Kafrigu WiSo!

Nichtig - also von vornherein ungültig - sind Beispiel

• Rechtsgeschäfte von nicht geschäftsfähigen Personen (zum Beispiel < sieben Jahre, geistig behinderte Menschen)
• Willenserklärungen, die nur zum Schein abgegeben wurden
• Rechtsgeschäfte, die gegen das Gesezt verstoßen
• Geschäfte, die gegen die gute Sitte verstoßen (z.B. Preiswucher)
• Geschäfte von beschränkt Geschäftsfähigen ohne die Zustimmung der gestzlichen Vertreter.

Es handelt sich um eine änderungskündigung, wenn Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitsnehmer kündigt und ihm gleichzeitig einen neuen Arbeitsvertrag zu geänderten Bedingungen anbietet. Der Arbeitnehmer hat bei einer Änderungskündigung folgende Möglichkeiten:

1. Er nimmt den neuen Arbeitsvertrag an.
2. Er lehnt den neuen Arbeitsvertrag ab und scheidet aus dem Unternehmen aus (die Möglichkeit zur Kündigungsschutzklage besteht trotzdem).
3. Er nimmt den neuen Arbeitsvertrag unter Vorbehalt an, um gleichzeitig per Kündigungsschutzklage überprüfen zu lassen, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt war.

Hiebei handelt es sich um Verhandlungen tariffähiger Parteien: auf der einen Seite die Gewerkschaften und auf der anderen die Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände.

Oberstes Ziel ist es, Tarifverträge zur Festschreibung von Löhnen, Gehältern und Arbeitsbedingungen abzuschließen.

Enthalten sind die wesentlichen Angaben über eine Stelle

• Stellenbezeichnung (Zum Beispiel Leistungsabrechner)
• Aufgaben der Stelle ( Zum Beispiel Leistungsabrechnungen erstellen)
• Stellenanforderungen ( Zum Beipiel abgeschlossene Berufsausbildung zum Kaufmann im Gesundheitswesen)
• Stelleneingliederung ( Zum Beispiel dem Leiter Rechnungswesen unterstellt)

Ja, der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden und kann ihr widersprechen.

Der Widerspruch gegen eine ordentliche Kündigung muss schriftlich innerhalb einer Woche erfolgen. Lässt der Betriebsrat diese Frist verstreichen, gilt die Zustimmung als erteilt.

Kündigung ohne vorherige Anhörung sind unwirksam.

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer auch ohne Zustimmung des Betriebsrats kündigen, nachdem der Betriebsrat angehört wude. Ausnahme: Arbeitgeber und Betriebsrat haben die zwingende Zustimmung zu Kündigungen vereinbart.

Quelle: §102 Betriebsverfassungsgesetz

Induvidualbedürfnisse: Bedürfnisse einzelner Personen, die diese allein erfüllen können (z.B. Nahrung)

Kollektivbedürfnisse: Dies sind ebenfalls Bedürfnisse einzelner Personen, die jedoch nur von der Gesellschaft (also mehrere Personen) erfüllt werden können. (das Bedürfniss nach Bildung oder nach Schutz)

• Der Ausbildungsvertrag ist befristet. Spätestens wenn das Enddatum erreicht ist, endet die Berufsausbildung.
• Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung. Das ist der Letzte Prüftag. Die Ausbildung endet an diese Tag auch wenn das Enddatum des Berufausbildungsvertages weiter in der Zukunft liegt.
• Wenn Auszubildende durch die Abschlussprüfung fallen, endet die Berufsausbildung mit der Wiederholungsprüfung. Die Verlängerung der Berufsausbildung mit der Wiederholungsprüfung. Die Verlängerung der Berufsausbildung (max. 1Jahr) muss ausdrücklich vom Ausbildungsbetrieb verlangt werden.

Bildung

Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es handelt sich um eine zweiseitige/ beiderseitige Willenserklärung, da der Arbeitnehmer bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Bei einem Aufhebungsvertrag muss weder der Betriebsrat angehört werden, noch gilt der Kündigungsschutz

• Bei Abwesenden gilt die Kündigung dann als zugegangen, wenn Sie in  den Machtbereich (Einflussbereich) des Mitarbeiters gelangen (Briefkasten).
• Anwesenden ist die Kündigung durch Übergabe zugegangen

Die Kündigung muss grundsätzlich schriftlich erfolgen, sonst ist sie unwirksam

Die Gewerkschaften haben die Aufgaben, die Arbeitnehmerinteressen gegenüber den Arbeitgeber zu vertreten.

• Führen der Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern
• Sicherung der Arbeitsplätze
• Optimierung der Arbeitsbedingungen
• Vertretung der Arbeitnehmer bei Arbeitsgerichtsprozessen

Persönliche Gründe:

• Selbstständigkeit
• Berufswechsel
• Wohnungswechsel

Betriebliche Gründe:

• Schlechte Entwicklungsperspektiven
• ungerechte Bezahlung
• Probleme mit dem Vorgesetzten

Alles,was diskriminierend ist, zum Beispiel Angaben zu Geschlecht, Nationalität oder Alter des gewünschten Bewerbers.

Grundlagen für das Diskriminierungsverbot ist das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Existenzbedürfnisse sind ein Muss. Jeder Mensch braucht sie zum Leben (z.B. Nahrung und Kleidung)

Kulturbedürfnisse sind nicht lebensnotwendig, jedoch unentberlich für die Integration ins gesellschaftliche Leben und eine akzeptable Lebensqualität (z.B. Bildung und Unterhaltung)

Luxusbedürfnisse sind weder lebensnotwendig noch unentbehrlich. Oft entstehen sie aus purem Geltungsdrang (das größte Auto, das teuerste Haus)

• Die Ausbildung muss entsprechend dem Ausbildungsvertrag erfolgen.Was der Ausbildung nicht dienlich ist, ist untersagt.
• Für den Berufsschulunterricht wird der Auszubildende freigestellt
• Die Vergütung muss angemessen sein.
• Auszubildende haben Anspruch auf ein Zeugnis nach der Berufsausbildung

Güter die gleichartig sind und den gleichen Zweck erfüllen.

Sie sind nicht zwingend identisch, weisen jedoch aus natürlichen Gründen keine oder nur sehr geringe Qualitätsunterschiede auf. (Zucker, Salz, Benzin; Strom)

Aufgrund ihrer Gleichartigkeit sind homogene Güter austauschbar. Wenn mir das Benzin bei Tankstelle A zu teuer ist, tanke ich bei Tankstelle B.

Vorstand: Der Vorstand leitet das Unternehmen. Er besteht aus mindestens einer Person, die für längstens fünf Jahre vom Aufsichtrat bestellt wird.

Aufsichtsrat: Der Aufsichtsrat überwacht den Vorstand. Er besteht aus mindestens drei Mitgliedern und wird für längstens vier Jahre gewählt.

Hauptversammlung: Die HV aus Aktionären (Eigentümer der AG) und deren Vertretern (zum Beispiel Banken). Die Hauptversammlung erwirkt Beschlüsse durch Abstimmung.

Miete bedeutet die entgeldliche Überlassung einer Sache.

Leihe bedeutet die unentgeldliche Überlassung einer Sache.

• Mündlich
• schriftlich
• durch bloßes Handeln

Interne Personalbeschaffung: eigenes Personal (interne Stellenausschreibung)

Externe Personalbeschaffung: Stellenanzeigen, Vermittlungsagentur, E-Recruiting (Online- Bewerbung über Website, E-mail-Bewerbung etc.) Arbeitsagentur, Jobbörsen im Internet

Flächentarifvertrag wird zwischen dem Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft geschlossen.

Haustarifvertrag wird zwischen einem einzelnen (großen) Arbeitgeber und der Gewerkschaft geschlossen.