Kündigung

Großer Betrieb: Anhand fester bewertungskriterien

mittler und kleiner betrieb: im zuge von konkreten anlässen

Einsicht in die Personalakte

• Arbeitsverhalten
  qualität, Ausdauer, Belastbarkeit
   
• Sozialverhalten
  Hilfsbereitschaft, Kooperationsbereitschaft, aufgeschlossenheit
   
• Führungsverhalten
  Durchsetzungsvermögen, Delegation, Motivationsfähigkeit
   
• Geistige Anlage
  Auffassungsgabe, Gedächnis, Kreativität
   
• Persönliches Auftreten
  Erscheinungsbild, Umgangsform, Ausdrucksfähigkeit

• Recht auf Vergütung
  die höhe regelt der tarifvertrag, spätestens am letzten werktag eines monats
   
• Recht auf Krankengeld,
  Arbeitnehmer muss 6 wochen übernehmen danach krankenversicherung
   
• Recht auf fürsorge
  Arbeitsräume müssen angepasst werden (Behindertengerecht)
   
• Recht auf Urlaub
  bundesurlaubsgesetzt(BundUrlGes) 24 Tage im tarifvertag.
   
• Recht auf Zeugniss,
  einfachers oder Qualifiziertes
   
• Recht auf Kündigungsfrist
   

• Dienste zu leisten
   
• Anordnungen folge zu leisten
   
• Schweigepflicht

Arbeitszeitgesetzgebung:
Gesetzgeber, Jugendarbeitsschutzgesetz, BGB, HGB, Arbeitszeitgesetz)

Tarifvertrag:
zwischen den Tarifvertragspartnern, Geschwerkschaft und Abeitsgeberverband

Bertriebsvereinbarung:
zwischen Betriebsrat und arbeitgeber

Arbeitsvertrag:
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Sozialer und Technischer Arbeitschutz

• Mutterschutzgesetz (MuSchG)
• Bundesurlaubsgesetz (BundUrlG)
• Arbeitszeitgesetz
• Kündigungsschutzgesetz(KschG)

• Gesundheits und Umfallschutz
   
• Arbeitstättenverordnung
  Menschengerechte gestalltung der Arbeitsplätze
   
• Geräte und Produktionssicherheitsgesetz
  Vermeidung von Unfällen, durch sicherung der Funktionstüchtigkeit
   
• Unfallsverhütungsvorschriften (UVV)

• Gilt für alle arbeitenden Frauen
   
• Arbeitgeber muss besondere Maßnahmen walten lassen
   
• Darf nur tätigkeiten ausüben die ihrer gesundheits nicht schaden
   
• Sechswochen vor und Acht wochen Nach der Entbindung nicht arbeiten
   
• in der schutzfrist mutterschaftsgeld
  13€ pro tag übernimmt die Krankenkasse

24 Tage 

• regelmäßige 8 stunden am tag
• 15 sonntage im Jahr frei

Vetragsablauf

Eintritt in Rentenalter

Auflösungsvertrag
oft mit Abfindung

Todesfall

Kündigung

Kündigungsschutzgesetz (KschG)

• Gilt ab 5 AN
• ab 6 Monaten betriebszugehörigeit

Schriftform, Empfangsbedürftig

- Während Probezeit 

• 1-4 mon. in Ausbildung
• 1-6 Mon. Arbeitsverhältnis

- Nach Probezeit, Arbeitsverhältnis

• Ordentliche Kündigung
• außerordendliche Kündigung

• Schwangere
• Behinderte
• Betriebsrat
• Azubis
• Pflegefälle

Kündigung untereinbehalt der Kündigungsfrist

• Unter 2 Wochen = 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
• Ab 2 Jahren = 1 Monat
• 5 Jahre = 2 Monate
• 8 Jahre = 3 Monate
• 10 Jahre = 4 Monate
• 12 Jahre = 5 Monate
• 15 Jahre = 6 Monate
• 20 Jahre = 7 Monate

Muss Sozial gerechtfertigt sein

• grund liegt in der Person des AN
  = Krankheit usw.
   
• im verhalten des AN
  Respektlosigkeit, verhalten, Arbeitsverweiguerung

Betriebsbedingte Kündigung:
Abteilung wird geschlossen, Betrieb wird geschlossen

• Wen tut es am wenigsten weh
  - Beschäftigungsdauer
  - Alter
  - Unterhaltspflichtig
  - Schwerbehinderung

Kann zur klage führen bei nicht einhaltung Sozialgeunrechtfertigte Kündigung

• Diebstahl
• sexuelle belästigung
• Spionage
• usw.

Abmahnung:

• Abmahnungen gehen oftmals deiner Kündigung vorraus
   
• Arbeitnehmer wird über verletzung seines Pflichtbewusstseins informiert.
   
• sie muss auf Nachgeprüften tatsachen beruhen
   
• wiederholfall droht kündigung

1. Verletzung arbeitsvertraglichen Pflichten
   Diebstahl
    
2. Negativprognose
   wiederholungsgefahr
    
3. Abmahnung
   dokumenation und ermanungsfunktion
   warnungsfunktion
    
4. Interessenabwägung

1.  Negativ Prognose
    ist AN aufgrund dieser Eigenschaft nicht in der Lage seine Pflichte zu erfüllen
   ( Krankheit usw. ) 
    
2. Erhebliche beeinträchtigung der Betrieblichen und wirtschaftlichen Interessen des AG
    
3. Keine weiterbeschäftungsmöglichekeit
    
4. interessen abwägung

• Zeugnisse
• steuerliche bescheinigung und Lohnbescheinigung

müssen am letzten Arbeitstag ausgehändigt werden

Sachversicherung/ Individualversicherung

• Lebensversicherung
• Haftpflichtversicherung
• Hausratsversicherung

Sozialversicherung

• Rentenversicherung
• Krankeversicherung
• Arbeitslosenversicherung
• Pflegeversicherung
• Unfallversicherung

Träger: Deutsche Rentenversicherung 

Verpfl.:
Alle AN, Azubis

Aufgabe:

• Zahung von rente im alter
• erhalt, verbesserung, wiederherstellung der Erwerbsfähgikeit
• Witwen und Weisenrente

Beitrag:
18,7% , AG & AN 9,35%

Beitragsbemessungsgrenze:
6.200€ (W) 5.400 (O)

Träger: AOK, Innungs,- Betriebs,. Ersatzkrankenkassen 

Verpfl.:
Alle AN bis Versicherungspflichtgrenze 4.687,50€ 

Aufgabe:

• Arzt,- Krankenhaus,- Arzneikosten
• Krankengeld ab der 7. Woche (70%)
• muttschaftshilfe
• Familienhilfe

Beitrag:
14,6% , AG & AN 7,3%

Beitragsbemessungsgrenze:
4.237,50€

Träger: Bundesargentur für Arbeit 

Verpfl.:
Alle AN, Azubis

Aufgabe:

• Arbeitlosengeld
• Kurzarbeitgeld
• Winterausfallgeld

Beitrag:
3% , AG & AN 1,5%

Beitragsbemessungsgrenze:
6.200€ (W) 5.400 (O)

Träger: Pflegekassen bei den Krankenkassen 

Verpfl.:
Mitgleider der gesetzl./ Priv. Krankenkassen

Aufgabe:

• Häusliche Pflege
• Stationäre Pflege
• Sonstige Leistung

Beitrag:
2,35% , AG & AN 1,175%
+ 0,25% AN Kinderlosenzuschlag ab 23)

Beitragsbemessungsgrenze:
6.200€ (W) 5.400 (O)

Träger: Berufsgenossenschaft

Verpfl.:
Alle beschäftigten

Aufgabe:

• Arbeitsunfallfolgen:
  -Krankenhilfe
  -Berufshilfe
   
• Unfallverhütung:
  -Aufklärung
  -Belehrung
  -Überwachung

Beitrag:
Nach Unfallgefahren

Beitragsbemessungsgrenze:
AG alleine

I= Ledig oder verheiratet, verwitwet oder geschieden, ohne kind

II= wie "I" Alleinerziehend

III= Verheiratet arbeitnehmer, wenn ehegatte Arbeitslos, oder ehegatte in "V"

IV= Verheiratet, beide Beziehen Lohn

V= Verheiratet, wenn ehegatte ebenfalls verdient und in "III" ist

VI= 2. Steuerkarte

Bruttogehalt
+ Vermögenswirksame Leistungen (AG)

= steuer + sozialversicherungspflichtiges Gahalt
- Lohnsteuer
- Soli
- Kirchensteuer

- Krankenversicherung
-Rentenversicherung
-Arbeitsversicherung
-Pflegeversicherung

=Nettogehalt
- Vermögenswirksames Sparen

= Überweisungsbetrag

können vom arbeitnehmer beantragt werden:

- Werbekosten
aufwendungen zur erlaungungnoder erhalung des Arbeitslohnes

- Sonderausgaben
versorgeaufwendungen

- außergewöhnliche belastungen
außergewöhnliche  krankheits und pflegekosten)

1. Bei der EInkommensteuererklärung am Jahresende.
   Senkt dadurch das Steuer-Brutto des ganzen Jahres. 
    
2. wenn Aufwendungen vorhersehbar sind,
   kann der Arbeit nehmer einen Lohnsteuerfreibetrag beantragen
   dieser mindert jeden monat die steuerlichen Abzüge

ElektronischeSteuerAbzugsMerkmale

zu beginn des Arbeitsverhältnisses:

• Steuer Identitfikationsnummer
• Geburtsdatum

Damit kann der AG alle infos abrufen

Wichtige einnahmequelle des staates. (Einkommenssteuergesetz)

Einkommenssteuer wird auf:

1. Land und forstwirtschaft
2. Gewerbebetriebe
3. selbstständiger Arbeit
4. Nicht selberständiger Arbeit
5. Kapitalvermögen
6. Vermietung und verpachtung
7. Sonstige einkünfte