2001) auf Grundlage der Ergebnisse seiner Studie?

) CWB sollte vor allem durch rigide Kontrollen aller Mitarbeiter entgegengetreten werden

B) CWB sollte durch eine Stärkung der sozialen Kompetenz der Mitarbeiter entgegengetreten werden

C) CWB sollte durch eine Stärkung der sozialen Kompetenz der Mitarbeiter sowie durch rigide Kontrollen entgegengetreten werden

D) CWB sollte durch Personalauswahl im Vorfeld sowie später durch Verhinderung von Anlässen für CWB verhindert werden

E) CWB sollte vor allem durch transformationelle Führung und adäquate Verhaltensanreize verhindert werden

Auf der Grundlage konfirmatorischer Faktorenanalysen ordneten Cleveland, Murphy und
Williams (1989) die vielfältigen Funktionen der Leistungsbeurteilung vier Kategorien zu. Was
bezeichnet keine dieser Kategorien?

A) Systemerhaltung

B) Kontrolle

C) Dokumentation

D) interpersonale Entscheidungen

E) intrapersonale Entscheidungen

50. Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) bei interpersonalen Entscheidungen geht es z.B. um Beförderungen

B) bei intrapersonalen Entscheidungen geht es z.B. um Feedback

C) ein Problem bei Mitarbeiterbeurteilungen ist, dass oft ein und dasselbe Verfahren für unterschiedliche, miteinander unvereinbare, Zwecke eingesetzt wird

D) interpersonale Zwecke erfordern in erster Linie intersubjektive Vergleichbarkeit, Transparenz, Fairness und nachvollziehbare Standards

E) intrapersonale Zwecke (oft auch „administrativ“ genannt) richten sich auf die Verteilung knapper Güter (Geld, Karriereoptionen) im Wettbewerb der Mitarbeiter

51. Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) das Kriterienproblem bezeichnet die logische Schwierigkeit, bei der Bestimmung der kriterienbezogenen Validität der Leistungsmessung

B) die Bestimmung der Retest- Reliabilität im Zusammenhang mit der Leistungsmessung ist nicht unproblematisch, weil Leistungssteigerungen eines der expliziten Ziele von Leistungsbeurteilungen sind

C) Leistungsbeurteilungen durch Vorgesetzte sind mit im Mittel rtt = .81 zeitlich erstaunlich stabil

D) Maße der Beurteilerübereinstimmung können meist nicht verwendet werden, weil es in der Regel nur einen Vorgesetzten gibt

E) die Sicherstellung der Inhaltsvalidität sollte im Regelfall durch eine anforderungsanalytische Fundierung erfolgen

52. Was ist keine Klasse von Urteilstendenzen, die im Skript unterschieden wird?

A) Mittelwertstendenzen

B) Regressionstendenzen

C) Streuungstendenzen

D) Korrelationstendenzen

E) alle Antwortmöglichkeiten A- D werden explizit im Text als Klassen von Urteilstendenzen genannt

53. Was bezeichnet eine Mittelwertstendenz?

A) die Tendenz zur Mitte

B) illusory halo

C) Strenge

D) true halo

E) überhöhte Korrelationen

55. Was bezeichnet eine Korrelationstendenz, die als ein Urteilsfehler aufgefasst werden kann?

A) true halo

B) strategische Urteilsverzerrung

C) politische Urteilsverzerrung

D) Milde

E) keine der Antwortmöglichkeiten A- D ist korrekt

56. Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) bis zu einer gewissen Höhe korrelieren Leistungsfacetten untereinander tatsächlich positiv („true halo“), so dass höchstens die darüber hinausgehende Kovariation der Urteile als Fehler aufgefasst werden kann („illusory halo“)

B) im Einzelfall, besonders bei starkem „true halo“, kann es zu Unterschätzungen der Korrelationen zwischen den einzelnen Leistungsdimensionen kommen

C) Akkuratheit ist ein Konzept, das auf den Fall der Leistungsbeurteilung zumindest in der Grundidee zugeschnitten ist

D) bei der Akkuratheit geht es um die Genauigkeit der Urteile eines einzelnen Beurteilers, normalerweise negativ definiert als Abweichung von einem wahren Wert; Akkuratheit ist also ein Maß der (durchschnittlichen) Urteilsqualität eines bestimmten Beurtei

E) die Akkuratheit des Urteils zu bestimmen ist in der Praxis kein bedeutsames Problem; somit stellt die Akkuratheit ein für die Leistungsbeurteilung relativ unproblematisches Gütekriterium dar

57. Was ist kein Befund zur Untersuchung des Urteilsprozesses aus sozialkognitiver Perspektive?

A) bedeutsame und ungewöhnliche Situationen werden aufmerksamer beobachtet, ungewöhnliches Verhalten aber auch eher external- situativ attribuiert als erwartungskonsistentes Verhalten

B) beobachtetes Verhalten wird dann eher auf personale Merkmale zurückgeführt, wenn die beurteilte Person dem Beurteiler sympathisch ist; dann sind die Urteile in der Tendenz auch milder als wenn der Beurteilte dem Beurteiler unsympathisch ist; es hat sic

C) Evaluation findet bereits bei der Enkodierung und nicht erst am Ende des Urteilsprozesses statt; Verhalten wird eher retrograd aus globalen Evaluationen erschlossen als umgekehrt, wobei ungewöhnliche Ereignisse eher korrekt enkodiert und erinnert werde

D) die Genauigkeit der Speicherung verbessert sich, wenn der Zweck der Beurteilung vorher bekannt ist und jedes Gruppenmitglied individuell beurteilt werden soll (gegenüber Nominierung der Besten); verhaltensverankerung der Urteilsskalen kann Verhalten su

E) bei mehr als einem Tag zwischen Verhalten und Urteilsabgabe nimmt die Genauigkeit bereits ab; Urteile über eine bestimmte Periode werden durch das Verhalten vor und nach dieser Zeitspanne beeinflusst; dabei überwiegen Kontrasteffekte beim Einfluss vorh

59. Welche der folgenden Zuordnungen ist korrekt?

A) stereotype accuracy: beurteiltenspezifische Ungenauigkeit, gemittelt je Beurteiltem über alle Dimensionen (wichtig besonders für interpersonale Entscheidungen)

B) elevation: merkmalsspezifische (Un-)Genauigkeit, gemittelt je Dimension über alle Beurteilten

C) elevation: globales Maß der Abweichung von den wahren Werten, über alle Beurteilten und Dimensionen gemittelt

D) elevation: Genauigkeit bei der Identifikation individueller Stärken und Schwächen, nachdem globale Merkmals- und Beurteilteneffekte eliminiert wurden (wichtig besonders für intrapersonale Entscheidungen)

E) stereotype accuracy: Genauigkeit bei der Identifikation individueller Stärken und Schwächen, nachdem globale Merkmals- und Beurteilteneffekte eliminiert wurden (wichtig besonders für intrapersonale Entscheidungen)

60. Welche der folgenden Zuordnungen ist korrekt?

A) differential elevation: merkmalsspezifische (Un-)Genauigkeit, gemittelt je Dimension über alle Beurteilten

B) differential elevation: Genauigkeit bei der Identifikation individueller Stärken und Schwächen, nachdem globale Merkmals- und Beurteilteneffekte eliminiert wurden (wichtig besonders für intrapersonale Entscheidungen)

C) differential accuracy: merkmalsspezifische (Un-)Genauigkeit, gemittelt je Dimension über alle Beurteilten

D) stereotype accuracy: merkmalsspezifische (Un-)Genauigkeit, gemittelt je Dimension über alle Beurteilten

E) differential accuracy: beurteiltenspezifische Ungenauigkeit, gemittelt je Beurteiltem über alle Dimensionen (wichtig besonders für interpersonale Entscheidungen)

61. Was ist kein Verwendungskriterium für den Einsatz von Verfahren der Leistungsbeurteilung?

A) Nutzen

B) Akzeptanz

C) Praktikabilität

D) Akkuratheit

E) Alle Antwortmöglichkeiten A- D bezeichnen Verwendungskriterien

62. Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) auf der Grundlage mehrerer Überblicksarbeiten schätzen Schuler und Marcus (2006) den Leistungsgewinn durch systematische Beurteilung auf im Mittel 17 %, was einem Geldbetrag von über 10.000,- US-$ pro Jahr und Mitarbeiter entsprechen würde

B) Praktikabilität ist das Verwendungskriterium, das sich noch am ehesten quantifizieren lässt

C) psychische Belastung der Beteiligten ist ein möglicher Schaden, der durch Leistungsbeurteilungen entstehen kann

D) die Methode der kritischen Ereignisse scheiterte als Leistungsbeurteilungsverfahren an ihrer mangelnden Praktikabilität

E) die Akzeptanz eines Verfahrens sollte ein wichtiges Entscheidungskriterium für dessen (Nicht-) Einsatz darstellen

64. Welche der folgenden Aussagen ist korrekt?

A) subjektive Beurteilungen sind in der Regel sogar stärker defizient als objektive Indikatoren

B) Kollegen sind nach psychometrischen Kriterien im Mittel die beste einzelne Urteilsquelle

C) Selbstbeurteilungen sind differenzierter als Fremdbeurteilungen

D) Vorgesetztenurteile können durch Urteile von Kollegen und/ oder Untergebenen ersetzt werden

E) für interpersonale Zwecke werden die Beurteilungen von Kollegen gut akzeptiert

65. Welche der folgenden Aussagen zur 360- Grad- Beurteilung ist richtig?

A) ein Ziel der 360- Grad- Beurteilung ist eine dimensionsbezogene Analyse individueller Stärken und Schwächen

B) die Beurteilungen stammen von der gleichen Hierarchieebene

C) ein Kritikpunkt ist, dass Selbstbeurteilungen im Rahmen der 360- Grad- Beurteilung nicht erhoben werden

D) die 360- Grad- Beurteilung wurde ursprünglich für interpersonale Zwecke entwickelt, wird heute aber auch oft für intrapersonale Ziele eingesetzt

E) in einer Zusammenfassung von 24 Längsschnittstudien fanden Smither, London und Reilly (2005) eine mittlere Leistungssteigerung von d = .85

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