Kalkulation
Lohnnebenkosten
Lohnnebenkosten
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Lernkarten
Warum können Lohnnebenkosten unterschiedlich sein ?
Die Werte sind unterschiedlich weil:
- Regional
- Betriebsspezifisch
- Schlechtwetter ist im Strassenbau höher als im Umbau
- gesetzlich
- Regional
- FAK ist kantonal unterschiedlich
a. Wiviele Ferientage stehen dem Baustellenpersonal gemäss Landesmantelvertrag zu ?
b. Schätzen Sie aufgrund der Alterstruktur den Mittelwert an Ferientage
a. Alter 20 - 50 Jahre 25 Tage
Alter unter 20 und über 50 30 Tage
b. 70 % sind jünger als 50 Jahre, 30% sind älter als 50 Jahre
Das ergibt einen gewichteten Mittelwert: Anzahl Ferientage 26.5
(0.7 * 25 + 03* 30) = 26.5
Wiviel beträgt dei effektive, also die produktive Arbeitszeit eines Mitarbeiters ?
Theoretische Arbeitszeit: 2112 Stunden => 259.5 Tage => 100 %
Produktive Arbeitszeit: 1647 Stunden => 202 Tage => 78 %
Welche Bedeutung hat der kalkulatorische Bezugswert?
- Alle Absenzen mit Kostenfolge müssen über die effektive ( produktive )Arbeitszeit berechnet werden
- Bei den Personalversicherungen ist dies nicht notwendig
a. Wie hoch ist der Betragssatz für die AHV, IV, EO und Verwaltung?
b .Wie setzt sich dieser Prozentwert zusammen ?
- a. 10.25 % + max 0.5 % Verwaltung
- b. AHV 8.4%, IV 1.4 % + EO 0.45% = 10.25 %
Familienausgleichskasse
Wieviel Prozent beträgt der Ansatz an Ihrem Arbeitsort?
Wieviel erhält ein Mitarbeiter pro Monat udn Kind an Ihrem Arbeitsort?
- Beispiele Beitragssätze:
- AG 1.35%
- BE 1.80%
- ZH 1.10%
- Beispiele Kinderzulage
- AG, TG, LU, OW, UR, ZH, SG 200.-
- BE 230.-
- SZ 250.-
- GE ab 300.-
- AHV
- IV
- EO
- AHV
- Alters und Hinterlassenenversicherung 1 Säule
- Zweck: Altersrente ermöglicht finanziell unabhängiger Rückzug aus dem Erwerbsleben
- Altersrente ab 64 Frauen, 65 Männer
- IV
- Invalidenversicherung
- Existenzgrundlage bei Invalidität
- Eingliederungsmassnahmen, Invalidenrente
- EO
- Deckt Erwerbsausfall für dienstleistende Personen
- Schwangerschaft
- Erwerbstätige 80% vom Lohn max 245.- / Tag
Die Prämien werden vom AN mit 5.15% und vom AG mit 5.55% einbezahlt
SUVA
- Schweizerische Unfallversicherungsanstalt
- Deckt alle Folgen von Unfall
- Taggeld 80% von Lohn
- Hinterlassenenrente an Witwe/r und Kinder
- BU AG Basis 3.36% ( 2.50 - 4.28%)
- NBU AN ausser Kader
KTG
- Krankentaggeldversicherung
- Verhindert Lohnausfall bei Krankheit
- 90% des Lohns ab 2 Tag
- Ein Karenztag zu Lasten AN
- AG kann ab 30 Tag versichern
- Risiko wird selber getragen
- Kosten je 50% AG + AN
FAK
- Familienausgleichskasse
- Anspruch auf Kinder und Ausbildungszulagen für AN
- Kinderzulagen mind 200.-
- Ausbildungszulagen min 250.- ( 12 - max 25 Jahre)
- Kosten zu Lasten AG ungefähr 1.2 - 3.6%
PK oder BVG
- Pensionskasse 2 Säule
- Deckung der gewohnten Lebenshaltunskosten
- Leistungen je nach PK unterschiedlich
- Sparbeiträge ab 25
- Einzahlung je 50% AG und AN
FAR
- Flexibler Altersrücktritt
- ermöglicht finanziell tragbare Frühpensionierung ab 60 bis Stufe Polier
- 65% des Jahreslohn + 6000.- geteilt durch 12
- Einzahlung AG 5.5%, AN 1.5%
MDK
- Militär, Zivil und Zivildienstkasse
- Vergütet Differenz zwischen EO und Leistungen die gemäss LMV geschuldet sind
- RS unverheiratet 50% verheiratet 80%
- Kosten 1.1% AG
ALV
- Arbeitslosenversicherung
- Sicherung der Existenz bei Arbeitslosigkeit
- Schlechtwetter und Kurzarbeit verhindert Kündigungen oder Insolvenz des AG
- max 80% vom Lohn
- Kosten je 50 % AG und AN =>1.1%
Parifonds
- Parifonds Bau
- Gute Bindungsleistungen für das Bauhauptgewerbe
- Sichert den Vollzug des LMV
- Leistungen und Entschädigungen für den Besuch von Kursen und Weiterbildungen
- Kosten AN 0.55%, AG 0.40 % LMV Art. 8
