Leitbild, Lohnpolitik, Lohnabrechnungen
Zur Prüfungsvorbereitung für den Sachbearbeiter Sozialversicherung Edupool
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Die % der Quellensteuer ist abhängig von?
Zivilstand / Kinder, Konfession, Lohn
Welche Personen bezahlen Quellensteuer?
Ausländer mit Aufenthaltsbewilligung bis B / Personen nach dem vereinfachten verfahren (Putzfrauen 5%), Künstler und Referenten vom Ausland
Welche Aufgaben bestehen rund um die Lohnfindungen?
GL: Bestimmung des Lohnniveaus, Entscheidung über die Lohndiffernzierung, Kaderlöhne / Vorgesetzten: Mitarbeiterbeurteilung, Umsetzung ins Lohnsystem / Personalabteilung: Arbeitsplatzbewertung, Lohnvergleiche
Verschiedene Einflussgrössen auf den Lohn?
extern: Branche, Markt, Standort, Konjunktur, Aktionäre / intern: Lohnpolitik, Funktion, Bildung
Was bedeutet Lohnpolitik?
Lohnpolitik ist ein teil der Unternehmenspolitik und ist das Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Sie ist die Darstellung des Unternehmens im Vergleich mit anderen Unternehmen.
Welche 6 Kriterien definieren die Lohngerechtigkeit?
Leistungsgerecht, Anforderungsgerecht, Marktkonform, Organisationsabsicht, Unternehmensmöglichkeit, Recht und Ethik (LAMOUR)
Nennen Sie zwei Hauptziele der Mitarbeiterbeurteilung
Motivation MA durch gezielte Belohnung des Leistungsverhaltens / Entwicklung MA's d.h. optimale Ausschöpfung der Begabungs- und Leistungsreserven des MA's durch gezielte Schulung der Fähigkeiten und des Verhaltens
Beschreiben Sie den gesammten Prozess 'Mitarbeiterbeurteilung'
Soll-Ist-Vergleich-Analyse- neue Zielsetzungen-Kontrolle
2 Kategorien der Arbeitsplatzbwertung und deren Methoden?
Analytisch und Summarisch / Bei der summarischen Methode wird die Stelle als Ganzes und bei der analytischen Methode werden die einzelnen Aufgaben bewertet. Summarisch nach Rangfolge- und Lohngruppenverfahren / Analytisch nach Rangstufe oder Stufenwertgr.
Vorteile der beiden Hauptverfahren (analytisch und summarisch)?
summarisch: Einfache Handhabung, leicht verständich / analytisch: genauere Arbeitsplatzbewertung
Nachteilt der beiden Hauptverfahren (summarisch und analytisch)?
summarisch: nur pauschale Betrachtung, setzt umfassende Kenntnisse voraus / analytisch: grosser Aufwand, hoher Anspruch, teuer
Welche Möglichkeiten gibt es zur Erstellung eines Lohnvergleichs?
Branchenvergleich, Statistik der Branche, Befragung bei Vorstellungsgesprächen
Was ist ein Lohnsystem?
Wie die Werte/Grundsätze der Lohnpolitik umgesetzt werden sollen, d.h. wie das Lohngeld verteilt werden soll
Definieren Sie Lohnpolitik
Definiert Grundsätze/Werte wie der Lohn in einer Unternehmung ausgestaltet werden soll
Was verstehen Sie unter dem Begriff 'Geldakkord' und nenen Sie ein Beispiel
Geld / Stück - Heimarbeit, Vorhänge nähen, Fliessband
Nennen Sie die Module eines Lohnaufbaus
Fester Anteil- Arbeitsanteil-Erfahrungswert- Leitungsanteil-Erfolg- Sonderprämie- Fringe Benefits - Sozialanteil
Nennen Sie einen Satz, welcher in der Lohnpolitik stehen könnten
Wir bezahlen für gleiche Arbeit gleiche Löhne / Wir bezahlen marktkonforme Löhne
Welche 3 Ziele könnte ein Lohnsystem verfolgen?
Unternehmung soll längerfristig überleben, Transparenz, Gerechtigkeit, Übersicht, Klarheit
Wie kann die Leitung ermittelt werden?
Quali
Wo haben Sie als MA die Möglichkeit auf Ihren Lohn Einfluss zu nehmen?
Mehr Verantwortung übernehmen, gute Quali, Weiterbildung
Nennen Sie 3 Beispiele für Fringe Benefits
Reka-Checks, Natel-Benutzung, Geschäftsauto zur Privatnutzung, Einkaufs- und Verpflegungsvergünstigungen, Beteiligung an Weiterbildung
Nenn Sie 3 Beispiele für gesetzliche Zulagen
Nacht / Kinder / Familien / Überzeutstungen / Schicht
Nennen Sie 3 Beispiele für vertragliche Zulagen
Jahresentzulagen / Überzeit / Spesen / Schicht
Nennen Sie 4 Prämienarten
Qualitäts, Mengen, Sorgfalts und Ersparnisprämien
Besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Teuerungszulagen?
Nein, ausser GAV/NAV oder vertragliche Vereinbarung
Formel für die Unfalltaggeld berechnung
Jahreslohn inkl. Kinderzulgage, Wegentschädigung / 365 x 80%
Formel zur Berechnung des Arbeitslosentaggeldes
Jahreslohn / 12 / 21.7 x 70% oder 80%
Formel zur Berechnung des Mutterschaftstaggeldes
Jahreslohn / 360 x 80% x 98 Tage (max. CHF 196.--/Tag)
Formel zur Berechnung des EO Taggeldes
Jahreslohn / 360 x 80% x Diensttage
Formel zur Berechnung des grossen IV Taggeldes
Jahreslohn / 365 x 80% (max. CHF 126'000.--/Jahr) ab 25 jährig
Formel zur Berechnung des kleinen IV Taggeldes
CHF 126'000.-- / 365 x 10% ab 18 jährig
